ORCID 成立于 原则 开放、透明、包容和协作。 这些原则定义了我们的组织文化,集中我们的热情,并指导我们所做的一切,从社区参与到员工培训再到治理。
ORCID 拥有广泛的用户和会员社区。 我们超过 6.5 万用户来自世界上每个国家,而我们的 1,000 多名成员来自 40 多个国家和研究界的各个部门。 我们需要这个社区的深度参与才能取得成功,这意味着我们必须具有包容性。
我们是一个完全虚拟的组织,拥有 12个国家的员工 至少会说多种语言,以帮助我们了解当地的挑战并为实施提供适当的支持。 我们积极工作,在我们的工作方式中生活和呼吸包容性,积极参与社区内部和社区之间,并做 听了很多很多.
社区参与还包括 治理。 我们有一个 董事会约 15 名董事 来自成员组织以及最多两名不需要与成员组织结盟的研究人员。 我们的董事首先受到以下因素的推动 ORCID 使命,他们代表各种利益相关者,在他们所在的社区及其他领域具有信誉,并且能够通过个人和组织知识以及他们的影响网络为我们的发展做出贡献。
我们的董事会是,根据我们的 按照法律规定,大多数非营利组织,并确保包容性代表性,我们寻求地区、社区部门、研究学科、技能和人口统计的平衡。 这种平衡行为是由我们的 Nominating Committee,他们的任务是从许多高素质的候选人中创建选举名单。
为确保实现我们的目标所需的深度参与 愿景,我们要求我们的董事会承诺每年参加 XNUMX 次面对面会议。 鉴于我们的董事会成员和会议地点的全球范围,这可能是昂贵的,这可能会阻碍潜在候选人表明他们对服务的兴趣。 我们一直报销研究人员董事的出席费用,今年,董事会决定设立董事会会议出席基金,以减少需要财政支持的成员附属董事参与的障碍。
我们鼓励您考虑参与我们的治理! 您可以提名自己或(经他们许可)其他人 ORCID 会员组织 您认为有资格担任该职位的人。 关于我们的更多信息 选举和提名过程可在此处获得. 约会 1 月 XNUMX 日到期。