這是內部發生重大變化的一年 ORCID. 我們的 來自 Helmsley Trust 的轉型贈款 1 月結束,我們藉此機會重新評估了我們的計劃。 這導致了我們新的參與團隊的創建,該團隊由我們之前的會員和社區團隊合併而成。 截至 XNUMX 月 XNUMX 日,這個按地區(美洲;亞太地區;以及歐洲、中東和非洲)組成的全球團隊正在提供成員支持、管理用戶票證並幫助建立地區實踐社區。
我很高興地宣布 馬修買 正在領導 Engagement 團隊。 馬特開始於 ORCID 2015 年,受聘使用 Helmsley 信託基金,領導我們在中東和非洲的會員工作。 隨後,他也負責歐洲和加拿大,並於去年晉升為會員總監。 在他的新角色中,他領導著一個 12 人的團隊,其中 XNUMX 人已經加入 ORCID 這一年。 每個團隊成員負責特定區域或一組國家/地區,並為這些國家/地區的成員和用戶提供端到端支持。
Matt 得到三位區域參與經理的支持: 安娜·埃雷迪亞 正在領導我們的美洲團隊,以及新的團隊成員 伊沃·維恩貝根(Ivo Wijnbergen) 正在領導我們的 EMEA 團隊。 目前,馬特將擔任我們全新的亞太團隊的臨時負責人。
好像這還不夠改變,在我們招募和入職新團隊成員並培訓每個人擔任新角色的同時,我們還轉移到了 新的支持票務系統 XNUMX 月,並改進了我們為我們的客戶提供徽章的方式 收集和連接程序.
但是等等,是的,還有更多。
愛麗絲草甸之前領導社區團隊的 ,將擔任我們的傳播總監的新角色。 愛麗絲來到 ORCID 與馬特在 2015 年赫爾姆斯利班。她非常期待進入一個可以專注於她的初戀的角色。 她將負責與我們的區域團隊合作,制定和實施我們的溝通戰略,確保我們始終傳達信息——並且我們的信息清晰明確。
在同一時間, Laura Paglione 最近離開我們開始擔任獨立顧問的新角色. 勞拉是 ORCID 2 號員工和我永遠的 2 號員工,領導我們的技術團隊直到 2016 年,她擔任戰略計劃總監的新角色。 勞拉是一名非常寶貴的團隊成員,她負責的事情比我在一篇短文中能輕易說出的事情還要多:開發 ORCID 網站和登記處,確保我們擁有堅實的技術基礎設施,領導努力定義如何引用(和實施引用)同行評審,並建立我們的 信託計劃,更不用說在我們的內部信息共享平台上做了大量工作,包括 SalesForce 和我們的第一個用戶票務系統。 我——以及我們所有人——都會非常想念她。 我很高興她會抽出時間 ORCID 在她的諮詢中。 在身份管理會議上尋找勞拉,並領導我們 2019 年的個人引用項目。
顯然,2018 年在 ORCID. 自 2015 年我們將團隊規模擴大一倍以來,我們從未有過這種程度的變化。 但在這一切中,我們的目標仍然相同:有效地為我們的社區服務。 在本月晚些時候我們的六週年紀念日到來之際,我們是:
- 成長, 每天都離我們的會員費完全支持越來越近。 感謝大家一直以來的支持!
- 越來越強大, 擁有近 1000 名會員和超過 5 萬註冊用戶。 我們促進實踐社區的發展 擴大區域社區的採用,通常與 ORCID 財團這樣做。 我們的成員現在有一半以上加入了這些由當地支持的社區經理運營的聯盟。
- 增加更多的聯繫, 無論是數量還是種類。 我們在 API v. 3.0 中擴展了我們的數據模型,以支持更多研究信息用例 主張從屬關係 和 暴露研究人員使用的資源. 我們歡迎合作夥伴在我們的沙箱中測試新 API. 您的反饋至關重要!
- 繼續專注 透明度和信任. 我們正在與標識符提供商合作,以確保這些聯繫是可發現的並支持開放研究。 我們正在努力 圍繞可信斷言和 FAIR 持久標識符定義概念和實踐. 在接下來的幾個月中尋找更多關於此的信息。
- 鼓勵採用和使用 ORCID 作為更廣泛的開放研究信息基礎設施的關鍵組成部分。 我們將很快為研究信息平台提供商推出合作夥伴計劃,讓組織更容易使用 ORCID,無論其規模或技術能力如何。 很快就會有更多的介紹。
我們將繼續與我們的社區互動——在這裡、在社交媒體上以及在我們主辦和參加的活動中——以確保我們滿足您的需求 ORCID 採用率繼續增加。 您的意見和建議 總是歡迎。