Somos todos únicos; conectados somos melhores
Convidamos você a analisar o progresso em nosso iniciativas atuais de DEI.
Do começo, ORCIDa visão de era inclusiva: um mundo onde todos os que participam de atividades de pesquisa, bolsa de estudos e inovação são exclusivamente identificados e conectados às suas contribuições através de disciplinas, fronteiras e tempo.
Em virtude do fato de fornecermos um identificador de pessoa independente do nome para os pesquisadores, ORCID incentiva inerentemente a inclusão e o tratamento equitativo daqueles cujos nomes são mais propensos a mudar ao longo de suas carreiras, por exemplo, pessoas transgênero e mulheres em culturas onde é tradicional que mudem de nome após o casamento.
ORCIDDeclaração DEI de, Somos todos únicos; conectados somos melhores, combina os dois aspectos de nossa missão principal para separar os pesquisadores uns dos outros por meio de um identificador exclusivo e para manter os pesquisadores conectados aos seus resultados de pesquisa ao longo de suas carreiras.
ORCIDPrincípios DEI de
No verão de 2020, nós emitiu uma declaração de solidariedade for Black Lives Matter na sequência dos eventos horríveis que legitimamente inspiraram tantos nas comunicações acadêmicas a fazer uma pausa e refletir de nossa parte em defender e promover a equidade e a justiça. Como mencionamos naquela postagem, estabelecemos um grupo de trabalho para garantir que estamos cumprindo nossa visão e os valores de diversidade, equidade e inclusão, de todas as maneiras que podemos. Era composto de interessados ORCID equipe e se reunia mensalmente para levantar questões, discutir soluções, desenvolver iniciativas e garantir o alinhamento contínuo com ORCIDvalores e missão da empresa como uma organização voltada para a comunidade.
Empatia
Empatia é um conceito enorme e inclui não apenas a capacidade de entender o mundo do ponto de vista do outro, mas a curiosidade de aprender e a vontade de validar esse ponto de vista, mesmo que (principalmente se) seja diferente do nosso.
Equidade
Equidade inclui conceitos de equidade e justiça. A Organização Mundial da Saúde (OMS) define equidade como “a ausência de diferenças evitáveis ou remediáveis entre grupos de pessoas, sejam esses grupos definidos socialmente, economicamente, demograficamente ou geograficamente”. Faça os serviços ORCID As ofertas levam em consideração as diferentes capacidades ambientais e limitações de nossa comunidade?
Transparência
Estamos sendo tão claros e transparentes quanto podemos sobre nossos motivos e processos? Estamos convidando comentários e críticas? Somos capazes de empregar nossa empatia para considerar o que está sendo refletido de volta para nós por nossos membros e usuários?
Apreciação
Mesmo que a "apreciação" não seja um princípio comum de DEI, nós da ORCID sinto que é um princípio importante incluir. Apreciação é a vontade de buscar e a capacidade de reconhecer e desfrutar as qualidades positivas de outras pessoas ou grupos de pessoas. Quão generosos somos com nossa expressão de apreço por nossa equipe e por nossa comunidade?
Inclusão
O defensor da diversidade Vernā Myers disse certa vez, “a diversidade está sendo convidada para a festa, mas a inclusão está sendo convidada para dançar”. Estamos promovendo um campo diversificado de inclusão e participação? Estamos incentivando as pessoas a participarem conosco e diminuindo as barreiras para tornar isso possível?
Humildade
A humildade se baseia na crença de que não somos e ninguém é perfeito - sempre há espaço para melhorias. Estamos vivendo de acordo com nossos valores tão completamente quanto podemos? O que fazemos contribui para um mundo melhor? Estamos assumindo a responsabilidade por onde estamos agora e abrindo um caminho de melhoria sempre que necessário? Para onde podemos ir a seguir?
DEI é um ORCIDiniciativa ampla
A fim de nos responsabilizarmos, nosso grupo DEI original permanece intacto, mas foi expandido para incluir todos ao longo ORCID. Percebemos que se quisermos ORCID para se destacar no DEI, não deve ser considerada uma atividade “bolt-on” separada. Assim como a privacidade, ela deve ser incorporada a tudo o que fazemos e devemos examinar todas as atividades e projetos com as lentes DEI para garantir que estejam de acordo com nossos valores e princípios fundamentais. E embora o ORCID O Conselho e o Diretor Executivo são os principais responsáveis por garantir que estamos cumprindo nossos valores, somos todos responsáveis por criar um ambiente que conduza a uma forte cultura DEI.
Depois que nosso grupo DEI concluiu a tarefa de estabelecer nossos princípios DEI, transferimos a propriedade de nossas iniciativas e prioridades DEI para nossa equipe de liderança sênior, que por sua vez as gerencia por meio de nossos processos operacionais existentes. As iniciativas e prioridades da DEI são revisadas trimestralmente pela equipe de liderança sênior e nosso progresso pode ser acompanhado aqui. Aqui você também pode encontrar um formulário para compartilhar perguntas, preocupações ou recomendações relacionadas a DEI com ORCID Liderança.
O grupo DEI original deixou de ser um grupo de trabalho para se tornar um fórum para avaliar como a equipe sênior está aplicando o DEI a todas as suas iniciativas, projetos e atividades. Na sua reunião de novembro de 2021, o nosso Conselho reviu os nossos princípios DEI e decidiu “comprometer-se com os princípios da diversidade, equidade e inclusão em tudo o que fazemos para criar uma comunidade mais inclusiva para todos”.
ORCID DEI na comunidade
À medida que fortalecemos nossas práticas internas de DEI para incorporá-las a todos os aspectos das operações, estamos de olho nas iniciativas externas nas quais nosso foco e capacidades podem ser particularmente úteis. Temos nos envolvido em discussões com vários membros da comunidade de pesquisadores transgêneros, NISO e COPE (o Comitê de Ética em Publicações), e estabeleceram uma nova parceria com a Coalizão pela Diversidade e Inclusão nas Comunicações Escolares (C4DISC), uma organização que foi formada para discutir e abordar questões de diversidade e inclusão em nosso setor e criar recursos de práticas recomendadas e kits de ferramentas compartilhados. Nós adotamos seu Declaração Conjunta de Princípios e encorajá-lo a explorar seu excelente repositório de recursos, incluindo seus Kits de ferramentas para patrimônio: Transformando Comunidades de Publicação Acadêmica.