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Mentre il 2020 volge al termine, vorrei prendermi un momento per riflettere sul mio apprezzamento per il ORCID comunità e per il ORCID squadra. Questo è stato sicuramente un anno impegnativo per tutti, per una serie infinita di motivi.
L'impegno della nostra comunità per ORCIDla missione—per consentire connessioni trasparenti e affidabili tra i ricercatori e i loro contributi—e la loro inesauribile volontà di rimanere coinvolti con noi mentre abbiamo attraversato molteplici transizioni quest'anno hanno ispirato ognuno di noi nel mondo ORCID famiglia. Sono consapevole che molti dei nostri membri stanno affrontando un notevole stress finanziario e incertezza a causa della pandemia globale e sono estremamente grato per il vostro continuo supporto.
Quando sono entrato a far parte del team solo pochi mesi fa, ORCID era nel bel mezzo di fare un passo indietro per valutare dove si trovava dopo aver raggiunto il pareggio finanziario nel 2019 ed era impegnato a gettare le basi necessarie per lanciarci nel nostro prossimo capitolo. Eppure, attraverso tutto questo, il ORCID squadra ha fatto progressi significativi su tutti i fronti:
- 181 Nuove integrazioni
- 11 fornitori di servizi certificati
- 107 Nuovi membri
- Due nuovi consorzi
- 134 eventi ospitati e/o partecipati
- 20 contributi in articoli e/o blog
- Beta-test del nostro Affiliation Manager
- Reinventato su richiesta Segnalazione dei membri
- Registro più veloce
- Aggiornamenti al nostro Interfaccia utente, con un occhio all'accessibilità
- Sito web completo e Documentazione del membro Member revisione
- 38,100 Twitter Follower (aumento del 21% rispetto al 2019)
- E un importante traguardo, superato alla fine del 2020: 10 milioni ORCID iD!
Sono orgoglioso del lavoro che ORCID ha realizzato affrontando le sfide uniche che tutti conosciamo quest'anno: difficoltà familiari ed economiche causate dalla pandemia globale, disordini sociali e sconvolgimenti politici in molte parti del mondo. E vorrei ringraziare in particolare ORCIDSenior Team di: Tom Demeranville, Sarah Hershberger, Julie Petro, Will Simpson e Ivo Wijnbergen per aver mantenuto il treno sui binari durante la prima transizione di leadership dell'organizzazione da quando è stata fondata.
Ho detto in ottobre che la mia prima priorità come direttore esecutivo è ascoltare la nostra comunità, i ricercatori, i membri e il personale. Abbiamo appena avviato un progetto di ascolto con i membri che include interviste di persona e sarà supportato da un sondaggio che invieremo ai membri a gennaio. Successivamente, ci imbarcheremo in un progetto simile con i ricercatori nella prima metà del 2021. Tutto questo per capire meglio cosa pensate che funzioni, cosa non funzioni e come possiamo fornire più valore ai nostri stakeholder.
E sto ascoltando il personale; abbiamo recentemente completato il nostro primo sondaggio sulla cultura del personale che ci informerà su come crescere e cambiare internamente per soddisfare le esigenze dei dipendenti mentre maturiamo come organizzazione. Abbiamo promesso al team che se il 95% di loro avesse risposto, ORCID sarebbe fare una donazione aziendale a un ente di beneficenza in base al contributo del personale. Sono orgoglioso di aver superato il nostro obiettivo e faremo una donazione per aiutare i bambini di tutto il mondo tramite l'UNICEF.
Mentre ci avviciniamo alla fine di questo anno tumultuoso, vorrei augurare a te, ai tuoi colleghi e alla tua famiglia una fine del 2020 sana e sicura e tanta positività mentre entriamo insieme nel nuovo anno. Non vediamo l'ora di servirvi nel 2021!