ORCID был основан на Принципы открытости, прозрачности, вовлеченности и сотрудничества. Эти принципы определяют нашу организационную культуру, концентрируют нашу страсть и направляют все, что мы делаем, от взаимодействия с сообществом до обучения персонала и управления.
ORCID имеет широкое сообщество пользователей и участников. У нас более 6.5 миллионов пользователей из всех стран мира, а более 1,000 наших членов - из более чем 40 стран и всех секторов исследовательского сообщества. Чтобы добиться успеха, нам необходимо активное участие этого сообщества, а это значит, что мы должны быть открытыми.
Мы полностью виртуальная организация, с персонал в 12 странах говорить не менее чем на таком же количестве языков, чтобы помочь нам понять местные проблемы и обеспечить соответствующую поддержку в реализации. Мы активно работаем, чтобы жить и дышать инклюзивностью в том, как мы работаем, активно взаимодействуя внутри и между сообществами и много-много слушать.
Вовлечение сообщества также включает управление, У нас есть Совет около 15 директоров от членских организаций, а также до двух исследователей, которые не должны быть связаны с членской организацией. Нашими директорами движут, прежде всего, ORCID миссия, и они представляют различные заинтересованные стороны, пользуются доверием в своем секторе сообщества и за его пределами и могут вносить свой вклад в наше развитие через личные и организационные знания, а также через свои сети влияния.
Наш совет, согласно нашему устав, большинство некоммерческих, и для обеспечения инклюзивного представительства мы стремимся к балансу по регионам, общественному сектору, исследовательской дисциплине, навыкам и демографии. Это балансирование осуществляется нашими Комитет по назначениям, перед которым стоит задача сформировать список кандидатов из числа высококвалифицированных кандидатов.
Чтобы обеспечить глубокое взаимодействие, нам необходимо достичь наших видение, мы просим членов Совета директоров участвовать в трех личных встречах в год. Это может быть дорогостоящим, учитывая глобальный охват как нашего членства в Правлении, так и мест проведения собраний, что может помешать потенциальным кандидатам продемонстрировать свою заинтересованность в служении. Мы всегда возмещали расходы на посещаемость для наших директоров-исследователей, и в этом году Правление решило создать Фонд посещаемости заседаний Правления, чтобы снизить барьеры для участия членов-членов, которым нужна финансовая поддержка.
Мы призываем вас рассмотреть возможность участия в нашем управлении! Вы можете номинировать себя или (с их разрешения) кого-то еще из ORCID членская организация кого вы считаете подходящим для этой роли. Подробнее о наших выборы и процесс выдвижения доступны здесь. назначения подлежат оплате до 1 августа.