ORCID 成立於 原則 開放、透明、包容和協作。 這些原則定義了我們的組織文化,集中了我們的熱情,並指導我們所做的一切,從社區參與到員工培訓再到治理。
ORCID 擁有廣泛的用戶和會員社區。 我們的超過 6.5 萬用戶來自世界各個國家,而我們的 1,000 多名會員來自 40 多個國家和研究界的各個部門。 為了取得成功,我們需要這個社區的深入參與,這意味著我們必須具有包容性。
我們是一個完全虛擬的組織, 12個國家的員工 至少講多種語言,以幫助我們了解當地的挑戰並為實施提供適當的支持。 我們積極工作,在工作方式中體現包容性,積極參與社區內部和社區之間的活動,並做 很多很多的傾聽.
社區參與還包括 治理。 我們有一個 董事會由約 15 名董事組成 來自成員組織以及最多兩名無需與成員組織保持一致的研究人員。 我們的董事首先受到以下因素的驅動 ORCID 使命他們代表各種利益相關者,在社區內外具有信譽,能夠通過個人和組織知識以及影響力網絡為我們的發展做出貢獻。
我們的董事會是,根據我們的 按照法律規定,大多數是非營利性的,為了確保包容性代表性,我們尋求地區、社區部門、研究學科、技能和人口統計的平衡。 這種平衡行為是由我們執行的 提名委員會,他們的任務是從許多高素質的提名人中創建一個選舉名單。
為了確保深度參與,我們需要實現我們的目標 視力,我們要求董事會承諾每年參加三次現場會議。 考慮到我們的董事會成員和會議地點的全球範圍,這可能代價高昂,這可能會阻礙潛在候選人表達他們的服務興趣。 我們一直為研究員董事報銷出席費用,今年,董事會決定設立董事會會議出席基金,以減少需要財務支持的會員附屬董事的參與障礙。
我們鼓勵您考慮參與我們的治理! 您可以提名自己或(經他們許可)來自某個機構的其他人 ORCID 會員組織 您認為誰有資格擔任該職位。 有關我們的更多信息 選舉和提名流程可在此處查看. 約會 截止日期為 1 月 XNUMX 日。