作為一個使命驅動的組織, ORCID 以對我們核心價值的承諾為基礎 開放、包容與信任。維持我們所服務的社區的信任對於 ORCID的成功。 我們每個人做出的決定以及我們與彼此以及我們的社區互動的方式都應該以這些價值觀為導向,而我們的價值觀構成了我們的重要組成部分。 ORCID的行為準則。 我們的目標是培養一種以價值觀為基礎的文化,在這種文化中,我們組織內和整個社區的每個人都感到受歡迎、受到尊重和有尊嚴的對待,同時也認識到我們每個人在創造和維護這種文化方面的個人責任。 也可以看看: ORCID多元化、公平和包容的方法.
ORCID 致力於以公平、公正、合乎道德和適當的方式開展業務,並完全遵守所有適用的法律和法規。 正直和誠實必須是與所有成員的所有關係的基礎 ORCID 社區,包括 ORCID 董事會、用戶、成員、供應商、承包商、顧問、合作夥伴、公眾和其他工作人員。 道德商業行為的最高標準要求 ORCID 工作人員在履行職責時。 員工不得從事可能引發以下問題的行為或活動 ORCID的誠實,這會影響我們的聲譽或破壞我們的社區對我們的信任。
At ORCID 我們致力於在各個層面遵守最高的行為標準。 我們依靠每一位員工服務 ORCID的會員和公眾以尊嚴和尊重,並以負責任、專業的方式完成我們的使命。 所有工作人員都應以良好的判斷力、外交手段和禮貌與全體成員打交道。 ORCID 社區,以及彼此。 每位員工的職業道德、態度和行為有助於維護受人尊敬的聲譽 ORCID.
包容與同理心
作為一個社區,我們致力於在我們的工作環境中培養、慶祝和促進我們的價值觀,以便所有的聲音都能被聽到和承認。 我們承諾通過傾聽、暢所欲言和成為盟友來相互支持並採取行動。 我們以同情、尊重和理解的態度傾聽。 我們鼓勵人們闡明讓他們感到不舒服的原因,要求停止不舒服的行為,並尋求支持和指導以進行有效溝通。 我們見證並支持適當的行動,無論相關個人的地位或感知的“重要性”如何。
在所有內部和外部互動和溝通中都需要體現我們價值觀的行為。 我們認識到體現我們價值觀的職業行為會排除和禁止濫用權力。 我們承諾採取紀律處分,包括酌情終止僱傭、合同或從屬關係,以回應任何工作人員做出的任何經核實的騷擾、欺凌、恐嚇、歧視或其他嚴重違反本行為準則的行為反對任何人和所有成員 ORCID 社區,以及與其他工作人員。 我們還希望我們的供應商、承包商、顧問、成員和合作夥伴在與 ORCID.
違反行為準則的範例
雖然不可能列出在工作場所被認為不可接受的所有行為形式,但以下是不符合我們的行為準則的違規示例,可能會導致紀律處分:
- 實施或威脅使用暴力
- 性騷擾或其他非法或不受歡迎的騷擾
- 欺凌、恐嚇或歧視
- 在與其他員工或公眾共享(即使是臨時)的任何工作場所擁有危險或未經授權的材料,例如爆炸物或槍支
- 盜竊或不當搬走或占有財產
- 不服從或其他不尊重行為
- 在進行時持有、分銷、銷售或轉讓非法物質 ORCID 商務(包括商務旅行)
- 在酒精、非法藥物或其他改變思維的物質的影響下工作,以至於您的判斷力受損
- 操作車輛或設備 ORCID 在酒精、非法藥物或其他改變精神的物質的影響下開展業務
- 過度缺勤或未經通知缺勤
- 故意偽造業務記錄
- 造成損害的行為 ORCID的名聲
- 其他不令人滿意的表現或行為
採取行動
ORCID 不僅鼓勵,而且要求任何違反本行為準則的行為、溝通或任何其他行為的證人直言不諱。 請向人力運營部的任何成員表達您的擔憂 ORCID 高階團隊、任何董事會董事或執行董事,取決於具體情況以及您覺得最舒服的人選。或者,您可以使用我們的報告熱線來表達您的疑慮,特別是在需要匿名的情況下。
相關政策
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如果員工對這些政策有任何疑問,他們應該聯繫人力運營部。
ORCID 保留隨時修改圖書館內任何政策的權利。
ORCID 致力於遵守我們僱用人員所在國家/地區的所有適用的就業法規和法律。 如果本政策庫的任何規定與控制國家或地方法律不一致,則該法律將適用並取代本政策庫。