ORCID byla založena dne zásady otevřenosti, transparentnosti, začlenění a spolupráce. Tyto principy definují naši organizační kulturu, zaměřují naši vášeň a řídí vše, co děláme, od zapojení komunity přes školení zaměstnanců až po správu.
ORCID má širokou komunitu uživatelů a členů. Našich více než 6.5 milionu uživatelů pochází ze všech zemí světa, zatímco více než 1,000 40 členů je z více než XNUMX zemí a ze všech odvětví výzkumné komunity. Abychom uspěli, potřebujeme od této komunity hluboké zapojení, což znamená, že musíme být inkluzivní.
Jsme plně virtuální organizace s zaměstnanci ve 12 zemích mluvit alespoň tolika jazyky, abychom nám pomohli porozumět místním výzvám a poskytli vhodnou podporu pro implementaci. Aktivně pracujeme na tom, abychom žili a dýchali inkluzivitu v tom, jak pracujeme, aktivně se angažujeme v komunitách i napříč komunitami a děláme hodně a hodně naslouchat.
Zapojení komunity také zahrnuje vláda. Máme Představenstvo asi 15 ředitelů od členských organizací a až dvou výzkumných pracovníků, kteří nemusí být v souladu s členskou organizací. Naši ředitelé jsou poháněni především ORCID mise, a zastupují různé zúčastněné strany, mají důvěryhodnost ve svém sektoru komunity i mimo ni a jsou schopni přispět k našemu rozvoji prostřednictvím osobních a organizačních znalostí i prostřednictvím jejich sítí vlivu.
Naše rada je podle našich podle zákona, většinou neziskové, a abychom zajistili inkluzivní zastoupení, hledáme rovnováhu podle regionu, komunitního sektoru, výzkumné disciplíny, dovedností a demografie. Toto vyvažování provádí náš Nominační výbor, kteří mají za úkol vytvořit volební listinu z mnoha vysoce kvalifikovaných kandidátů.
Abychom zajistili hluboké zapojení, musíme dosáhnout našeho vidění, žádáme naše ředitele, aby se každý rok zavázali k účasti na třech osobních schůzkách. To může být nákladné vzhledem k globálnímu rozsahu členství v naší správní radě i míst setkání, což může potenciálním kandidátům bránit v projevení zájmu o službu. Vždy jsme hradili náklady na účast za naše ředitele výzkumných pracovníků a v letošním roce se správní rada rozhodla vytvořit docházkový fond na zasedání správní rady, aby se snížily překážky účasti ředitelů přidružených k členům, kteří potřebují finanční podporu.
Doporučujeme vám zvážit účast na naší správě! Můžete nominovat sebe nebo (s jejich svolením) někoho jiného z ORCID členské organizace koho považujete za kvalifikovaného pro tuto roli. Více informací o našem volby a proces nominací je k dispozici zde. schůzky jsou splatné do 1. srpna.