ORCID Registry 目前支持兩種類型的從屬關係:教育和就業。 隸屬關係可以由用戶直接添加到記錄中——或斷言——或者在用戶許可的情況下,由 ORCID 會員組織。 這些組織斷言使研究人員在與他人互動時更容易共享有關其從屬關係的信息。 ORCID- 啟用研究信息系統。
在2017晚期, ORCID 向社區伸出援手 幫助塑造如何擴展從屬關係以涵蓋更廣泛的專業活動。 得到了壓倒性的積極響應,我們收到了很多有用的建議。 我們已經接受了這個反饋,並用它來完善我們的提案。 實踐和局部性的變化意味著這不是一件容易的事,但我們相信我們的模型在可用性、準確性、簡單性和一致性之間取得了良好的平衡。
在不久的將來,我們將添加對幾種新類型的從屬關係的支持; 資格、受邀職位、榮譽、會員資格和服務。 這些將在 API 中分開,但在用戶界面中以各種方式組合以保持其精簡。 我們現在正在將這些新的隸屬關係類型添加到註冊表中,如下表所示:
在對隸屬關係進行分類時需要考慮許多細微差別,我們的模型設計得足夠靈活以適應它們。 角色可以有不同的定義,附屬名稱可以根據上下文和位置具有不同的含義。
一個很好的例子是“Fellow”,它在不同的機構中可能意味著非常不同的東西。 也有許多隸屬關係可能屬於不止一個類別; 博士後工作被一些人歸類為就業,另一些人歸類為教育。 同樣,根據社團的規則或現行慣例,社團職位可能被視為就業、會員、服務或受邀職位。 而這樣的例子不勝枚舉…
為此,我們將為將這些新附屬機構添加到註冊表中的組織以及那些希望在下游使用它們的組織提供指導方針。
新的隸屬關係類型將在幾週後在我們的新 API 3.0 的第一個版本中提供 - 請盡快關注此處的更多信息, 讓我們知道 如果您想幫助對新 API 進行 beta 測試!