自 2013, ORCID 記錄支持研究人員和組織之間的兩種聯繫類型:教育和就業。 我們稱這些為“從屬關係斷言”。 它們可以由記錄所有者或由記錄所有者直接添加到記錄中。 ORCID 他們分享了他們的成員組織 iD 用。
組織是 已經主張教育和就業,並且現在開始對聲明其他類型的從屬關係感興趣 - 例如會員資格、編輯和認證。 因此,我們提議更新我們的數據模型,使用一組簡單的從屬類型可以對最廣泛的活動進行建模,同時還可以最大限度地減少類型之間的潛在重疊。 簡化 API 和集成升級也是一個主要優先事項。 我們需要確保在這些限制範圍內滿足我們社區的要求。 最終目標是創建一個支持社區需求且易於被研究人員、最終用戶和 API 客戶理解的附屬模型。
考慮到這一切,我們的 提案草案 (也可用於 PDF) 描述了以下隸屬關係類型:
就業: 此隸屬關係類型未修改。 它捕獲正式的有償僱傭關係,例如員工、研究人員、教職員工或承包商。
教育與資格: 教育得到擴展,以獲取完成的學術研究、培訓、專業資格和認證。
榮譽職位及獎項: 這種新類型捕捉授予個人的榮譽,例如獎品、榮譽學位或獎學金。
會員及服務: 這種新類型包括社會或專業協會會員資格,以及正式就業之外的從屬關係,例如編輯服務、委員會服務或董事會選舉。
在我們的 API 和用戶界面中實施這些更改之前,我們會重視您的反饋。 我們有興趣聽取您關於應提供哪些子類型、示例隸屬關係、它們的用例以及它們的國際適用性的意見。 也歡迎對整體方法、頂級類別和使用固定子類型列表的反饋。 在您的評論中,請考慮以下幾點:
- 這些類別對您有意義嗎?
- 子類型有用嗎?
- 列表中缺少什麼?
- 什麼不應該在這裡?
- 您所在的地區有哪些區別?
- 這個模型存在哪些問題?
可以直接在評論區 文件,或通過電子郵件發送至 ORCID API用戶組 或我們的 社區團隊. 請在 20 年 2017 月 XNUMX 日之前提交您的意見。