我們都是獨一無二的; 連接我們更好
我們邀請您回顧我們的進展 目前的 DEI 舉措.
從最開始, ORCID的願景是一個包容性的願景:一個世界 全部 參與研究、獎學金和創新活動的人被獨特地識別並與他們跨學科、跨界和跨時間的貢獻相關聯。
由於我們為研究人員提供了與姓名無關的個人標識符, ORCID 從本質上講,鼓勵包容性和公平對待那些名字更有可能在職業生涯中改變的人,例如變性人,以及傳統文化中婚後更名的女性。
ORCID的 DEI 聲明, 我們都是獨一無二的; 連接我們更好,結合了我們主要使命的兩個方面,即通過唯一標識符消除研究人員之間的歧義,並使研究人員在整個職業生涯中與他們的研究成果保持聯繫。
ORCID的 DEI 原則
2020年夏天,我們 發表聲援聲明 在可怕的事件發生後,黑人的生命也很重要,這些事件理所當然地激發了學術交流中的許多人停下來反思我們維護和促進公平和正義的部分。 正如我們在那篇文章中提到的,我們成立了一個工作組,以確保我們盡我們所能實現我們的願景以及多元化、公平和包容的價值觀。 它是由感興趣的 ORCID 工作人員並每月舉行會議以提出問題、討論解決方案、制定計劃並確保與 ORCID作為一個社區驅動的組織的價值觀和使命。
神入
同理心是一個巨大的概念,不僅包括從他人的角度理解世界的能力,還包括學習的好奇心和驗證該觀點的意願,即使(特別是如果)它與我們自己的觀點不同。
公平
公平包括公平和正義的概念。 世界衛生組織 (WHO) 將公平定義為“人群之間不存在可避免或可補救的差異,無論這些群體是從社會、經濟、人口還是地理上定義的。” 做服務 ORCID 優惠是否考慮到我們社區不同的環境能力和限制?
透明度
我們對自己的動機和流程是否盡可能清晰和透明? 我們是否在邀請反饋和批評? 我們是否能夠運用我們的同理心來考慮我們的會員和用戶反饋給我們的內容?
升值
即使“欣賞”不是一個常見的 DEI 原則,我們在 ORCID 覺得包含是重要的原則。 欣賞是尋找他人或群體的積極品質的意願和能力。 我們表達對員工和社區的感謝有多慷慨?
包容
多元化倡導者 Vernā Myers 曾經說過,“多元化被邀請參加派對,但包容被要求跳舞。” 我們是否在培養多元化的包容和參與領域? 我們是否鼓勵人們與我們一起參與,並降低障礙以使其成為可能?
謙遜
謙遜的基礎是相信我們不是,也沒有人永遠是完美的——總有改進的空間。 我們是否盡我們所能地實現了我們的價值觀? 我們的所作所為是否有助於創造一個更美好的世界? 我們是否對我們現在所處的位置負責,並在需要的地方開闢一條改進之路? 我們接下來可以去哪裡?
DEI 是一個 ORCID廣泛的倡議
為了讓自己承擔責任,我們最初的 DEI 小組保持不變,但已擴大到包括整個過程中的每個人 ORCID. 我們意識到如果我們想要 ORCID 要在 DEI 中脫穎而出,不應將其視為單獨的“附加”活動。 就像隱私一樣,它應該嵌入到我們所做的一切中,我們應該用 DEI 的視角檢查每一項活動和項目,以確保它符合我們的價值觀和創始原則。 雖然 ORCID 董事會和執行董事最終負責確保我們不辜負我們的價值觀,我們都有責任創造一個有利於強大 DEI 文化的環境。
在我們的 DEI 團隊完成建立 DEI 原則的任務後,我們將 DEI 計劃和優先事項的所有權移交給了我們的高階領導團隊,後者透過我們現有的營運流程來管理它們。 DEI 舉措和優先事項由高階領導團隊每季審查一次,我們的進度可以追蹤 這裡。 您也可以在這裡找到一份表格,與他人分享與 DEI 相關的問題、疑慮或建議 ORCID 領導。
最初的 DEI 小組從工作小組轉變為論壇,以評估高級團隊如何將 DEI 應用到其所有計劃、專案和活動中。 在2021 年XNUMX 月的會議上,我們的董事會審查了我們的DEI 原則,並決定「在我們所做的一切工作中致力於多樣性、公平和包容性原則,為所有人創造一個更具包容性的社區。”
ORCID 社區中的DEI
在我們加強內部 DEI 實踐以將其嵌入運營的各個方面時,我們正在密切關注我們的重點和能力可能特別有用的外部舉措。 我們與跨性別研究人員社區、NISO 和 COPE (出版道德委員會),並與學術交流多樣性和包容性聯盟建立了新的合作夥伴關係(C4光盤),該組織旨在討論和解決我們行業內的多樣性和包容性問題,並創建共享的最佳實踐資源和工具包。 我們採用了他們的 聯合原則聲明 並鼓勵您探索他們優秀的資源庫,包括他們的 股票工具包: 改變學術出版社區。