Siamo tutti unici; connessi siamo migliori
Ti invitiamo a rivedere i progressi sul nostro iniziative attuali del DEI.
Dall'inizio, ORCIDera una visione inclusiva: un mondo dove contro tutti i che partecipano ad attività di ricerca, borsa di studio e innovazione sono identificati in modo univoco e collegati ai loro contributi attraverso discipline, confini e tempo.
In virtù del fatto che forniamo un identificatore di persona indipendente dal nome per i ricercatori, ORCID incoraggia intrinsecamente l'inclusione e il trattamento equo di coloro i cui nomi hanno maggiori probabilità di cambiare nel corso della loro carriera, ad esempio le persone transgender e le donne nelle culture in cui è tradizionale per loro cambiare nome dopo il matrimonio.
ORCIDDichiarazione DEI, Siamo tutti unici; connessi siamo migliori, combina entrambi gli aspetti della nostra missione primaria sia di disambiguare i ricercatori l'uno dall'altro tramite un identificatore univoco e di mantenere i ricercatori collegati ai loro risultati di ricerca per tutta la loro carriera.
ORCIDPrincipi dei DEI
Nell'estate del 2020, noi ha rilasciato una dichiarazione di solidarietà per Black Lives Matter sulla scia degli orribili eventi che giustamente hanno ispirato così tanti nelle comunicazioni accademiche a fermarsi e riflettere sulla nostra parte di sostegno e promozione dell'equità e della giustizia. Come accennato in quel post, abbiamo istituito un gruppo di lavoro per assicurarci di essere all'altezza della nostra visione e dei valori di diversità, equità e inclusione, in ogni modo possibile. Era composto da interessati ORCID personale e si incontravano mensilmente per sollevare problemi, discutere soluzioni, sviluppare iniziative e garantire un allineamento continuo a ORCIDi valori e la missione di come organizzazione guidata dalla comunità.
Empatia
L'empatia è un concetto enorme e comprende non solo la capacità di comprendere il mondo dal punto di vista di un altro, ma la curiosità di imparare e la volontà di convalidare quel punto di vista, anche se (soprattutto se) è diverso dal nostro.
Equità
L'equità include i concetti di equità e giustizia. L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) definisce l'equità come "l'assenza di differenze evitabili o rimediabili tra gruppi di persone, indipendentemente dal fatto che tali gruppi siano definiti socialmente, economicamente, demograficamente o geograficamente". Fare i servizi ORCID offerte tengono conto delle diverse capacità e vincoli ambientali della nostra comunità?
Trasparenza
Siamo il più chiari e trasparenti possibile riguardo alle nostre motivazioni e ai nostri processi? Invitiamo feedback e critiche? Siamo in grado di impiegare la nostra empatia per considerare ciò che ci viene riflesso dai nostri membri e utenti?
Riconoscenza
Anche se l'"apprezzamento" non è un principio comune dei DEI, noi ORCID ritengo sia un principio importante da includere. L'apprezzamento è la volontà di cercare e la capacità di riconoscere e godere delle qualità positive di altre persone o gruppi di persone. Quanto siamo generosi con la nostra espressione di apprezzamento per il nostro personale e per la nostra comunità?
Inclusione
La sostenitrice della diversità Vernā Myers una volta disse: "La diversità viene invitata alla festa, ma l'inclusione viene invitata a ballare". Stiamo promuovendo un campo diversificato di inclusione e partecipazione? Stiamo incoraggiando le persone a partecipare con noi e abbassando le barriere per renderlo possibile?
Umiltà
L'umiltà si fonda sulla convinzione che non siamo, e nessuno è mai, perfetti: c'è sempre spazio per miglioramenti. Stiamo rispettando i nostri valori nel modo più completo possibile? Quello che facciamo contribuisce a un mondo migliore? Ci stiamo assumendo la responsabilità di dove siamo in questo momento e stiamo costruendo un percorso di miglioramento ovunque sia necessario? Dove possiamo andare dopo?
DEI è un ORCID-ampia iniziativa
Per ritenerci responsabili, il nostro gruppo DEI originale rimane intatto ma è stato ampliato per includere tutti in tutto ORCID. Ci siamo resi conto che se vogliamo ORCID per eccellere al DEI, non dovrebbe essere considerata un'attività "bolt-on" separata. Come la privacy, dovrebbe essere incorporata in tutto ciò che facciamo e dovremmo esaminare ogni attività e progetto con una lente DEI per assicurarci che aderisca ai nostri valori e principi fondanti. E sebbene il ORCID Il consiglio di amministrazione e il direttore esecutivo sono in ultima analisi responsabili di garantire che siamo all'altezza dei nostri valori, siamo tutti responsabili della creazione di un ambiente favorevole a una forte cultura del DEI.
Dopo che il nostro gruppo DEI ha portato a termine il compito di stabilire i nostri principi DEI, abbiamo trasferito la proprietà delle nostre iniziative e priorità DEI al nostro gruppo dirigente senior, che a sua volta le gestisce attraverso i nostri processi operativi esistenti. Le iniziative e le priorità del DEI vengono riviste trimestralmente dal gruppo dirigente senior e i nostri progressi possono essere monitorati qui. Qui puoi anche trovare un modulo con cui condividere domande, dubbi o consigli relativi al DEI ORCID comando.
Il gruppo DEI originario è passato dall'essere un gruppo di lavoro all'essere un forum per valutare come il team Senior sta applicando il DEI a tutte le sue iniziative, progetti e attività. Nella riunione di novembre 2021, il nostro Consiglio ha esaminato i nostri principi DEI e ha deciso di “impegnarsi a rispettare i principi di diversità, equità e inclusione in tutto ciò che facciamo per creare una comunità più inclusiva per tutti”.
ORCID DEI nella comunità
Mentre rafforziamo le nostre pratiche interne del DEI per integrarle in tutti gli aspetti delle operazioni, stiamo tenendo d'occhio le iniziative esterne in cui la nostra attenzione e le nostre capacità potrebbero essere particolarmente utili. Abbiamo discusso con un certo numero di membri della comunità di ricercatori transgender, NISO e COPE (Comitato per l'etica delle pubblicazioni) e hanno stabilito una nuova partnership con The Coalition for Diversity and Inclusion in Scholarly Communications (C4DISCO), un'organizzazione costituita per discutere e affrontare questioni di diversità e inclusione all'interno del nostro settore e creare strumenti e risorse condivise per le migliori pratiche. Abbiamo adottato il loro Dichiarazione congiunta di principi e incoraggiarti a esplorare il loro eccellente archivio di risorse, incluso il loro Kit di strumenti per l'equità: Trasformare le comunità editoriali accademiche.