Nous sommes tous uniques ; connectés nous sommes meilleurs
Nous vous invitons à suivre les progrès de notre initiatives DEI actuelles.
Depuis le début, ORCIDla vision de était inclusive : un monde où tous qui participent à des activités de recherche, d'érudition et d'innovation sont identifiés de manière unique et liés à leurs contributions à travers les disciplines, les frontières et le temps.
Du fait que nous fournissons un identifiant de personne indépendant du nom pour les chercheurs, ORCID encourage intrinsèquement l'inclusion et le traitement équitable de ceux dont les noms sont plus susceptibles de changer au cours de leur carrière, par exemple, les personnes transgenres et les femmes dans les cultures où il est traditionnel pour elles de changer de nom lors du mariage.
ORCIDDéclaration DEI de , Nous sommes tous uniques ; connectés nous sommes meilleurs, combine les deux aspects de notre mission principale à la fois de lever l'ambiguïté des chercheurs les uns des autres au moyen d'un identifiant unique et de garder les chercheurs connectés à leurs résultats de recherche tout au long de leur carrière.
ORCIDPrincipes de DEI
À l'été 2020, nous a publié une déclaration de solidarité pour Black Lives Matter à la suite des événements horribles qui ont légitimement inspiré tant de personnes dans les communications savantes à faire une pause et à réfléchir sur notre part pour défendre et promouvoir l'équité et la justice. Comme nous l'avons mentionné dans cet article, nous avons créé un groupe de travail pour nous assurer que nous sommes à la hauteur de notre vision et des valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion, de toutes les manières possibles. Il était composé d'intéressés ORCID personnel et se sont réunis mensuellement pour soulever des problèmes, discuter de solutions, développer des initiatives et assurer un alignement continu avec ORCIDles valeurs et la mission de en tant qu'organisation communautaire.
Empathie
L'empathie est un concept énorme et comprend non seulement la capacité de comprendre le monde du point de vue d'un autre, mais la curiosité d'apprendre et la volonté de valider ce point de vue, même si (surtout si) il diffère du nôtre.
Équité
L'équité comprend les concepts d'équité et de justice. L'Organisation mondiale de la santé (OMS) définit l'équité comme « l'absence de différences évitables ou remédiables entre les groupes de personnes, que ces groupes soient définis socialement, économiquement, démographiquement ou géographiquement ». Faire les services ORCID les offres tiennent-elles compte des différentes capacités et contraintes environnementales de notre communauté ?
Transparence
Sommes-nous aussi clairs et transparents que possible sur nos motivations et nos processus ? Invitons-nous à recevoir des commentaires et des critiques ? Sommes-nous capables d'utiliser notre empathie pour considérer ce qui nous est renvoyé par nos membres et utilisateurs ?
Appréciation
Même si « l'appréciation » n'est pas un principe DEI commun, nous, à ORCID estime qu'il est important d'inclure un principe. L'appréciation est la volonté de rechercher et la capacité de reconnaître et d'apprécier les qualités positives d'autres personnes ou groupes de personnes. Dans quelle mesure sommes-nous généreux dans notre expression d'appréciation pour notre personnel et notre communauté ?
Inclusion
L'avocate de la diversité Vernā Myers a dit un jour : « la diversité est invitée à la fête, mais l'inclusion est invitée à danser ». Favorisons-nous un domaine diversifié d'inclusion et de participation? Encourageons-nous les gens à participer avec nous et abaissons-nous les barrières pour rendre cela possible ?
Humilité
L'humilité est fondée sur la conviction que nous ne sommes pas, et que personne n'est jamais, parfait - il y a toujours place à l'amélioration. Respectons-nous nos valeurs aussi complètement que possible ? Ce que nous faisons contribue-t-il à un monde meilleur ? Assumons-nous la responsabilité de la situation actuelle et traçons-nous la voie vers l'amélioration là où cela est nécessaire ? Où pouvons-nous aller ensuite?
DEI est un ORCID-initiative à grande échelle
Afin de nous tenir responsables, notre groupe DEI d'origine reste intact mais a été élargi pour inclure tout le monde tout au long ORCID. Nous avons réalisé que si nous voulons ORCID pour exceller au DEI, cela ne doit pas être considéré comme une activité « boulonnée » distincte. Comme la confidentialité, elle doit être intégrée dans tout ce que nous faisons, et nous devons examiner chaque activité et projet avec une optique DEI pour nous assurer qu'il adhère à nos valeurs et principes fondateurs. Et bien que le ORCID Le conseil d'administration et le directeur exécutif sont ultimement responsables de veiller à ce que nous respections nos valeurs, nous sommes tous responsables de la création d'un environnement propice à une forte culture DEI.
Une fois que notre groupe DEI a accompli la tâche d'établir nos principes DEI, nous avons transféré la propriété de nos initiatives et priorités DEI à notre équipe de direction, qui à son tour les gère à travers nos processus opérationnels existants. Les initiatives et les priorités du DEI sont examinées chaque trimestre par l'équipe de haute direction, et nos progrès peuvent être suivis. ici. Ici, vous pouvez également trouver un formulaire pour partager des questions, des préoccupations ou des recommandations liées au DEI avec ORCID direction.
Le groupe DEI d'origine est passé du statut de groupe de travail à celui de forum pour évaluer la manière dont l'équipe senior applique le DEI à toutes ses initiatives, projets et activités. Lors de sa réunion de novembre 2021, notre conseil d'administration a examiné nos principes DEI et a décidé de « s'engager envers les principes de diversité, d'équité et d'inclusion dans tout ce que nous faisons pour créer une communauté plus inclusive pour tous ».
ORCID DEI dans la communauté
Alors que nous renforçons nos pratiques DEI internes pour les intégrer dans tous les aspects des opérations, nous gardons un œil sur les initiatives externes où notre concentration et nos capacités pourraient être particulièrement utiles. Nous avons engagé des discussions avec un certain nombre de membres de la communauté des chercheurs transgenres, NISO et COPE (le Comité sur l'éthique de la publication) et ont établi un nouveau partenariat avec la Coalition pour la diversité et l'inclusion dans les communications savantes (C4DISC), une organisation qui a été formée pour discuter et résoudre les problèmes de diversité et d'inclusion au sein de notre industrie et créer des ressources et des boîtes à outils partagées sur les meilleures pratiques. Nous avons adopté leur Déclaration conjointe de principes et vous encourage à explorer leur excellent référentiel de ressources, y compris leurs Boîtes à outils pour l'équité: Transformer les communautés d'édition savante.