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Alors que 2020 tire à sa fin, j'aimerais prendre un moment pour réfléchir à mon appréciation pour le ORCID communauté et pour la ORCID équipe. Cela a certainement été une année difficile pour tout le monde, pour une variété infinie de raisons.
L'engagement de notre communauté à ORCIDmission de—pour permettre des connexions transparentes et dignes de confiance entre les chercheurs et leurs contributions—et leur volonté indéfectible de rester engagé avec nous alors que nous avons traversé de multiples transitions cette année ont inspiré chacun d'entre nous dans le monde ORCID famille. Je suis conscient que bon nombre de nos membres sont confrontés à un stress financier et à une incertitude importants en raison de la pandémie mondiale, et je suis extrêmement reconnaissant pour votre soutien continu.
Lorsque j'ai rejoint l'équipe il y a quelques mois, ORCID était en train de prendre du recul pour évaluer où il en était après avoir atteint l'équilibre financier en 2019 et était occupé à jeter les bases nécessaires pour nous lancer dans notre prochain chapitre. Et pourtant, à travers tout cela, le ORCID l'équipe a fait des progrès significatifs sur tous les fronts :
- 181 Nouvelles intégrations
- 11 Prestataires certifiés
- 107 nouveaux membres
- Deux nouveaux consortiums
- 134 événements organisés et/ou participés
- 20 contributions d'articles et/ou de blogs
- Bêta-test de notre Affiliation Manager
- Réinventé à la demande Rapports des membres
- Registre plus rapide
- Mises à jour de notre Interface utilisateur, dans un souci d'accessibilité
- Site Web complet et Documents membres réviser
- 38,100 Twitter Abonnés (une augmentation de 21% par rapport à 2019)
- Et une étape importante, franchie fin 2020 : 10 millions ORCID identifiants!
Je suis fier du travail que ORCID a accompli tout en relevant les défis uniques que nous connaissons tous cette année : les difficultés familiales et économiques causées par la pandémie mondiale, les troubles sociaux et les bouleversements politiques dans de nombreuses régions du monde. Et je tiens particulièrement à remercier ORCIDL'équipe senior de : Tom Demeranville, Sarah Hershberger, Julie Petro, Will Simpson et Ivo Wijnbergen pour avoir gardé le train sur les rails lors de la première transition de leadership de l'organisation depuis sa création.
J'ai dit en octobre que ma première priorité en tant que directeur général était d'être à l'écoute de notre communauté, des chercheurs, des membres et du personnel. Nous venons de lancer un projet d'écoute avec les membres qui comprend des entretiens en personne et sera soutenu par un sondage que nous enverrons aux membres en janvier. Ensuite, nous nous lancerons dans un projet similaire avec des chercheurs au cours du premier semestre 2021. Tout cela pour mieux comprendre ce que vous pensez tous qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment nous pouvons apporter plus de valeur à nos parties prenantes.
Et j'écoute le personnel ; nous avons récemment terminé notre tout premier sondage sur la culture du personnel qui nous informera sur la façon de grandir et de changer en interne pour répondre aux besoins des employés à mesure que nous mûrissons en tant qu'organisation. Nous avons promis à l'équipe que si 95% d'entre eux répondaient, ORCID ferait un don de l'entreprise à un organisme de bienfaisance basé sur la contribution du personnel. Je suis fier que nous ayons dépassé notre objectif et que nous ferons un don pour aider les enfants du monde entier via l'UNICEF.
Alors que nous arrivons à la fin de cette année tumultueuse, j'aimerais vous souhaiter, ainsi qu'à vos collègues et à votre famille, une fin d'année 2020 sûre et saine et beaucoup de positivité alors que nous entrons ensemble dans la nouvelle année. Au plaisir de vous servir en 2021 !