ORCID的記錄保持者包括研究人員、學者和任何認為擁有 ORCID ID。 此後的十年裡 ORCID成立之初,我們已經成為研究和學術領域中人員標識符和相關元數據的社區標準。 在此期間,研究人員和貢獻者——以我們的名義以 R 和 C 為代表——一直是我們工作的核心。 擁有超過 10,000 條記錄 ORCID 每天註冊,我們仍然致力於增加研究人員和貢獻者從擁有一個 ORCID iD,並通過擴展,增加研究機構和其他組織擁有的價值 ORCID 會員資格。
最大的方法之一 ORCID 在整個研究生態系統中提供價值的方法是為組織提供一種機制——在研究人員許可的情況下——將隸屬關係數據貢獻給他們的研究人員記錄。 為組織提供這種自動將數據寫入記錄的能力是我們分佈式累積信任模型的一個關鍵方面。 在這篇文章中,我們將深入探討您的組織如何將您的系統連接到 ORCID 所以你也可以意識到這個價值——你可能會驚訝於它是多麼容易! 例如,您是否知道您的組織可能已經使用的越來越多的供應商系統是 ORCID-啟用? 如果您使用其中一種系統,則可以很容易地擁有您的 ORCID 立即連接並運行。 繼續閱讀!
許多組織已經使用的系統 認證 ORCID - 啟用. 這可能使連接到 ORCID 立即啟動並運行!
整個研究生態系統的好處
我們已經提到,研究人員是我們所做的一切的中心,所以這是有道理的 ORCID 談了很多關於研究人員如何從隸屬關係數據中受益的話題。 它通過簡化常見的工作流程來節省他們的時間,例如通過快速準確地使用記錄中的元數據填充表單來提交稿件和授權申請。 例如,它還可以幫助研究人員在他們的記錄中獲得更多與職業相關的數據,而無需手動輸入新的就業職位、出版物或研究獎項。
ORCID- 成員組織也從可以自動流入研究人員記錄的隸屬關係中受益匪淺。 組織通過經過身份驗證的工作流程添加的從屬關係可為他們節省時間和金錢。 例如,考慮到機器可讀數據質量更高,轉錄錯誤更少,並且可以減少數據差距並提高分析準確性。 經驗證的隸屬關係數據還可以讓組織更好地了解其研究人員的貢獻,這可能會對整個組織產生許多影響,包括資金、人員配備和戰略溝通。 簡化工作流程和建立對研究的更多信任甚至可以提高研究人員的士氣,並通過讓研究人員將更多時間花在高影響力的工作上而減少重新輸入現有數據的時間來提升組織進行的研究水平。
對組織的好處還擴展到能夠讀取從屬關係數據,而不僅僅是寫入數據。 當數據自動更新時,它帶有一個信任標記,以確保研究人員是他們所說的身份,並且他們的出版物和就業信息是有效的。 這對於在資助、出版、同行評審、數據訪問和就業等方面做出有關研究人員的明智決定至關重要。
在最近的 博客文章 和 網絡研討會, PhysioNet 分享瞭如何 ORCID 正在幫助簡化個人申請人的認證,然後再授予他們訪問其存儲庫中敏感醫療數據的權限。 同樣,在之前的 博客文章 我們分享了加拿大高級研究所 (CIFAR) 如何使用 Affiliation Manager 允許寫入非僱員的訪問研究人員的記錄。 他們使用了“受邀職位和榮譽”字段 ORCID 記錄,現在可以幫助他們的訪問研究人員聲明這一重要的隸屬關係,為他們的工作歷史增添了信任標記。 當斷言添加到 ORCID 成員組織的記錄,他們保證記錄持有者確實(或曾經)隸屬於該組織,這會產生經過驗證的數據並為研究人員及其組織增加價值。
結合其他持久標識符, ORCID 通過將研究人員與你的 首選名稱和組織標識符.
隸屬關係和分佈式信任模型
在一個 ORCID 記錄,從屬關係描述了個人與組織之間的聯繫; 無論是就業、教育或資格、受邀職位或榮譽、會員資格或服務。 一個 ORCID 記錄可能有多個重疊的從屬關係,隨著研究人員在職業生涯中的進步,他們可以積累越來越多的從屬關係,這些從屬關係可以與他們記錄中的其他類型的數據相關聯,例如出版物或資助獎勵。
As ORCID 首先尋求建立一個開放的、全球互聯的登記處,因此必須與研究人員本身建立信任基礎。 該基金會嵌入在我們的治理模型中,如 ORCID 由代表委員會監督,該委員會確保組織以我們廣泛的利益相關者(包括研究人員)的最佳利益行事。 此外,我們的兩個 10 項創始原則 直接解決我們對研究人員控制的承諾,我們開發了 ORCID 信託計劃 為我們實施的控制、政策和實踐提供透明度。 正如研究人員可以授予組織訪問其記錄以寫入隸屬關係數據的權限一樣,他們也可以隨時更改權限。 它是 ORCID的承諾是研究人員將永遠擁有他們的記錄並控制誰訪問它們。
多年來,出現了新的用例,研究人員越來越讚賞通過授予受信任的權限來減輕管理負擔 ORCID 成員組織自動將元數據寫入其記錄。
ORCID 在提供全面的研究人員控制權和鼓勵成員組織編寫更多的隸屬關係數據之間尋求平衡。 考慮一下 14 萬 ORCID 在註冊表中,只有大約 XNUMX% 的 iD 具有組織添加的從屬關係。 這意味著在我們的註冊表中,絕大多數具有隸屬關係的記錄都來自自我聲明的數據,這些數據是由記錄持有者手動輸入的,並且似乎表明研究人員重視將他們的隸屬關係列在他們的記錄中。
我們認為,自稱隸屬關係數據比例如此之高的原因是,在我們早期,研究人員採用 ORCID 比組織快得多。 換句話說,我們今天所擁有的從屬機構寫作整合只有一小部分,所以當我們早期採用的研究人員掌握 ORCID的願景和想要填充他們的記錄,他們當時唯一的選擇是自我斷言他們的隸屬關係。 從屬關係數據可以自我斷言的其他原因是從屬關係數據是歷史性的並且發生在之前 ORCID 甚至存在,或者記錄持有人可能隸屬於尚未成立的組織 ORCID 會員。
我們要注意的是,自我斷言的數據仍然提供了大量的可信度作為基線,但在整個研究生態系統的背景下,擴展可信度的含義很重要。 和 ORCID的分佈式累積信任模型,由受信任機構寫入記錄的隸屬關係有助於提高該研究人員數據的可信度。
為了進一步幫助我們的社區理解分佈式和累積信任的概念,我們創造了“信任標記”一詞來指代記錄和公開的斷言來源的機制。 ORCID 記錄。 由於只允許可靠和值得信賴的數據源將信息添加到 ORCID 記錄,隸屬關係由添加 ORCID 成員為“信任標記”做出貢獻,它可以幫助用戶自己確定在一個 ORCID 記錄他們認為是其特定用例的信任標記。
聲明從屬關係的方法
如上所述,自我斷言是指記錄持有人手動將隸屬關係數據輸入到他們的記錄中。 雖然許多 ORCID的早期採用者是在組織成立之前就自稱隸屬關係數據的研究人員 ORCID 成員並且可以寫附屬關係,這是我們的主要目標之一 ORCID 是為了讓機構更容易添加從屬關係 ORCID 他們的研究人員的記錄。 當他們能夠輕鬆有效地做到這一點時,與 ORCID 整個組織的增長。
組織可以通過三種方式斷言從屬關係數據:
ORCID- 啟用系統——如果你是 ORCID 任何類型的成員組織,無論是聯盟還是直接成員,並且當前沒有將隸屬關係數據寫入您的研究人員記錄,您應該做的第一件事是檢查您的組織是否正在使用提供的供應商之一 ORCID-啟用的功能 在他們當前的研究信息/研究信息管理系統 (CRIS/RIM)、資金、存儲庫和出版平台或服務中。
其中一些系統被廣泛使用(例如 DSpace CRIS 或 Pure),並且包括將隸屬關係數據寫入研究人員記錄的能力。 支持的 ORCID 功能和配置步驟因係統而異,但如果您的組織正在使用其中之一,請連接到 ORCID 註冊表比您想像的要簡單得多!
Affiliation Manager - ORCID“ Affiliation Manager 該工具專為 ORCID 財團成員。 這 Affiliation Manager 不需要任何技術資源來構建集成或連接供應商系統,並為聯盟內的組織提供了一種簡單的方法來將隸屬關係數據寫入其研究人員的記錄。 各聯盟牽頭機構可指導聯盟成員使用 Affiliation Manager,包括故障排除和提供獲取廣泛應用的策略 ORCID 在他們的機構收養。
集成使用 ORCID APIs— 成員可以與他們自己的內部系統建立定制的集成,以將與其組織相關的隸屬關係數據寫入任何人的記錄中 ORCID iD 其組織內的持有人(經研究人員許可)。 這可以幫助我們的成員組織實現飛躍 ORCID 採用並增加他們聲稱的附屬數據量 ORCID 紀錄。
向記錄添加從屬關係意味著為研究生態系統增加價值
成員組織添加的隸屬關係數據提高了成員組織的價值 ORCID 所有組織的記錄,不僅通過與其連接的系統,而且通過公開可見的數據記錄到整個研究生態系統,以及 ORCID的公共數據文件,我們每年 XNUMX 月發布。
我們前進的主要優先事項之一是讓更多的成員組織將他們的系統連接到 ORCID 註冊使用上述三種方法之一。 隨著我們越來越多的成員組織啟用 ORCID- 他們已經使用的啟用系統,或者當他們使用 Affiliation Manger 時,它將有助於傳達允許受信任的成員將附屬數據寫入到 ORCID 記錄並不斷建立對研究生態系統的信任。 當研究蓬勃發展時,整個社會都會受益。 ORCID 當附屬數據是開放的、機器可讀的、可訪問的和可重複使用的時,有助於確保研究的進展不受過多的管理負擔的阻礙。
如果您的組織是 ORCID 成員但尚未將隸屬關係數據寫入其研究人員記錄,我們想與您進行對話,或者您可以與您的同事或管理人員共享此博客,以便他們了解將隸屬關係數據寫入研究人員記錄的價值。 並且不要忘記檢查您是否已經使用了其中一個 ORCID- 啟用系統 這可能會使將隸屬關係數據寫入研究人員的記錄就像切換功能一樣容易。 同樣,研究人員只需與研究和設施項目經理以及圖書館工作人員討論他們作為研究人員將獲得的好處,就可以幫助他們的組織在編寫隸屬關係數據方面取得長足進步。