Všichni jsme jedineční; ve spojení jsme lepší
Zveme vás, abyste zkontrolovali pokrok na naší stránce aktuální iniciativy DEI.
Od začátku, ORCIDJeho vize byla komplexní: svět, kde všechno kteří se účastní výzkumných, stipendijních a inovačních aktivit, jsou jednoznačně identifikováni a propojeni s jejich příspěvky napříč obory, hranicemi a časem.
Vzhledem k tomu, že výzkumníkům poskytujeme identifikátor osoby nezávislý na jméně, ORCID ve své podstatě podporuje inkluzivitu a spravedlivé zacházení s těmi, jejichž jména se v průběhu kariéry s větší pravděpodobností změní, například s transgenderovými lidmi a ženami v kulturách, kde je pro ně tradiční změna jména po svatbě.
ORCIDprohlášení DEI, Všichni jsme jedineční; ve spojení jsme lepší, spojuje oba aspekty našeho primárního poslání jednak odlišit výzkumné pracovníky od sebe navzájem pomocí jedinečného identifikátoru, jednak udržovat výzkumné pracovníky ve spojení s jejich výzkumnými výstupy po celou dobu jejich kariéry.

ORCIDPrincipy DEI
V létě 2020 jsme vydal prohlášení o solidaritě for Black Lives Matter v návaznosti na děsivé události, které právem inspirovaly tolik lidí ve vědecké komunikaci, aby se pozastavili a zamysleli nad naší částí prosazování a prosazování rovnosti a spravedlnosti. Jak jsme zmínili v tomto příspěvku, založili jsme pracovní skupinu, abychom zajistili, že naplňujeme naši vizi a hodnoty diverzity, spravedlnosti a začlenění, a to všemi možnými způsoby. Bylo složeno ze zájemců ORCID zaměstnanci a každý měsíc se scházeli, aby nastolili problémy, prodiskutovali řešení, rozvinuli iniciativy a zajistili neustálé sladění s ORCIDhodnoty a poslání jako komunitou řízené organizace.
Mám vysokou schopnost empatie
Empatie je obrovský pojem a zahrnuje nejen schopnost porozumět světu z cizího úhlu pohledu, ale také zvědavost učit se a ochotu potvrdit tento úhel pohledu, i když (zvláště když) se liší od našeho.
Spravedlnost
Spravedlnost zahrnuje pojmy spravedlnosti a spravedlnosti. Světová zdravotnická organizace (WHO) definuje spravedlnost jako „neexistenci odvratitelných nebo napravitelných rozdílů mezi skupinami lidí, ať už jsou tyto skupiny definovány sociálně, ekonomicky, demograficky nebo geograficky“. Dělejte služby ORCID nabídky berou v úvahu různé environmentální schopnosti a omezení naší komunity?
Průhlednost
Jsme ohledně svých motivů a procesů tak jasní a transparentní, jak jen můžeme? Vyzýváme zpětnou vazbu a kritiku? Jsme schopni využít naši empatii k tomu, abychom zvážili, co se nám od našich členů a uživatelů odráží?
Uznání
I když „ocenění“ není běžným principem DEI, my jsme ORCID cítím, že je důležité zahrnout princip. Ocenění je ochota hledat a schopnost rozpoznat a těšit se z pozitivních vlastností druhých lidí nebo skupin lidí. Jak velkorysí jsme s vyjádřením uznání našim zaměstnancům a naší komunitě?
Zahrnutí
Obhájkyně rozmanitosti Vernā Myers jednou řekla: „Na večírek je pozvána rozmanitost, ale začlenění je žádáno o tanec. Podporujeme rozmanitou oblast inkluze a participace? Povzbuzujeme lidi, aby se s námi zapojili, a snižujeme překážky, aby to bylo možné?
Pokora
Pokora je založena na víře, že nejsme a nikdo nikdy není dokonalý – vždy je co zlepšovat. Žijeme podle našich hodnot tak úplně, jak jen můžeme? Přispívá to, co děláme, k lepšímu světu? Přebíráme odpovědnost za to, kde se právě nacházíme, a razíme cestu ke zlepšení všude, kde je to potřeba? kam můžeme jít dál?
DEI je ORCID- široká iniciativa
Abychom byli odpovědní, naše původní skupina DEI zůstává nedotčena, ale byla rozšířena tak, aby zahrnovala všechny ORCID. Uvědomili jsme si, že pokud chceme ORCID Chcete-li vyniknout v DEI, nemělo by to být považováno za samostatnou „bolt-on“ aktivitu. Stejně jako soukromí by mělo být zakotveno ve všem, co děláme, a měli bychom každou činnost a projekt zkoumat objektivem DEI, abychom se ujistili, že dodržuje naše hodnoty a základní principy. A ačkoliv ORCID Představenstvo a výkonný ředitel jsou v konečném důsledku odpovědní za to, že dostojíme našim hodnotám, všichni jsme zodpovědní za vytvoření prostředí vedoucího k silné kultuře DEI.
Poté, co naše skupina DEI splnila úkol stanovit naše zásady DEI, převedli jsme vlastnictví našich iniciativ a priorit DEI na náš tým vyššího vedení, který je následně řídí prostřednictvím našich stávajících provozních procesů. Iniciativy a priority DEI jsou čtvrtletně přezkoumávány týmem vyššího vedení a náš pokrok lze sledovat zde. Zde také naleznete formulář pro sdílení otázek, obav nebo doporučení souvisejících s DEI ORCID vedení lidí.
Původní skupina DEI se změnila z pracovní skupiny na fórum k posouzení toho, jak tým seniorů aplikuje DEI na všechny své iniciativy, projekty a aktivity. Na svém zasedání v listopadu 2021 naše představenstvo přezkoumalo naše zásady DEI a rozhodlo se „zavázat se k zásadám diverzity, spravedlnosti a začlenění ve všem, co děláme, abychom vytvořili inkluzivnější komunitu pro všechny“.
ORCID DEI v komunitě
Jak posilujeme naše interní postupy DEI, abychom je začlenili do všech aspektů operací, dohlížíme na externí iniciativy, kde by naše zaměření a schopnosti mohly být obzvláště užitečné. Zapojili jsme se do diskusí s řadou členů komunity transgenderových výzkumníků, NISO a COPE (Výbor pro etiku publikací) a navázali nové partnerství s The Coalition for Diversity and Inclusion in Scholarly Communications (C4DISC), organizace, která byla založena, aby diskutovala a řešila problémy diverzity a začlenění v našem odvětví a vytvářela sdílené zdroje osvědčených postupů a sady nástrojů. Přijali jsme jejich Společné prohlášení o zásadách a povzbudit vás, abyste prozkoumali jejich vynikající úložiště zdrojů, včetně jejich Sady nástrojů pro kapitál: Transforming Scholarly Publishing Communities.