作为一个使命驱动的组织, ORCID 以对我们核心价值观的承诺为基础 开放、包容和信任。维持我们所服务的社区的信任对于 ORCID的成功。 我们每个人做出的决定以及我们与彼此以及我们的社区互动的方式都应该以这些价值观为导向,而我们的价值观构成了我们的重要组成部分。 ORCID的行为准则。 我们的目标是培养一种以价值观为基础的文化,在这种文化中,我们组织内和整个社区的每个人都感到受欢迎、受到尊重和有尊严的对待,同时也认识到我们每个人在创造和维护这种文化方面的个人责任。 也可以看看: ORCID多元化、公平和包容的方法.
ORCID 致力于以公平、公正、合乎道德和适当的方式开展业务,并完全遵守所有适用的法律和法规。 正直和诚实必须是与所有成员的所有关系的基础 ORCID 社区,包括 ORCID 董事会、用户、成员、供应商、承包商、顾问、合作伙伴、公众和其他工作人员。 道德商业行为的最高标准要求 ORCID 工作人员在履行职责时。 员工不得从事可能引发以下问题的行为或活动 ORCID的诚实,这会影响我们的声誉或破坏我们的社区对我们的信任。
At ORCID 我们致力于在各个层面遵守最高的行为标准。 我们依靠每一位员工服务 ORCID的会员和公众以尊严和尊重,并以负责任、专业的方式完成我们的使命。 所有工作人员都应以良好的判断力、外交手段和礼貌与全体成员打交道。 ORCID 社区,以及彼此。 每位员工的职业道德、态度和行为有助于维护受人尊敬的声誉 ORCID.
包容与同理心
作为一个社区,我们致力于在我们的工作环境中培养、庆祝和促进我们的价值观,以便所有的声音都能被听到和承认。 我们承诺通过倾听、畅所欲言和成为盟友来相互支持并采取行动。 我们以同情、尊重和理解的态度倾听。 我们鼓励人们阐明让他们感到不舒服的原因,要求停止不舒服的行为,并寻求支持和指导以进行有效沟通。 我们见证并支持适当的行动,无论相关个人的地位或感知的“重要性”如何。
在所有内部和外部互动和沟通中都需要体现我们价值观的行为。 我们认识到体现我们价值观的职业行为会排除和禁止滥用权力。 我们承诺采取纪律处分,包括酌情终止雇佣、合同或从属关系,以回应任何工作人员做出的任何经核实的骚扰、欺凌、恐吓、歧视或其他严重违反本行为准则的行为反对任何人和所有成员 ORCID 社区,以及与其他工作人员。 我们还希望我们的供应商、承包商、顾问、成员和合作伙伴在与 ORCID.
违反行为准则的示例
虽然不可能列出在工作场所被认为不可接受的所有行为形式,但以下是不符合我们的行为准则的违规示例,可能会导致纪律处分:
- 实施或威胁使用暴力
- 性骚扰或其他非法或不受欢迎的骚扰
- 欺凌、恐吓或歧视
- 在与其他员工或公众共享(即使是临时)的任何工作场所拥有危险或未经授权的材料,例如爆炸物或枪支
- 盗窃或不当搬走或占有财产
- 不服从或其他不尊重行为
- 在进行时持有、分销、销售或转让非法物质 ORCID 商务(包括商务旅行)
- 在酒精、非法药物或其他改变思维的物质的影响下工作,以至于您的判断力受损
- 操作车辆或设备 ORCID 在酒精、非法药物或其他改变精神的物质的影响下开展业务
- 过度缺勤或未经通知缺勤
- 故意伪造业务记录
- 造成损害的行为 ORCID的名声
- 其他不令人满意的表现或行为
采取行动
ORCID 不仅鼓励,而且要求任何违反本行为准则的行为、沟通或任何其他行为的证人直言不讳。 请向人力运营部的任何成员表达您的担忧 ORCID 高级团队、任何董事会董事或执行董事,具体取决于具体情况以及您觉得最舒服的人选。或者,您可以使用我们的报告热线表达您的疑虑,特别是在需要匿名的情况下。
相关政策
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如果员工对这些政策有任何疑问,他们应该联系人力运营部。
ORCID 保留随时修改图书馆内任何政策的权利。
ORCID 致力于遵守我们雇用人员所在国家/地区的所有适用的就业法规和法律。 如果本政策库的任何规定与控制国家或地方法律不一致,则该法律将适用并取代本政策库。