自 2013, ORCID 记录支持研究人员和组织之间的两种联系类型:教育和就业。 我们称这些为“从属关系断言”。 它们可以由记录所有者或由记录所有者直接添加到记录中。 ORCID 他们分享了他们的成员组织 iD 用。
组织是 已经主张教育和就业,并且现在开始对声明其他类型的从属关系感兴趣 - 例如会员资格、编辑和认证。 因此,我们提议更新我们的数据模型,使用一组简单的从属类型可以对最广泛的活动进行建模,同时还可以最大限度地减少类型之间的潜在重叠。 简化 API 和集成升级也是一个主要优先事项。 我们需要确保在这些限制范围内满足我们社区的要求。 最终目标是创建一个支持社区需求且易于被研究人员、最终用户和 API 客户理解的附属模型。
考虑到这一切,我们的 提案草案 (另有 PDF) 描述了以下隶属关系类型:
就业: 此隶属关系类型未修改。 它捕获正式的有薪雇佣关系,例如员工、研究人员、教职员工或承包商。
教育与资格: 教育扩大到涵盖完成的学术研究、培训、专业资格和认证。
荣誉职位及奖项: 这种新类型捕捉授予个人的荣誉,例如奖品、荣誉学位或奖学金。
会员及服务: 这种新类型包括社会或专业协会会员资格,以及正式就业之外的从属关系,例如编辑服务、委员会服务或董事会选举。
在我们的 API 和用户界面中实施这些更改之前,我们会重视您的反馈。 我们有兴趣听取您关于应提供哪些子类型、示例隶属关系、它们的用例以及它们的国际适用性的意见。 也欢迎对整体方法、顶级类别和使用固定子类型列表的反馈。 在您的评论中,请考虑以下几点:
- 这些类别对您有意义吗?
- 子类型有用吗?
- 列表中缺少什么?
- 什么不应该在这里?
- 您所在的地区有哪些区别?
- 这个模型存在哪些问题?
可以直接在评论区 文件,或通过电子邮件发送至 ORCID API用户组 或我们的 社区团队. 请在 20 年 2017 月 XNUMX 日之前提交您的意见。