Rok 2015 był rokiem ekscytującym. Otrzymaliśmy dużą dotację, podwoiliśmy liczbę pracowników z 10 pracowników w czterech krajach do 21 w dziesięciu krajach i osiągnęliśmy znaczne korzyści w zakresie adopcji i ofert technicznych (peer review! SSO! dużo więcej!).
Jakie mamy zatem plany na nadchodzący rok? W 2016 roku skupimy się na trzech kluczowych obszarach priorytetowych:
Zrównoważony rozwój
Nadal pracujemy nad tym, aby stać się samowystarczalnymi finansowo, co oznacza, że wszystkie koszty operacyjne pochodzą ze składek członkowskich. Aby to osiągnąć, nasz zespół będzie skoncentrowany na osiągnięciu docelowych przychodów oraz poprawie jakości i ilości integracji.
Douga Wrighta, nasz dyrektor ds. członkostwa, jest odpowiedzialny za zapewnienie, że osiągniemy nasze cele w zakresie zrównoważonego rozwoju. Miło mi to ogłosić Roberta Petersa przechodzi na stanowisko Dyrektora ds. Operacji Technologicznych, odpowiedzialnego za bieżące zarządzanie firmą ORCID rejestr. Laura Paglione przejmuje rolę Dyrektora ds. Inicjatyw Strategicznych i będzie badać długoterminową politykę organizacyjną i możliwości technologiczne. Aby wesprzeć planowanie strategiczne, przekształciliśmy nasze grupy sterujące na rzecz konkretnych przekrojowych tematycznych grup roboczych, a Laura będzie pracować z Josh Brown, Reżyser ORCID, UE i nasza przewaga nad projekt TOR, aby założyć grupy zajmujące się identyfikatorami organizacji, cytowaniami osób i zarządzaniem dostępem.
Przywództwo
Musimy również nadal nabierać rozpędu w zakresie adopcji i integracji. Oznacza to udział w inicjatywach branżowych, prezentacje na kluczowych konferencjach, klarowanie ORCID wiadomości i promowanie „jak i dlaczego”. ORCID.
Przód i środek tutaj Alicja Łąki, który obejmuje rozszerzoną rolę dyrektora ds. zaangażowania i wsparcia społeczności. Będzie nadal zarządzać naszym programem komunikacyjnym, w tym odpowiedzialnością za przesyłanie wiadomości, kalendarz naszych spotkań i ORCID ambasadorów, a także będzie teraz kierować zespołem usług dla członków, zapewniając utrzymanie naszych wysokich standardów w zakresie pomocy technicznej i wsparcia API, a także opracowywanie dokumentacji i narzędzi, które obejmują zarówno technologię, jak i komponenty komunikacyjne potrzebne do wdrożenia ORCID. Obejmuje to ekscytujący nowy program wspierający społeczność w opracowywaniu skutecznych integracji — więcej informacji wkrótce. Alice będzie również uruchamiać tematyczne grupy robocze zajmujące się szkoleniami i najlepszymi praktykami wdrożeniowymi.
Dojrzałość organizacyjna
ORCID wychodzi z naszej fazy rozruchu. Wraz z rozwojem musimy wspierać skalowalność naszych operacji. Musimy nadal ulepszać nasze procesy wewnętrzne, korzystać z technologii dla przedsiębiorstw i zapewniać udział społeczności poprzez aktualizację naszego zarządzania (więcej na ten temat w późniejszym poście). Jednocześnie musimy zachować świeżość i zabawę, aby umożliwić zwinność i kreatywność.
Nagłówek w tym obszarze będzie Klaudia Soriano, który w 2015 roku awansował na stanowisko Dyrektora Operacyjnego. Będzie odpowiedzialna za uruchomienie szeregu inicjatyw back-office, a sukces w nich sprawi, że wszystko będzie działać sprawniej!
Dołączcie do mnie i pogratulujcie Robowi, Laurze, Alice i Claudii ich nowych stanowisk.
Połączenia ORCID z niecierpliwością czeka na współpracę z wami wszystkimi w 2016 roku i później.
Szczęśliwego Nowego Roku!