[avatar user = ”Chris Shillum” size = ”thumbnail” align = ”left” /]
S blížícím se koncem roku 2020 bych chtěl chvíli přemýšlet o svém ocenění pro ORCID komunita a pro ORCID tým. Pro každého to byl určitě náročný rok, a to z nekonečné řady důvodů.
Závazek naší komunity ORCIDmise- umožnit transparentní a důvěryhodné vztahy mezi výzkumnými pracovníky a jejich příspěvky - a jejich neutuchající ochota zůstat s námi v kontaktu, protože jsme letos procházeli několika přechody, inspirovaly každého z nás v celosvětovém měřítku ORCID rodina. Jsem si vědom toho, že mnoho našich členů čelí značnému finančnímu stresu a nejistotě způsobené globální pandemií, a jsem nesmírně vděčný za vaši trvalou podporu.
Když jsem se před pár měsíci připojil k týmu, ORCID byl uprostřed toho, aby udělal krok zpět, aby posoudil, kde to bylo, když dosáhl finanční rentability v roce 2019 a byl zaneprázdněn vytvářením nezbytných základů, aby nás mohl spustit do naší další kapitoly. A přesto, přes to všechno, ORCID tým dosáhl významného pokroku na všech frontách:
- 181 Nové integrace
- 11 certifikovaných poskytovatelů služeb
- 107 nových členů
- Dvě nová konsorcia
- 134 hostovaných a / nebo zúčastněných akcí
- 20 článků a / nebo blogů
- Beta-test našeho Affiliation Manager
- Přepracováno na vyžádání Hlášení členů
- Rychlejší registr
- Aktualizace našich Uživatelské rozhranís pohledem na přístupnost
- Kompletní web a Členská dokumentace generální opravy
- 38,100 X Následovníci (nárůst o 21% oproti roku 2019)
- A jeden důležitý milník, který prošel koncem roku 2020: 10 milionu ORCID ID!
Jsem hrdý na práci ORCID tým dokázal zvládnout jedinečné výzvy, se kterými se letos všichni seznámíme: rodinné a ekonomické potíže způsobené globální pandemií, sociální nepokoje a politické otřesy v mnoha částech světa. A zvláště bych chtěl poděkovat ORCIDStarší tým: Tom Demeranville, Sarah Hershberger, Julie Petro, Will Simpson a Ivo Wijnbergen za udržení vlaku na trati během prvního přechodu organizace od jeho založení.
V říjnu jsem řekl, že mojí první prioritou jako výkonného ředitele je naslouchat naší komunitě - výzkumníkům, členům a zaměstnancům. Právě jsme zahájili poslechový projekt se členy, který zahrnuje osobní rozhovory, a bude podpořen průzkumem, který pošleme členům v lednu. V návaznosti na to se v první polovině roku 2021 pustíme do podobného projektu s výzkumnými pracovníky. To vše má lépe porozumět tomu, co si všichni myslíte, že funguje, co nefunguje a jak můžeme poskytnout větší hodnotu našim zainteresovaným stranám.
A poslouchám zaměstnance; nedávno jsme dokončili náš vůbec první průzkum zaměstnanecké kultury, který nás bude informovat o tom, jak interně růst a měnit se, abychom uspokojili potřeby zaměstnanců, když budeme jako organizace vyspělí. Slíbili jsme týmu, že pokud 95% z nich odpoví, ORCID by bylo darování společnosti na charitu na základě příspěvku zaměstnanců. Jsem hrdý na to, že jsme překročili náš cíl a prostřednictvím UNICEF poskytneme dar na pomoc dětem všude.
Když dosáhneme konce tohoto bouřlivého roku, chtěl bych vám, vašim kolegům a vaší rodině popřát bezpečný a zdravý konec roku 2020 a spoustu pozitivních vstupů do společného nového roku. Těšíme se na vás v roce 2021!