Мы все уникальны; связаны мы лучше
Приглашаем вас ознакомиться с прогрессом на нашем текущие инициативы DEI.
С начала, ORCIDвидение было всеобъемлющим: мир, в котором ВСЕ те, кто участвует в исследованиях, стипендиях и инновационной деятельности, уникально идентифицированы и связаны с их вкладом в разные дисциплины, границы и время.
Поскольку мы предоставляем исследователям идентификатор человека, не зависящий от имени, ORCID по своей сути поощряет инклюзивность и справедливое отношение к тем, чьи имена с большей вероятностью изменятся в течение своей карьеры, например, к трансгендерам, а также к женщинам в культурах, где для них традиционно меняют имена при вступлении в брак.
ORCIDЗаявление DEI, Мы все уникальны; связаны мы лучше, сочетает в себе оба аспекта нашей основной миссии: устранять неоднозначность между исследователями друг от друга с помощью уникального идентификатора и поддерживать связь исследователей с результатами их исследований на протяжении всей их карьеры.
ORCIDПринципы DEI
Летом 2020 года мы выступил с заявлением о солидарности for Black Lives Matter после ужасных событий, которые по праву вдохновили стольких ученых в области коммуникаций на паузу и размышления о нашей стороне отстаивания и продвижения равенства и справедливости. Как мы упоминали в этом посте, мы создали рабочую группу, чтобы гарантировать, что мы живем в соответствии с нашим видением и ценностями разнообразия, справедливости и инклюзивности всеми возможными способами. Он состоял из заинтересованных ORCID сотрудников и ежемесячно встречались, чтобы поднимать вопросы, обсуждать решения, разрабатывать инициативы и обеспечивать постоянное соответствие ORCIDценности и миссия как организация, движимая сообществом.
Эмпатия
Эмпатия - это огромная концепция, включающая не только способность понимать мир с другой точки зрения, но и любопытство к обучению и готовность подтверждать эту точку зрения, даже если (особенно если) она отличается от нашей.
Капитал
Справедливость включает концепции честности и справедливости. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) определяет справедливость как «отсутствие предотвратимых или исправимых различий между группами людей, независимо от того, определены ли эти группы в социальном, экономическом, демографическом или географическом смысле». Делать услуги ORCID предлагает принять во внимание различные экологические возможности и ограничения нашего сообщества?
Прозрачность
Являемся ли мы настолько ясными и прозрачными, насколько это возможно, в отношении наших мотивов и процессов? Приглашаем ли мы обратную связь и критику? Можем ли мы использовать свое сочувствие, чтобы понять, что нам отражают наши участники и пользователи?
Признательность
Даже если «признательность» не является общим принципом DEI, мы ORCID считаю важным принцип включить. Признательность - это готовность искать и способность распознавать положительные качества других людей или групп людей и наслаждаться ими. Насколько щедры мы выражаем признательность нашим сотрудникам и нашему сообществу?
Включение
Защитник разнообразия Верна Майерс однажды сказала: «На вечеринку приглашают разнообразие, а вовлечение требуют танцевать». Содействуем ли мы разнообразной сфере вовлечения и участия? Поощряем ли мы людей участвовать вместе с нами и снижаем ли барьеры, чтобы это стало возможным?
Смирение
Смирение основано на вере в то, что мы не совершенны и никто никогда не совершенен - всегда есть место для совершенствования. Соблюдаем ли мы наши ценности настолько полно, насколько можем? Способствует ли то, что мы делаем, лучшему миру? Берём ли мы ответственность за то, где мы сейчас находимся, и прокладываем ли путь к улучшениям там, где это необходимо? Куда мы можем пойти дальше?
DEI - это ORCIDобщераспространенная инициатива
В целях обеспечения ответственности наша первоначальная группа DEI осталась неизменной, но была расширена и теперь включает всех ORCID. Мы поняли, что если захотим ORCID Чтобы преуспеть в DEI, это не следует рассматривать как отдельную «постоянную» деятельность. Как и конфиденциальность, она должна быть встроена во все, что мы делаем, и мы должны проверять каждую деятельность и проект через призму DEI, чтобы убедиться, что они соответствуют нашим ценностям и основополагающим принципам. И хотя ORCID Правление и исполнительный директор несут полную ответственность за соблюдение наших ценностей, мы все несем ответственность за создание среды, способствующей развитию сильной культуры DEI.
После того, как наша группа DEI выполнила задачу по установлению наших принципов DEI, мы передали право собственности на наши инициативы и приоритеты DEI нашему высшему руководству, которое, в свою очередь, управляет ими через существующие операционные процессы. Инициативы и приоритеты DEI ежеквартально рассматриваются высшим руководством, и наш прогресс можно отслеживать. здесь. Здесь вы также можете найти форму, чтобы поделиться вопросами, проблемами или рекомендациями, связанными с DEI. ORCID руководство.
Первоначальная группа DEI превратилась из рабочей группы в форум для оценки того, как старшая команда применяет DEI ко всем своим инициативам, проектам и деятельности. На своем заседании в ноябре 2021 года наше Правление рассмотрело наши принципы DEI и решило «придерживаться принципов разнообразия, справедливости и инклюзивности во всем, что мы делаем, чтобы создать более инклюзивное сообщество для всех».
ORCID DEI в сообществе
По мере того, как мы укрепляем наши внутренние практики DEI, чтобы встраивать их во все аспекты деятельности, мы следим за внешними инициативами, в которых наш фокус и возможности могут быть особенно полезными. Мы участвовали в обсуждениях с рядом членов сообщества трансгендерных исследователей, NISO и COPE (Комитет по этике публикаций) и установили новое партнерство с Коалицией за разнообразие и вовлечение в научные коммуникации (C4DISC), организации, которая была создана для обсуждения и решения вопросов разнообразия и инклюзивности в нашей отрасли, а также для создания общих ресурсов и инструментов по передовой практике. Мы приняли их Совместное заявление о принципах и призываем вас изучить их отличный репозиторий ресурсов, в том числе их Наборы инструментов для капитала: Преобразование научных издательских сообществ.