您可以在 365 天內完成很多工作。 這是 2019 年的快速運行 ORCID.
ORCID 我們繼續努力實現我們的願景,即所有參與研究、學術和創新的人都得到獨特的識別,並與他們跨學科、國界和時間的貢獻聯繫起來。
我們圍繞 四大核心戰略:
研究人員:將研究人員置於我們所做一切的中心
ORCID 支持多元化社區。 確保 ORCID 具有包容性,我們一直在努力重新設計我們的網站,並剛剛推出了我們的 新的可訪問主頁 (2020 年還會有更多)。 我們建立了一個產品功能 ORCID 今年,由產品總監領導 湯姆·德梅蘭維爾, 我們還創建了一個研究服務團隊,由 卡塔利娜·威爾默斯。 我們推出了我們的 產品路線圖 板,任何人都可以在這裡查看我們正在做什麼以及接下來會發生什麼。 我們開發了工具和流程,讓研究人員參與用戶界面協同設計,並將您的想法納入今年的許多新功能和錯誤修復中。 我們在焦點小組和我們的會議中會見了你們中的許多人 學術界及其他領域 工作組可以更好地了解您的需求和願望,包括 接待研究員 參加我們的年度員工務虛會。
可信斷言:啟用廣泛的經過驗證的 iD-ID 連接
我們發布了最新最好的 原料藥 3.0 今年,我們將支持更多的附屬機構、研究資源、更多的工作類型、標準化的標識符和增強的來源透明度。 我們在支持組織標識符方面做了更多工作,無論是在 ORCID 登記處以及我們在世界各地研究社區的意識工作。
基礎設施:投資開發強大的信息基礎設施
我們對我們的財務狀況進行年度外部審計,由 莎拉·赫什伯格, 運營總監,以及我們的 審計委員會。 我們尚未結清賬目,但看起來我們可以宣布 2019 年是盈虧平衡的一年。 哇! 我們還接受了年度外部隱私和安全審計,今年由 威爾·辛普森,除了擔任我們的技術總監之外,他還承擔了 ORCID 隱私官。 如果這在一年內還不夠,威爾和莎拉將與審計委員會合作,為該組織創建風險登記冊,我們用它來確定來年行動的優先順序。 今年,董事會完成了自我評估,並對 ORCID 治理政策導致制定了董事會章程並澄清了我們章程的更新。
戰略關係:通過戰略關係發展可持續性
ORCID 2019 年,資助者的意識和採用率確實有所提高。 的 軌道項目 最終確定了其f使用的結果和建議 ORCID 由資助者提供,以及許多主要資助者宣布了政策或工作流程整合,包括美國國立衛生研究院和澳大利亞研究委員會。 我們繼續在其他社區開展工作,包括在專注於研究管理和 評測,並與我們的出版商直接接觸 同行評審 和 出版 工作組。
這不僅是一個反思的季節,也是一個表達感謝的季節。 我想藉此機會感謝 喬什布朗, 馬特·拜斯和 愛麗絲草甸 為他們驚人的奉獻精神 ORCID 並祝愿他們在新的冒險中一切順利。 我歡迎 伊沃·維恩貝根(Ivo Wijnbergen) 作為我們新的合作總監和 朱莉佩特羅 擔任我們的新任傳播總監。 我感謝 ORCID 團隊 感謝他們持續參與我們的工作,使我們成為一個價值觀驅動的組織。 我感謝團隊讓我們所有人更好地理解合作的意義——面對面、堅持不懈地溝通(今年,在大峽谷——看看那蔚藍的藍天!)以及在虛擬辦公室土地上,我們剛剛在那裡舉辦了有史以來第一次接近碳中和(而且仍然很有趣!)的虛擬辦公室派對。
左到右: 利奧·門多薩, 湯姆·德梅蘭維爾, 安德烈·羅曼諾夫, 安娜·埃雷迪亞, 布賴恩·米尼漢, 勞爾·哈克, 鄭愛玲, 安娜·帕特里夏·卡多索, 加布里埃拉·梅吉亞斯, 艾米莉亞·庫特羅夫斯卡, 納比爾·克西比, 帕德瑪·戈皮納特, 伊沃·維恩貝根(Ivo Wijnbergen), 斯蒂芬妮·哈雷, 莎拉·赫什伯格, 伯內特·謝爾曼, 喬治·納什, 埃里克·奧爾森(Eric Olson), 朱莉佩特羅,羅布布萊克本, 佩德羅·科斯塔, 麗茲·克茲納里奇, 朱莉·巴爾特, 寶拉·迪恩(Paula Demain), 米特拉·納傑菲-蓋達里, 卡塔利娜·威爾默斯, 馬洛里·羅伯遜, 肖娜·薩德勒, 威爾·辛普森, 天使黑山和 盧卡米利亞 (未圖示)。
ORCID 一切都以人為本,我感謝我們團隊和多元化社區的每一位成員,感謝他們的參與 ORCID 在你的生活中。 我期待著在來年繼續進行全球範圍的合作,以建立對開放信息共享的信任。