2015 был захватывающим годом. Мы получили крупный грант, увеличились вдвое с 10 сотрудников в четырех странах до 21 в десяти странах и добились значительных успехов в принятии решений и технических предложениях (экспертная оценка! SSO! многое другое!).
Итак, каковы наши планы на ближайший год? В 2016 году мы сосредоточимся на трех ключевых приоритетных направлениях:
Стабильность
Мы продолжаем работать над достижением финансовой самоокупаемости, что означает, что все эксплуатационные расходы покрываются за счет членских взносов. Чтобы добиться этого, наша команда будет сосредоточена на достижении целевых показателей дохода и улучшении качества и количества интеграций.
Дуг Райт, наш директор по членству, возглавляет работу по достижению наших целей в области устойчивого развития. Я рад сообщить, что Роб Питерс переходит на должность директора по технологическим операциям, отвечающего за повседневное управление ORCID реестр. Лаура Пальоне берет на себя роль директора по стратегическим инициативам и будет изучать более долгосрочную политику организации и технологические возможности. Для поддержки стратегического планирования мы изменили наши руководящие группы в пользу конкретных сквозных тематических рабочих групп, и Лаура будет работать с Джош Браун, Директор ORCID, ЕС и наша лидирующая Проект THOR, чтобы создать группы, сфокусированные на идентификаторах организаций, цитировании лиц и управлении доступом.
Наша команда
Нам также необходимо продолжать наращивать темп для принятия и интеграции. Это означает участие в отраслевых инициативах, презентации на ключевых конференциях, разъяснение ORCID обмен сообщениями и продвижение того, «как и почему» ORCID.
Спереди и в центре здесь Элис Медоуз, который берет на себя расширенную роль директора по взаимодействию и поддержке сообщества. Она продолжит управлять нашей коммуникационной программой, включая ответственность за обмен сообщениями, наш календарь встреч и ORCID Послы, а также теперь будут руководить группой обслуживания участников, гарантируя, что мы поддерживаем наши высокие стандарты в службе поддержки и поддержки API, а также будем разрабатывать документацию и инструменты, которые включают как технологические, так и коммуникационные компоненты, необходимые для реализации. ORCID. Это будет включать в себя новую захватывающую программу для поддержки сообщества в разработке эффективных интеграций - более подробная информация в ближайшее время. Алиса также создаст тематические рабочие группы по обучению и передовым методам внедрения.
Организационная зрелость
ORCID выходит из начальной фазы. По мере роста нам необходимо поддерживать масштабируемость наших операций. Нам необходимо продолжать улучшать наши внутренние процессы, внедрять корпоративные технологии и обеспечивать участие сообщества, обновляя наше управление (подробнее об этом в следующей публикации). В то же время нам нужно, чтобы он оставался свежим и увлекательным, чтобы обеспечивать гибкость и творческий подход.
Вверх по этой области будет Клаудиа Сориано, который в 2015 году был назначен операционным директором. Она будет отвечать за запуск ряда бэк-офисных инициатив, и успех там будет означать, что все будет работать более гладко!
Пожалуйста, присоединитесь ко мне и поздравьте Роба, Лауру, Алису и Клаудию с их новыми должностями.
Ассоциация ORCID Команда надеется на сотрудничество со всеми вами в 2016 году и в последующий период.
С Новым Годом!