我们都是独一无二的; 连接我们更好
我们邀请您回顾我们的进展 当前的 DEI 举措.
从最开始, ORCID的愿景是一个包容性的愿景:一个世界 所有 参与研究、奖学金和创新活动的人被独特地识别并与他们跨学科、跨界和跨时间的贡献相关联。
由于我们为研究人员提供了与姓名无关的个人标识符, ORCID 从本质上讲,鼓励包容性和公平对待那些名字更有可能在职业生涯中改变的人,例如变性人,以及传统文化中婚后更名的女性。
ORCID的 DEI 声明, 我们都是独一无二的; 连接我们更好,结合了我们主要使命的两个方面,即通过唯一标识符消除研究人员之间的歧义,并使研究人员在整个职业生涯中与他们的研究成果保持联系。
ORCID的 DEI 原则
2020年夏天,我们 发表声援声明 在可怕的事件发生之后,黑人的生命也很重要,这些事件理所当然地激发了学术交流中的许多人停下来反思我们维护和促进公平和正义的部分。 正如我们在那篇文章中提到的,我们成立了一个工作组,以确保我们尽我们所能实现我们的愿景以及多元化、公平和包容的价值观。 它是由感兴趣的 ORCID 工作人员并每月举行会议以提出问题、讨论解决方案、制定计划并确保与 ORCID作为一个社区驱动的组织的价值观和使命。
移情
同理心是一个巨大的概念,不仅包括从他人的角度理解世界的能力,还包括学习的好奇心和验证该观点的意愿,即使(特别是如果)它与我们自己的观点不同。
公平
公平包括公平和正义的概念。 世界卫生组织 (WHO) 将公平定义为“人群之间不存在可避免或可补救的差异,无论这些群体是从社会、经济、人口还是地理上定义的。” 做服务 ORCID 优惠是否考虑到我们社区不同的环境能力和限制?
用户评论透明
我们对自己的动机和流程是否尽可能清晰和透明? 我们是否在邀请反馈和批评? 我们是否能够运用我们的同理心来考虑我们的会员和用户反馈给我们的内容?
升值
即使“欣赏”不是一个常见的 DEI 原则,我们在 ORCID 觉得包含是重要的原则。 欣赏是寻找他人或群体积极品质的意愿和能力。 我们表达对员工和社区的感谢有多慷慨?
包容
多元化倡导者 Vernā Myers 曾经说过,“多元化被邀请参加派对,但包容被要求跳舞。” 我们是否在培养多元化的包容和参与领域? 我们是否鼓励人们与我们一起参与,并降低障碍以使其成为可能?
谦逊
谦逊的基础是相信我们不是,也没有人永远是完美的——总有改进的空间。 我们是否尽我们所能地实现了我们的价值观? 我们的所作所为是否有助于创造一个更美好的世界? 我们是否对我们现在所处的位置负责,并在需要的地方开辟一条改进之路? 我们接下来可以去哪里?
DEI 是一个 ORCID广泛的倡议
为了让自己承担责任,我们最初的 DEI 小组保持不变,但已扩大到包括整个过程中的每个人 ORCID. 我们意识到如果我们想要 ORCID 要在 DEI 中脱颖而出,不应将其视为单独的“附加”活动。 就像隐私一样,它应该嵌入到我们所做的一切中,我们应该用 DEI 的视角检查每一项活动和项目,以确保它符合我们的价值观和创始原则。 虽然 ORCID 董事会和执行董事最终负责确保我们不辜负我们的价值观,我们都有责任创造一个有利于强大 DEI 文化的环境。
在我们的 DEI 团队完成建立 DEI 原则的任务后,我们将 DEI 计划和优先事项的所有权移交给了我们的高级领导团队,后者又通过我们现有的运营流程来管理它们。 DEI 举措和优先事项由高级领导团队每季度审查一次,我们的进展可以跟踪 点击此处。 您还可以在这里找到一份表格,与他人分享与 DEI 相关的问题、疑虑或建议 ORCID 领导。
最初的 DEI 小组从工作组转变为论坛,以评估高级团队如何将 DEI 应用到其所有计划、项目和活动中。 在 2021 年 XNUMX 月的会议上,我们的董事会审查了我们的 DEI 原则,并决定“在我们所做的一切工作中致力于多样性、公平和包容性原则,为所有人创造一个更具包容性的社区。”
ORCID 社区中的DEI
在我们加强内部 DEI 实践以将其嵌入运营的各个方面时,我们正在密切关注我们的重点和能力可能特别有用的外部举措。 我们与跨性别研究人员社区、NISO 和 COPE (出版道德委员会),并与学术交流多样性和包容性联盟建立了新的合作伙伴关系(C4光盘),该组织旨在讨论和解决我们行业内的多样性和包容性问题,并创建共享的最佳实践资源和工具包。 我们采用了他们的 联合原则声明 并鼓励您探索他们优秀的资源库,包括他们的 股票工具包: 改变学术出版社区。