我們很高興您有興趣了解更多關於 ORCID,包括我們是誰、我們相信什麼以及我們團隊的特別之處。 如果您認為您可能適合我們的組織,請查看我們的 公開倉位. 我們很想認識你!
我們的熱情
ORCID 是一個使命驅動、成員支持、社區管理的非營利組織。 我們的願景是一個世界,在這個世界中,所有參與研究、獎學金和創新的人都被獨特地識別出來,並與他們跨越學科、國界和時間的貢獻相關聯。
每一個 ORCID的員工也致力於實現這一願景。
我們相信並按照我們的三個主要價值觀運作, ORCID 努力成為:
- 包括的: 我們協同決策,讓我們的員工、董事會、支持我們使命的人以及作為我們工作目的的研究人員和社區參與進來。 我們採取全球視野。
- 可信: 隱私和研究人員控制強調了我們所做的一切。
- 打開: 我們的工作是公開、透明和非專有的。
閱讀更多關於我們如何運作的信息 我們的行為準則.
我們的人
ORCID 自 100 年成立以來,我們一直是一家全球性、2012% 遠距組織。我們的團隊包括具有廣泛和多元化背景的個人,他們分佈在全球各地。我們精通多種語言,並且都擁有與生俱來的技術悟性,這有助於指導我們的產品開發、支援和客戶體驗。
多元化、公平和包容性融入了我們作為一個組織的使命和價值觀。我們邀請您閱讀我們的 DEI 聲明和原則,並了解我們支持的內部和外部 DEI 計劃 這裡.
儘管我們地域不同,但我們是一個由思想家和實干家組成的小而有凝聚力的社區,他們致力於追求卓越,彼此相愛。
我們的工作場所
ORCID 是一個 100% 遠端、分佈在全球、適合家庭、靈活的工作環境。
作為我們團隊的一部分,我們為您提供:
- 靈活的工作時間和完全在家工作的能力(不旅行時)
- 一個忠誠而出色的團隊,為社區驅動的組織提供服務
- 有競爭力的薪資和福利,包括豐厚的年假津貼、家庭和同情護理假以及 ORCID- 每月第四個星期五全面關閉(休息日)
- 一個持續學習的環境,提供培訓和專業發展機會
- 支援我們的虛擬辦公環境的工具,包括選擇您喜歡的筆記型電腦的預算和每月的遠端工作津貼
- 一年一度的全員面對面靜修會以及全年可選的虛擬社交活動。
我們的宣言
我受到員工承諾的啟發,我結識了來自不同背景的不同人士,這對我來說非常豐富。
ANA CARDOSO,高級參與團隊負責人(墨西哥)
當我加入 ORCID 2015 年,我不知道自己將要經歷一段多麼奇妙的旅程,而且我會學到比我預想的更多的東西。 ORCID 是完全虛擬辦公室的早期先驅之一,員工遍布世界各地。 我受到員工承諾的啟發,我結識了來自不同背景的不同人士,這對我來說非常豐富。 ORCID 從世界各地聘請最優秀的人才。 在非營利組織工作讓我覺得我的工作真的很重要,成為對社會產生深遠影響的事物的一部分讓我熱愛我的工作! ~Ana Patricia Cardoso,參與團隊負責人(墨西哥)
工作於 ORCID 既有趣又具有挑戰性。 在這裡,您將參與不同的項目,讓您有機會嘗試和試驗新技術並提出您的解決方案。 靈活的時間表和遠程工作是一個很好的組合,讓我們有機會在工作和生活之間取得良好的平衡。 我真的很喜歡和孩子一起玩或看歐洲冠軍聯賽的長時間休息。 ~Angel Montenegro;註冊技術主管(哥斯大黎加)
鐮倉襯衫的執著
ORCID 是研究人員在全球範圍內共享信息所需的更廣泛的數字基礎設施的組成部分。 我們將研究人員置於我們所做一切的中心。
已提交
我們的工作是 打開、透明、非專有。 我們以協作方式做出決策,包括我們的員工、董事會、支持我們使命的人以及作為我們工作目的的研究人員和社區。
可信
我們努力成為 信任 研究基礎設施的組成部分,目標是明確研究貢獻的廣度和做出貢獻的人。 我們以隱私和研究人員控制的原則以及支持標識符的研究信息基礎設施的願景為指導。
包括的
我們採取 包括 看法。 我們擁有一支多元化的團隊,在我們的虛擬辦公室進行國際部署。 我們與廣泛的組織和人員合作,以確保廣泛的觀點。
行為準則 ORCID
作為一個使命驅動的組織, ORCID 以對我們開放、包容和信任的核心價值觀的承諾為基礎。 維護我們所服務社區的信任對於 ORCID的成功。 我們每個人做出的決定以及我們與彼此以及我們的社區互動的方式都應該以這些價值觀為導向,而我們的價值觀構成了我們的重要組成部分。 ORCID的行為準則。