Este foi um ano de mudanças internas substanciais para ORCID. Nosso bolsa transformacional da Helmsley Trust terminou em março e aproveitamos para reavaliar nossos programas. Isso levou à criação de nossa nova equipe de Engajamento, formada pela fusão de nossas equipes anteriores de Membros e Comunidade. Desde 1º de outubro, esta equipe global - estruturada por região (Américas; Ásia-Pacífico; e Europa, Oriente Médio e África) - está fornecendo suporte aos membros, gerenciando tíquetes de usuários e ajudando a construir comunidades regionais de prática.
Tenho o prazer de anunciar que Mateus Compras está liderando a equipe de engajamento. Matt começou em ORCID em 2015, foi contratado para usar o financiamento do Helmsley Trust, para liderar nossos esforços de aumento de sócios no Oriente Médio e na África. Posteriormente, ele também assumiu a responsabilidade pela Europa e Canadá e, no ano passado, foi promovido ao cargo de Diretor de Membros. Em sua nova função, ele está liderando uma equipe de 12, seis dos quais ingressaram ORCID este ano. Cada membro da equipe é responsável por uma região ou conjunto de países específicos e pelo suporte de ponta a ponta para membros e usuários nesses países.
Matt é apoiado por três gerentes regionais de engajamento: Ana heredia está liderando nossa equipe nas Américas e é um novo membro da equipe Ivo Wijnbergen está liderando nossa equipe EMEA. Por enquanto, Matt atuará como líder interino de nossa equipe totalmente nova da Ásia-Pacífico.
Como se isso não bastasse, ao mesmo tempo em que recrutávamos e integrávamos os novos membros da equipe e treinávamos todos em suas novas funções, também passamos para um novo sistema de tíquetes de suporte em setembro, e melhoramos a forma como estamos entregando emblemas para o nosso Programa de coleta e conexão.
Mas espere, sim, HÁ MAIS.
Alice Prados, que anteriormente liderava a equipe da Comunidade, está assumindo uma nova função como nosso Diretor de Comunicações. Alice veio para ORCID com Matt na classe Helmsley de 2015. Ela está muito ansiosa para assumir um papel em que possa se concentrar em seu primeiro amor. Ela será responsável por trabalhar com nossas equipes regionais para estabelecer e implementar nossa estratégia de comunicação, garantindo que permaneçamos na mensagem - e que nossa mensagem seja clara e bem articulada.
Ao mesmo tempo, Laura Paglione nos deixou recentemente para assumir uma nova função como consultora independente. Laura era ORCID funcionária nº 2 e sempre minha infalível nº 2, liderando nossa equipe técnica até 2016, quando assumiu uma nova função como Diretora de Iniciativas Estratégicas. Laura tem sido um membro da equipe inestimável, responsável por mais coisas do que eu posso nomear facilmente em uma curta postagem: desenvolver a aparência do ORCID site e registro, garantindo que tenhamos uma infraestrutura técnica sólida, liderando os esforços para definir como citar (e implementar a citação de) revisão por pares e estabelecer nossa Programa de Confiança, sem mencionar o trabalho enorme em nossas plataformas internas de compartilhamento de informações, incluindo SalesForce e nosso primeiro sistema de tíquetes de usuário. Eu - e todos nós - sentiremos muito a falta dela. Estou muito feliz que ela vai arranjar tempo para ORCID em sua consultoria. Procure por Laura nas reuniões de gerenciamento de identidade e liderando nosso projeto de 2019 sobre citações pessoais.
Claramente, 2018 viu muita agitação em ORCID. Não tivemos esse nível de mudança desde 2015, quando dobramos o tamanho de nossa equipe. Mas no meio de tudo isso, nosso objetivo continua o mesmo: servir a nossa comunidade de forma eficaz. Chegando em nosso sexto aniversário no final deste mês, nós:
- Crescendo, chegando cada dia mais perto de ser totalmente suportado por nossas taxas de associação. Obrigado a todos por seu apoio contínuo!
- Ficando mais forte, com cerca de 1000 membros e mais de 5 milhões de usuários registrados. Promovemos o desenvolvimento de comunidades de prática para dimensionar a adoção em comunidades regionais, muitas vezes trabalhando com ORCID consórcios para o fazer. Mais da metade de nossos membros agora participa desses consórcios, que são administrados por gerentes de comunidade com apoio local.
- Crescendo mais conexões, tanto em volume quanto em variedade. Expandimos nosso modelo de dados na API v. 3.0 para oferecer suporte a mais casos de uso de informações de pesquisa para afirmando afiliações e expondo os recursos que os pesquisadores usam. Damos as boas-vindas aos parceiros para testar a nova API em nossa sandbox. Seu feedback é essencial!
- Continuando a focar em transparência e confiança. Estamos fazendo parceria com provedores de identificadores para garantir que essas conexões sejam detectáveis e apoiem pesquisas abertas. Estamos trabalhando para definir conceitos e práticas em torno de asserções confiáveis e identificadores persistentes FAIR. Procure mais informações sobre isso nos próximos meses.
- Incentivar a adoção e o uso de ORCID como um componente-chave da infraestrutura aberta mais ampla de informações de pesquisa. Em breve estaremos lançando um programa de parceiros para provedores de plataforma de informações de pesquisa para torná-lo ainda mais fácil para as organizações usarem ORCID, independentemente de seu tamanho ou capacidade técnica. Mais sobre isso em breve.
Continuaremos a nos envolver com nossa comunidade - aqui, nas redes sociais e nos eventos que hospedamos e participamos - para garantir que estamos atendendo às suas necessidades conforme ORCID a adoção continua a aumentar. Seus comentários e sugestões são sempre bem vindos.