En tant qu'organisation axée sur la mission, ORCID est fondé sur un engagement envers nos valeurs fondamentales de ouverture, inclusivité et confiance. Maintenir la confiance des communautés que nous servons est essentiel pour ORCIDest le succès. Les décisions que nous prenons chacun et la façon dont nous interagissons les uns avec les autres et avec notre communauté doivent être intentionnellement guidées par ces valeurs, et nos valeurs constituent une partie importante de ORCIDCode de conduite de. Notre objectif est de favoriser une culture fondée sur des valeurs dans laquelle chaque individu au sein de notre organisation et de notre communauté se sent accueilli, respecté et traité avec dignité, tout en reconnaissant la responsabilité personnelle de chacun de nous dans la création et le maintien de cette culture. Voir également: ORCIDL'approche de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
ORCID s'engage à mener ses activités de manière équitable, impartiale, éthique et appropriée, et en pleine conformité avec toutes les lois et réglementations applicables. L'intégrité et l'honnêteté doivent sous-tendre toutes les relations avec tous les membres du ORCID communauté, y compris la ORCID Conseil d'administration, utilisateurs, membres, fournisseurs, sous-traitants, consultants, partenaires, grand public et autres membres du personnel. Les normes les plus élevées de conduite éthique des affaires sont exigées de ORCID personnel dans l'exercice de ses fonctions. Le personnel ne doit pas se livrer à une conduite ou à une activité susceptible de soulever des questions quant à ORCIDl'honnêteté, qui a un impact sur notre réputation ou qui mine la confiance que notre communauté nous accorde.
At ORCID nous nous engageons à respecter les normes de conduite les plus élevées à tous les niveaux. Nous dépendons de chaque membre du personnel pour servir ORCIDles membres de et le public avec dignité et respect et de manière responsable et professionnelle pour accomplir notre mission. Tous les membres du personnel doivent faire preuve de jugement, de diplomatie et de courtoisie dans leurs relations avec tous les membres du ORCID communauté, et les uns avec les autres. L'éthique de travail, l'attitude et la conduite de chaque membre du personnel aident à maintenir la réputation respectée de ORCID.
Inclusion et empathie
En tant que communauté, nous nous engageons à favoriser, célébrer et promouvoir nos valeurs dans notre environnement de travail afin que toutes les voix puissent être entendues et reconnues. Nous nous engageons à nous soutenir les uns les autres et à agir en écoutant, en prenant la parole et en étant des alliés. Nous écoutons avec empathie, respect et compréhension. Nous encourageons les gens à exprimer ce qui les rend mal à l'aise, à demander que les comportements inconfortables cessent et à rechercher du soutien et des conseils pour communiquer efficacement. Nous témoignons et soutenons les actions appropriées, quel que soit le statut ou l'« importance » perçue des personnes concernées.
Un comportement qui reflète nos valeurs est requis dans toutes les interactions et communications internes et externes. Nous reconnaissons qu'un comportement professionnel qui incarne nos valeurs exclut et interdit les abus de pouvoir. Nous nous engageons à prendre des mesures disciplinaires, y compris, à notre discrétion, la résiliation de l'emploi, du contrat ou de l'affiliation en réponse à tout acte avéré de harcèlement, d'intimidation, d'intimidation, de discrimination ou de toute autre violation grave du présent Code de conduite, commis par tout membre du personnel. contre quiconque et tous les membres du ORCID communauté et avec les autres membres du personnel. Nous attendons également de nos fournisseurs, sous-traitants, consultants, membres et partenaires qu'ils respectent tous ces engagements dans leurs interactions avec ORCID.
Exemples d’infractions au code de conduite
Bien qu'il ne soit pas possible d'énumérer toutes les formes de comportement considérées comme inacceptables sur le lieu de travail, voici des exemples d'infractions qui ne sont pas conformes à notre Code de conduite et qui peuvent entraîner des mesures disciplinaires :
- Commettre ou menacer de violence
- Harcèlement sexuel ou autre harcèlement illégal ou importun
- Harcèlement, intimidation ou discrimination
- Possession de matériaux dangereux ou non autorisés, tels que des explosifs ou des armes à feu, dans tout lieu de travail partagé (même temporairement) avec d'autres membres du personnel ou le public
- Vol ou déplacement ou possession inappropriés de biens
- Insubordination ou autre conduite irrespectueuse
- Possession, distribution, vente ou transfert de substances illégales lors de la conduite ORCID affaires (y compris les voyages d'affaires)
- Travailler sous l'influence de l'alcool, de drogues illégales ou d'autres substances psychotropes dans la mesure où votre jugement est altéré
- Conduire des véhicules ou de l'équipement sur ORCID entreprise sous l'influence de l'alcool, de drogues illicites ou d'autres substances psychotropes
- Absentéisme excessif ou toute absence sans préavis
- Falsification intentionnelle de documents commerciaux
- Comportement qui nuit ORCIDla réputation de
- Autre performance ou conduite insatisfaisante
Agir
ORCID non seulement encourage, mais exige que tout témoin d'un comportement, d'une communication ou de toute autre action qui viole ce code de conduite s'exprime. Veuillez faire part de vos préoccupations à People Operations, à tout membre du ORCID L'équipe senior, n'importe quel administrateur du conseil d'administration ou le directeur exécutif, selon la situation et vers qui vous vous sentez le plus à l'aise de vous tourner. Vous pouvez également utiliser notre ligne d'assistance téléphonique pour signaler vos préoccupations, en particulier si l'anonymat est requis.
Politiques connexes
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Si un membre du personnel a des questions sur ces politiques, il doit contacter People Operations.
ORCID se réserve le droit de modifier toute politique de la bibliothèque, à tout moment.
ORCID s'engage à respecter toutes les réglementations et lois applicables en matière d'emploi dans les pays où nous employons des personnes. Si une disposition de cette bibliothèque de politiques est incompatible avec la législation nationale ou locale en vigueur, cette loi s'appliquera et remplacera cette bibliothèque de politiques.