ORCID Registry 目前支持两种类型的从属关系:教育和就业。 隶属关系可以由用户直接添加到记录中——或断言——或者在用户许可的情况下,由 ORCID 会员组织。 这些组织断言使研究人员在与他人互动时更容易共享有关其从属关系的信息。 ORCID- 启用研究信息系统。
在2017晚些时候, ORCID 向社区伸出援手 帮助塑造如何扩展从属关系以涵盖更广泛的专业活动。 得到了压倒性的积极响应,我们收到了很多有用的建议。 我们已经接受了这个反馈,并用它来完善我们的提案。 实践和局部性的变化意味着这不是一件容易的事,但我们相信我们的模型在可用性、准确性、简单性和一致性之间取得了良好的平衡。
在不久的将来,我们将添加对几种新类型的从属关系的支持; 资格、受邀职位、荣誉、会员资格和服务。 这些将在 API 中分开,但在用户界面中以各种方式组合以保持其精简。 我们现在正在将这些新的隶属关系类型添加到注册表中,如下表所示:
在对隶属关系进行分类时需要考虑许多细微差别,我们的模型设计得足够灵活以适应它们。 角色可以有不同的定义,附属名称可以根据上下文和位置具有不同的含义。
一个很好的例子是“Fellow”,它在不同的机构中可能意味着非常不同的东西。 也有许多隶属关系可能属于不止一个类别; 博士后工作被一些人归类为就业,另一些人归类为教育。 同样,根据社团的规则或现行惯例,社团职位可能被视为就业、会员、服务或受邀职位。 而这样的例子不胜枚举…
为此,我们将为将这些新附属机构添加到注册表中的组织以及那些希望在下游使用它们的组织提供指导方针。
新的隶属关系类型将在几周后在我们的新 API 3.0 的第一个版本中可用 - 请尽快关注此处的更多信息, 让我们知道 如果您想帮助对新 API 进行 beta 测试!