組織標識符是 ORCID 願景:研究人員的雇主有能力和責任主張從屬關係,將個人的 ORCID iD 與組織 iD 並用出處鏈接標記這種關係。 反過來,當研究人員與出版商、資助者和他們所屬的其他組織互動時,他們也可以分享這一斷言。
我們一直在使用 自 2013 年以來的組織標識符, 什麼時候我們 啟動附屬模塊 這允許個人自我聲明他們的教育和雇主組織。 2014 年,我們推出了 ORCID 資助模塊,它允許個人直接或通過搜索 UberWizard 資金登記處自行申請資金。 我們一直在使用來自 Ringgold 和 Crossref Funder Registry 的組織標識符來支持我們的附屬機構和我們的資助模塊。
一個麻木組織的 er,包括 牛津大學, 開始使用此功能來請求權限以將雇主斷言轉化為用戶的 ORCID 記錄。 研究人員被定向到登錄頁面以註冊 ORCID iD 並將其連接到他們的組織。 然後,在研究人員批准權限後,該組織使用 ORCID 將隸屬關係信息(“assert affiliation”)發佈到員工的 ORCID 記錄——清楚地標明“來源”。 我們目前正在研究在個人使用他們的時啟用此斷言過程的功能 用於登錄的機構憑據 ORCID.
反過來,這 ORCID 功能正在引起研究人員越來越多的興趣,他們想要使用 ORCID 在他們與出版商和資助者係統交互時管理他們的隸屬關係憑證。 此示例推文來自 29 年 2016 月 XNUMX 日。
除了這個註冊表功能, ORCID 在我們的後台系統中使用組織標識符。 作為入職流程的一部分,我們確保我們的每個成員都有一個 Salesforce 和一個 Ringgold 標識符,我們使用這些標識符來管理續訂和 API 憑據。
跟進一個 2015 年研究數據聯盟的對話,並且在工作中成長 雷神項目, 今年早些時候,我們開始與 交叉引用 和 Datacite 審查當前關於組織標識符的工作,並將我們的用例定義為這些標識符的消費者。 我們寫了一個 我們的主要意見和建議摘要,然後在 CNI 和 FORCE16 會議上與社區會面,以確定這些用例是否有更廣泛的支持。 我們還與許多組織標識符提供商會面。
基於所有這些討論,我們編寫了三篇論文。
- 組織標識符提供者格局 https://doi.org/10.5438/4716 (PDF 文檔)
- 組織標識符註冊表的技術注意事項 https://doi.org/10.5438/7885 (PDF 文檔)
- 組織標識符項目:前進的道路 https://doi.org/10.5438/2906 (PDF 文檔)
我們邀請社區在線(使用提供的 GDoc 鏈接)對這些論文發表評論,通過 電子郵件,並親自在 皮達帕盧薩. 為推進該計劃,我們將成立一個社區工作組,目標是在 2016 年底前舉行首次會議。該工作組的主要職責是製定一項計劃,以啟動和維持一個開放、獨立、非利潤組織標識符註冊,以促進研究人員從屬關係的消歧。