最後更新時間：2024 年 XNUMX 月
目錄
作為一個使命驅動的組織， ORCID 以對我們開放、包容和信任的核心價值觀的承諾為基礎。 維護我們所服務社區的信任對於 ORCID的成功。我們每個人所做的決定，以及我們與彼此和社區互動的方式，都應該有意識地受到這些價值觀的指導，而我們的價值觀構成了我們的價值觀的重要組成部分。 ORCID的行為準則。 我們的目標是培養一種以價值觀為基礎的文化，在這種文化中，我們組織內和整個社區的每個人都感到受歡迎、受到尊重和有尊嚴的對待，同時也認識到我們每個人在創造和維護這種文化方面的個人責任。 也可以看看： ORCID的多元化、公平和包容性方針。
本政策適用於為或代表以下組織工作的所有人員 ORCID，包括董事、管理人員、員工、獨立承包商和志工（統稱為“ORCID 人們」）。該政策也為依照這些程序善意舉報違反本政策行為的前員工提供保護。
ORCID 致力於以道德和適當的方式公平、公正地開展業務，並完全遵守所有適用的法律和法規。正直和誠實必須成為組織成員之間所有關係的基礎 ORCID 社區，包括 ORCID 人、使用者、會員、供應商、合作夥伴和公眾。道德商業行為的最高標準 ORCID 人們在履行自己的職責。 ORCID 人們不得從事可能引起問題的行為或活動 ORCID的誠實，這會對我們的聲譽產生負面影響，或破壞我們的社群對我們的信任。
At ORCID 我們致力於在各個層面遵守最高的行為標準。我們依賴所有人 ORCID 人們以尊嚴和尊重、負責任、專業的方式為我們的社區服務，以實現我們的使命。全部 ORCID 人們在與政府成員打交道時應該運用良好的判斷力、外交技巧和禮貌。 ORCID 社區，以及彼此之間。每個人的職業道德、態度和行為都有助於維持受人尊敬的聲譽 ORCID.
包容與同理心
作為一個社區，我們致力於在工作環境中培養、慶祝和推廣開放、信任和包容的價值觀，以便讓所有聲音都能被聽到和認可。我們承諾相互支持，並透過傾聽、暢所欲言和成為盟友來採取行動。我們以同理心、尊重和理解的態度傾聽。我們鼓勵人們闡明是什麼讓他們感到不舒服，要求停止不舒服的行為，並尋求支持和指導以進行有效溝通。我們見證並支持適當的行動，無論相關個人的地位或被認為的「重要性」如何。包容性是我們組織的核心要素 價值觀.
工作場所行為與平等就業機會
雖然不可能列出在工作場所被認為不可接受的所有行為形式，但以下是不符合我們的行為準則的違規示例，可能會導致紀律處分：
禁止攻擊行為和言論
ORCID 致力於提供一個沒有針對某人種族、性別或任何其他受保護身分的攻擊性行為或言論的工作環境。本政策禁止在工作場所出現此類攻擊行為或言論，同時代表 ORCID，或在旅行期間或過夜住宿期間支付費用 ORCID。該政策禁止因種族、性別或任何其他受保護身分而貶損任何人的評論，即使在場的人沒有被該評論冒犯。
禁止的行為類型包括但不限於以下：
- 任何涉及種族、性別或其他受保護身分的攻擊性或貶低性評論、言論或綽號，包括旨在幽默的內容；
- 因他人的種族、性別或其他受保護身分而針對他人的任何攻擊性或貶低性姿態或其他行為；
- 用於 ORCID 展示或儲存基於種族、性別或其他受保護身分的侮辱性或攻擊性資料的財產；
- 分享或展示任何基於種族、性別或其他受保護身分的有辱人格或冒犯性的物品或資料；
- 污損 ORCID 他人的財產或個人財產，用於傳達基於或提及種族、性別或其他受保護身分的貶低或冒犯性訊息；或者
- 創建任何涉及種族、性別或任何其他受保護身分的塗鴉或其他匿名通訊。
禁止性騷擾和類似行為
ORCID 禁止在以下情況下不受歡迎的性挑逗、性好處請求以及其他與性有關的言語或身體行為：
- 服從此類行為已明確或隱含地成為個人僱用的條款或條件；
- 個人對此類行為的服從或拒絕被用作影響該個人的就業決定的基礎；或者
- 此類行為的目的或效果是不合理地干擾個人的工作表現，或創造恐嚇、敵意或冒犯性的工作環境。
禁止性騷擾的規定也適用於針對所有人的行為或言論 ORCID 人們和其他人 ORCID 人們在工作中可能會接觸到代表 ORCID 或在旅行或過夜期間支付費用 ORCID.
禁止霸凌、侵略和暴力行為
ORCID 努力提供一個包容的環境，讓每個人都感到被欣賞和舒適。全部 ORCID 人們應該表現出尊重、專業和良好的判斷力，並避免可能損害包容性環境或損害生產力的不尊重行為。所有人都有責任維護一個安全的工作場所，避免霸凌、威脅和暴力行為。嚴格禁止暴力和威脅行為或攻擊或暴力活動，包括但不限於：
- 居高臨下、羞辱、恐嚇或貶低接受者的行為；
- 當面、以書面或電子方式進行追蹤；發出威脅；
- 進行人身攻擊或財產損失；
- 在工作場所、開展公司業務或在任何公司贊助的活動中持有武器
禁止霸凌、侵略和暴力行為也適用於針對所有人的行為 ORCID 人們和其他人 ORCID 人們在工作中可能會接觸到代表 ORCID 或在旅行或過夜期間支付費用 ORCID.
懷孕和分娩
根據適用法律， ORCID 至少與患有臨時醫療狀況的工作人員一樣對待受懷孕、分娩或相關疾病影響的婦女。
合理的住宿
ORCID 將根據法律要求，為受法定保護的殘疾人提供合理的便利，使該人能夠履行工作的基本職能，並且不會造成過度的困難。 ORCID 也將為宗教需求提供合理的便利 ORCID 根據法律要求，可以在沒有過度困難的情況下提供此類住宿的人。
道德和合法行為
透明度和完整性
ORCID 行為透明，對所有利害關係人（包括我們的使用者、會員、供應商、顧問、合作夥伴和公眾）誠實和負責。我們期待一切 ORCID 人們遵守所有適用的法律、規則和法規的文字和精神 ORCID，以及 ORCID的政策和程序。
利益衝突
ORCID 人們應該揭露任何實際或感知的利益衝突，以確保所有組織決策不受私人利益或個人關係的影響。
欺詐、財務不當行為和其他不當行為
ORCID 不容忍詐欺、盜竊 ORCID 資產或財務不當行為，包括但不限於：
- 規避內部控製或違反會計政策；
- 洗錢或逃稅；
- 向審計師提供虛假或誤導性資訊；
- 挪用資金；
- 為個人利益洩漏機密資訊；
- 向任何政府機構作出虛假陳述；或者
- 從我們的合作夥伴、會員或其他利害關係人尋求任何形式的個人利益。
全部 ORCID 人們不僅要確保適當保護 ORCID他們有權訪問的資產，但要警惕周圍任何欺詐或不當行為的跡象，並進行報告。
違反行為準則的範例
雖然不可能列出在工作場所被認為不可接受的所有行為形式，但以下是不符合我們的行為準則的違規示例，可能會導致紀律處分：
- 性騷擾或其他非法或不受歡迎的騷擾；
- 霸凌、恐嚇或歧視；
- 在與其他員工或公眾共用（即使是暫時）的任何工作場所持有危險或未經授權的材料，例如爆炸物或槍支；
- 盜竊或不當轉移或占有財產；
- 不服從命令或其他不尊重行為；
- 索取或提供賄賂、回扣或其他不當付款；
- 在進行時持有、分銷、銷售或轉讓非法物質 ORCID 商務（包括商務旅行）；
- 在酒精、非法藥物或其他改變精神的物質的影響下工作，以致您的判斷力受到損害；
- 操作車輛或設備 ORCID 在酒精、非法藥物或其他改變精神的物質的影響下開展業務；
- 過度缺勤或未經通知而缺勤；
- 故意偽造業務記錄；
- 對管理階層、會員、政府當局或其他人作出誤導性或虛假陳述；
- 違反任何管轄法律、規則或條例 ORCID 及其營運；
- 造成損害的行為 ORCID的聲譽；
- 其他不令人滿意的表現或行為。
採取行動
報告儀表板
ORCID 不僅鼓勵而且要求任何善意認為違反本行為準則的行為、溝通或任何其他行動的目擊者大聲說出來，除非這樣做會威脅到某人的人身安全。您還應該報告任何不道德行為，即使本行為準則或其他行為準則沒有明確解決該行為 ORCID 政策。請根據以下內容提出您的疑慮 ORCID的舉報人政策、保密舉報專線或申訴程序（視情況而定）。任何舉報的政策違規行為都將受到調查，並在徹底調查的基礎上盡可能保密。
政府機構
除了根據保密舉報熱線舉報歧視或騷擾投訴外，您還可能有權向國家或地方就業權利機構提出投訴。這些機構的聯絡方式可以從財務和營運總監處獲得。
禁止報復
ORCID 受本政策約束、根據本政策報告善意問題、提供資訊或參與與任何此類問題相關的調查或實施糾正措施或反對的任何個人不會採取任何報復行動或拒絕參與引起此類擔憂的任何活動、政策或做法。報復行為應立即向執行董事報告（如果報復涉及執行董事，則向審計與風險委員會主席報告）。任何人對根據本政策善意舉報問題的個人進行報復的人可能會受到紀律處分，最高可達終止其僱傭關係或與該人的關係。 ORCID.
報復行動包括但不限於 (i) 恐嚇、騷擾和歧視，(ii) 採取不利的就業行動，例如解僱、降職、停職、威脅或以其他方式影響任何受到報復的個人當前或未來的就業本政策，以及(iii) 聯繫移民當局，了解任何受本政策約束的個人或其家人或住戶成員的移民身份，或報告其移民身份，或威脅這樣做。
儘管本政策中有任何相反的規定，本政策不會以任何方式修改雙方之間的關係 ORCID 及其僱員或承包商或簽訂僱傭合約。此外，免遭報復的權利也不排除 ORCID 不採取與績效或其他行為相關的紀律處分。
請注意，任何故意根據本政策提交虛假報告的人可能會受到紀律處分，最高可達終止僱傭關係或終止與其他人的其他關係。 ORCID.
保護機密
ORCID 認真對待執行這項政策的責任，因此鼓勵任何報告問題的人表明自己的身份，以方便 ORCID的調查，儘管個人也可以選擇匿名舉報。如果提供，報告問題的個人的身份將盡可能保密，以滿足進行徹底和完整的調查以及在適當情況下與執法或監管機構合作的需要。
零容忍
所有內部和外部互動和溝通都需要體現我們價值觀的行為。我們認識到，體現我們價值觀的專業行為可以排除並禁止濫用權力。我們承諾採取紀律處分，包括根據任何違反法律、規則或法規的行為，以及任何經證實的騷擾、霸凌、恐嚇、歧視或其他嚴重違反本規定的行為，酌情終止僱用、合約或從屬關係。由 ORCID 人們反對任何人。 ORCID 保留向適當的執法或監管機構舉報任何違反法律、規則或法規的行為的權利。
有關本政策的任何問題應直接聯繫人力營運部門。
相關政策
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ORCID 保留隨時修改圖書館內任何政策的權利。
ORCID 致力於遵守我們僱用人員所在國家/地區的所有適用的就業法規和法律。 如果本政策庫的任何規定與控制國家或地方法律不一致，則該法律將適用並取代本政策庫。