ORCID 高级团队: 汤姆·德梅兰维尔, 伊沃·维恩贝根(Ivo Wijnbergen), 莎拉·赫什伯格, 辛普森及 朱莉佩特罗. 高级团队要特别感谢您 伯内特·谢尔曼 感谢她对本文的贡献,以及帮助我们在内部开始这些重要的对话。
全球视野
“ORCID的愿景是一个世界,在这个世界中,所有参与研究、学术和创新的人都被独特地识别出来,并与他们跨越学科、国界和时间的贡献相关联。”
自 ORCID 从 2009 年开始,我们的愿景一直是全球性的。 考虑到我们星球的巨大规模以及其人民的肤色、信仰和国籍的多样性,这是一项艰巨的任务。 我们一直努力体现多样性和包容性的价值观,但最近的事件清楚地表明,多样性和包容性的价值观是不够的,无论多么热情地坚持或周到地实施。
不是非种族主义者; 反种族主义
沉默真正等于同谋,我们不会参与对我们的黑人兄弟姐妹或世界任何其他边缘群体的系统性暴力压迫和镇压。 我们意识到现在言语和意见并不重要; 行动做。 我们必须借此机会清晰地审视自己,并以同理心审视自己。
ORCID 不仅不是种族主义者,我们是 反种族主义者. 这意味着我们不仅不会成为同谋,我们也不会因为成为我们黑人社区和全球研究生态系统中其他代表性不足的群体的更好盟友而自满。 我们意识到我们总是可以做得更好,并且在内部,我们正处于组建多元化和包容性委员会的早期阶段,以检查我们需要从哪里开始。
ORCID 董事会选举——多元化的代表
成功 ORCID 取决于我们社区的不同代表。 每年 ORCID 提名委员会致力于吸引平衡和多样化的“候选人名单”,同时考虑到不同的部门、地区和技能。 我们有一个 董事会会议出席基金 努力减少需要财政支持的成员附属董事会成员的参与障碍,并确保实现我们的愿景所需的广泛代表性和深度参与。
我们邀请您考虑自荐或鼓励同事自荐参选 ORCID 板。 请在此处了解更多信息.
携手前行
在朝着真正和持久的种族平等和正义转变的全球浪潮中,我们只是一小部分。 我们正在倾听我们社区的意见,我们明白这将是一项持续的努力。
我们的目的是倾听我们社区中具有实际经验的弱势群体的声音,并利用这些知识为我们未来的举措和行动提供信息。 我们是一个社区建立的非营利组织,我们仍然以社区为导向。 我们邀请您 伸手 并为这次重要的对话做出贡献。
资源
有关如何支持“黑人的命也是命”运动的更多资源,请在此处阅读、学习和行动: