行为守则 - ORCID

最后更新时间：2024 年 XNUMX 月

作为一个使命驱动的组织， ORCID 以对我们开放、包容和信任的核心价值观的承诺为基础。维护我们所服务社区的信任对于 ORCID的成功。我们每个人做出的决定，以及我们与彼此和社区互动的方式，都应有意受到这些价值观的指导，我们的价值观构成了 ORCID的行为准则。我们的目标是培养一种以价值观为基础的文化，在这种文化中，我们组织内和整个社区的每个人都感到受欢迎、受到尊重和有尊严的对待，同时也认识到我们每个人在创造和维护这种文化方面的个人责任。也可以看看： ORCID对多样性、公平性和包容性的态度。

本政策适用于为或代表开展工作的所有人 ORCID，包括董事、高管、员工、独立承包商和志愿者（统称“ORCID 人”）。该政策还为那些按照这些程序善意举报违反该政策行为的前员工提供保护。

ORCID 致力于公平、公正、合乎道德和正当的方式开展业务，并完全遵守所有适用法律和法规。诚信和诚实是公司成员之间所有关系的基础。 ORCID 社区，包括 ORCID 人员、用户、会员、供应商、合作伙伴和公众。最高标准的道德商业行为要求 ORCID 人们在履行职责。 ORCID 人们不得从事可能引起以下问题的行为或活动： ORCID的诚实，这会对我们的声誉产生负面影响，或者破坏我们社区对我们的信任。

At ORCID 我们致力于在各个层面遵守最高行为标准。我们依靠所有 ORCID 以尊严和尊重为社区服务，以负责任、专业的方式实现我们的使命。所有 ORCID 人们应该运用良好的判断力、外交手段和礼貌来与 ORCID 社区和彼此。每个人的职业道德、态度和行为都有助于维护公司受人尊敬的声誉。 ORCID.

包容与同理心

作为一个社区，我们致力于在工作环境中培养、庆祝和推广开放、信任和包容的价值观，以便所有声音都能被听到和认可。我们承诺相互支持，并通过倾听、畅所欲言和成为盟友来采取行动。我们以同理心、尊重和理解的态度倾听。我们鼓励人们说出让他们感到不舒服的事情，要求停止不舒服的行为，并寻求支持和指导以进行有效沟通。我们见证并支持适当的行动，无论涉及的个人的地位或被认为的“重要性”如何。包容性是我们组织的核心要素理念.

工作场所行为和平等就业机会

虽然不可能列出在工作场所被认为不可接受的所有行为形式，但以下是不符合我们的行为准则的违规示例，可能会导致纪律处分：

禁止冒犯性行为及言论

ORCID 致力于提供一个没有针对某人的种族、性别或任何其他受保护身份的冒犯行为或言论的工作环境。本政策禁止在工作场所出现此类冒犯行为或言论，同时代表 ORCID或由以下人员支付的旅行或过夜费用 ORCID。该政策禁止因种族、性别或任何其他受保护身份而对任何人发表贬损的评论，即使在场没有人被该评论冒犯。

禁止的行为类型包括但不限于以下内容：

任何涉及种族、性别或其他受保护地位的冒犯性或贬损性的评论、言论或绰号，包括旨在幽默的评论、言论或绰号；
因他人的种族、性别或其他受保护身份而做出的任何攻击性或贬损性的手势或其他行为；
用于 ORCID 用于展示或储存基于种族、性别或其他受保护身份的贬损或冒犯性材料的财产；
分享或展示任何基于种族、性别或其他受保护身份而有辱人格或冒犯性的物品或材料；
污损 ORCID 他人的财产或个人财产，用于传达基于或提及种族、性别或其他受保护身份的贬低或冒犯性信息；或者
创建任何涉及种族、性别或任何其他受保护身份的涂鸦或其他匿名交流内容。

禁止性骚扰及类似行为

ORCID 禁止在下列情况下进行不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他与性有关的口头或身体行为：

服从此类行为明确或隐含地成为个人就业的条款或条件；
个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响该个人的雇佣决定的依据；或者
此类行为的目的或效果是无理干扰个人的工作表现，或创造一种恐吓、敌对或冒犯的工作环境。

禁止性骚扰的规定延伸至针对所有人的行为或言论 ORCID 人们和其他人 ORCID 人们在工作、代表 ORCID 或由以下人员支付的旅行或过夜费用 ORCID.

禁止欺凌、侵略和暴力行为

ORCID 努力提供一个包容的环境，让每个人都感到被重视和舒适。所有 ORCID 人们应表现出尊重、专业精神和良好的判断力，避免可能损害包容性环境或影响生产力的不尊重行为。维护一个没有欺凌、威胁和暴力行为的安全工作场所是所有人的责任。严禁暴力和威胁行为或攻击性或暴力行为，包括但不限于：

以居高临下的态度对待、羞辱、恐吓或贬低接受者的行为；
通过面对面、书面或电子方式跟踪；进行威胁；
进行人身攻击或财产损失；
在工作场所、开展公司业务时或在任何公司赞助的活动中携带武器

禁止欺凌、侵犯和暴力行为的规定适用于针对所有人的行为 ORCID 人们和其他人 ORCID 人们在工作、代表 ORCID 或由以下人员支付的旅行或过夜费用 ORCID.

怀孕和分娩

根据适用法律， ORCID 对受怀孕、分娩或相关情况影响的妇女的治疗至少与患有暂时性医疗状况的工作人员一样多。

合理的住宿

ORCID 将根据法律的要求，为受法定保护的残疾人士提供合理的便利，前提是这将允许该人履行工作的基本职能并且不会造成过度困难。 ORCID 还将为宗教需求提供合理便利 ORCID 根据法律规定，可以在不造成过度困难的情况下为人们提供此类便利。

道德和合法行为

透明度和完整性

ORCID 行为透明，诚实，对所有利益相关者负责，包括我们的用户、会员、供应商、顾问、合作伙伴和公众。我们期望所有 ORCID 人民必须遵守所有适用法律、法规和规章的条文和精神。 ORCID以及 ORCID的政策和程序。

利益冲突

ORCID 人们应该披露任何实际或感知到的利益冲突，以确保所有组织决策不受私人利益或个人关系的影响。

欺诈、金融不法行为和其他不当行为

ORCID 绝不容忍欺诈、盗窃 ORCID 资产或财务不法行为，包括但不限于：

规避内部控制或违反会计政策；
洗钱或逃税；
向审计师提供虚假或误导性信息；
挪用资金；
为个人利益泄露机密信息；
向任何政府机构作出虚假陈述；或
向我们的合作伙伴、会员或其他利益相关者谋取任何形式的个人利益。

全部内容 ORCID 人们不仅要确保妥善保护 ORCID他们可以接触的资产，但要警惕周围任何欺诈或不当行为的迹象，并予以举报。

违反行为准则的示例

虽然不可能列出在工作场所被认为不可接受的所有行为形式，但以下是不符合我们的行为准则的违规示例，可能会导致纪律处分：

性骚扰或其他非法或不受欢迎的骚扰；
欺凌、恐吓或歧视；
在与其他员工或公众共享（即使是暂时）的任何工作场所中持有危险或未经授权的物品，例如爆炸物或枪支；
盗窃或不当移除或占有财产；
不服从或其他不尊重的行为；
索取或提供贿赂、回扣或其他不正当款项；
在进行时持有、分销、销售或转让非法物质 ORCID 商务（包括商务旅行）；
在受到酒精、非法药物或其他改变心智的物质的影响下工作，以致判断力受损；
操作车辆或设备 ORCID 在酒精、非法药物或其他精神类物质的影响下开展业务；
旷工过多或未经通知就缺勤；
故意伪造商业记录；
向管理层、会员、政府当局或其他人提供误导性或虚假陈述；
违反任何法律、法规或规章 ORCID 及其运营；
造成损害的行为 ORCID的声誉；
其他不令人满意的表现或行为。

采取行动

报告仪表板

ORCID 不仅鼓励，而且要求，任何目击者如果发现有行为、沟通或任何其他善意认为违反本行为准则的行为，就站出来发声，除非这样做会威胁到他人的人身安全。你还应该举报任何不道德的行为，即使本行为准则或其他准则没有明确规定 ORCID 政策。请根据 ORCID的举报政策、保密举报热线或申诉程序（视情况而定）。任何举报的违反政策行为都将受到调查，在进行彻底调查的同时，尽可能地保持机密性。

政府机构

除了根据保密举报热线举报歧视或骚扰外，您还有权向国家或地方就业权利机构提出投诉。财务和运营总监可向您提供这些机构的联系方式。

禁止报复

ORCID 不会对任何受本政策约束并根据本政策善意报告问题、提供信息或参与调查或实施与此类问题相关的纠正措施、或反对或拒绝参与引起此类问题的任何活动、政策或做法的个人采取任何报复行动。报复行为应立即报告给执行董事（或审计与风险委员会主席，如果报复涉及执行董事）。任何对根据本政策善意报告问题的个人进行报复的人都可能受到纪律处分，直至终止其与本政策的雇佣关系或关系 ORCID.

报复行动包括但不限于 (i) 恐吓、骚扰和歧视，(ii) 采取不利的就业行动，例如解雇、降职、停职、威胁或以其他方式影响任何受到报复的个人当前或未来的就业本政策，以及 (iii) 联系移民当局，了解任何受本政策约束的个人或其家人或家庭成员的移民身份，或报告其移民身份，或威胁这样做。

尽管本政策中有任何相反的规定，本政策不会以任何方式修改双方之间的关系 ORCID 及其雇员或承包商或签订雇佣合同。此外，免遭报复的权利并不排除 ORCID 不采取与绩效或其他行为相关的纪律处分。

请注意，任何根据本政策故意提交虚假报告的人可能受到纪律处分，直至终止雇佣关系或其他关系。 ORCID.

保密协议

ORCID 认真对待执行这项政策的责任，因此鼓励任何报告问题的人表明自己的身份，以方便 ORCID的调查，但个人也可以选择匿名举报。如果提供，举报人的身份将尽可能保密，以符合进行彻底和完整调查的需要，并在适当情况下与执法或监管机构合作。

零容忍

在所有内部和外部互动和沟通中，行为都必须体现我们的价值观。我们认识到，体现我们价值观的专业行为可以防止和禁止滥用权力。我们承诺采取纪律处分，包括酌情终止雇佣、合同或从属关系，以应对任何违反法律、规则或法规的行为，任何经核实的骚扰、欺凌、恐吓、歧视行为，或本行为准则的其他严重违反行为。 ORCID 人们反对任何人。 ORCID 保留向适当的执法或监管机构报告任何违反法律、法规或规定的行为的权利。

对本政策有任何疑问请直接联系人力运营部。

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