Wszyscy jesteśmy wyjątkowi; połączeni jesteśmy lepsi
Zapraszamy do przeglądania postępów na naszym bieżących inicjatyw DEI.
Od początku, ORCIDwizja była inkluzywna: świat, w którym cała kolekcja którzy uczestniczą w działaniach badawczych, stypendialnych i innowacyjnych są jednoznacznie identyfikowani i powiązani z ich wkładem ponad dyscyplinami, granicami i czasem.
Dzięki temu, że zapewniamy badaczom niezależny od imienia i nazwiska identyfikator osoby, ORCID z natury zachęca do integracji i równego traktowania osób, których nazwisko jest bardziej prawdopodobne w trakcie kariery zawodowej, na przykład osób transpłciowych i kobiet w kulturach, w których zmiana nazwiska po zawarciu małżeństwa jest dla nich tradycją.
ORCIDoświadczenie DEI, Wszyscy jesteśmy wyjątkowi; połączeni jesteśmy lepsi, łączy oba aspekty naszej podstawowej misji polegającej zarówno na odróżnianiu badaczy od siebie nawzajem za pomocą unikalnego identyfikatora, jak i na utrzymywaniu badaczy w kontakcie z ich wynikami badawczymi przez cały okres ich kariery.
ORCIDzasady DEI
Latem 2020 r. my wydał oświadczenie solidarności dla Black Lives Matter w następstwie przerażających wydarzeń, które słusznie zainspirowały tak wiele osób w komunikacji naukowej do zatrzymania się i zastanowienia nad naszą rolą w utrzymaniu i promowaniu równości i sprawiedliwości. Jak wspomnieliśmy w tym poście, utworzyliśmy grupę roboczą, aby upewnić się, że postępujemy zgodnie z naszą wizją oraz wartościami różnorodności, równości i integracji w każdy możliwy sposób. Składał się z zainteresowanych ORCID pracowników i spotykali się co miesiąc w celu zgłaszania problemów, omawiania rozwiązań, opracowywania inicjatyw i zapewniania stałego dostosowania do ORCIDwartości i misję jako organizacji zorientowanej na społeczność.
Empatia
Empatia to ogromne pojęcie i obejmuje nie tylko zdolność rozumienia świata z punktu widzenia innej osoby, ale także ciekawość uczenia się i chęć potwierdzenia tego punktu widzenia, nawet jeśli (zwłaszcza jeśli) różni się on od naszego.
Sprawiedliwość
Sprawiedliwość obejmuje koncepcje uczciwości i sprawiedliwości. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) definiuje sprawiedliwość jako „brak możliwych do uniknięcia lub naprawienia różnic między grupami ludzi, niezależnie od tego, czy grupy te są zdefiniowane społecznie, ekonomicznie, demograficznie czy geograficznie”. Wykonaj usługi ORCID oferty uwzględniają różne możliwości środowiskowe i ograniczenia naszej społeczności?
Przejrzystość
Czy przedstawiamy tak jasno i przejrzyście, jak to tylko możliwe, jeśli chodzi o nasze motywy i procesy? Czy zapraszamy do wyrażania opinii i krytyki? Czy jesteśmy w stanie wykorzystać naszą empatię, aby rozważyć, co odbija się od naszych członków i użytkowników?
Uznanie
Nawet jeśli „docenianie” nie jest powszechną zasadą DEI, my w ORCID uważają, że uwzględnienie tej zasady jest ważną zasadą. Docenianie to chęć poszukiwania i umiejętność rozpoznawania i cieszenia się pozytywnymi cechami innych ludzi lub grup ludzi. Jak hojni jesteśmy, wyrażając uznanie dla naszego personelu i naszej społeczności?
Inkluzywność i sprawiedliwość społeczna
Orędowniczka różnorodności, Vernā Myers, powiedziała kiedyś: „różnorodność jest zapraszana na przyjęcie, ale integracja jest proszona do tańca”. Czy wspieramy różnorodne obszary integracji i uczestnictwa? Czy zachęcamy ludzi do uczestnictwa razem z nami i obniżamy bariery, aby było to możliwe?
Pokora
Pokora opiera się na przekonaniu, że nie jesteśmy i nikt nigdy nie jest doskonały — zawsze jest miejsce na ulepszenia. Czy żyjemy zgodnie z naszymi wartościami tak dokładnie, jak to tylko możliwe? Czy to, co robimy, przyczynia się do lepszego świata? Czy bierzemy odpowiedzialność za to, gdzie jesteśmy teraz i wytyczamy drogę do poprawy tam, gdzie jest to potrzebne? Gdzie możemy pójść dalej?
DEI jest ORCID-szeroka inicjatywa
Aby ponosić odpowiedzialność, nasza pierwotna grupa DEI pozostaje nienaruszona, ale została rozszerzona, aby obejmowała wszystkich ORCID. Zdaliśmy sobie sprawę, że jeśli chcemy ORCID aby wyróżniać się w DEI, nie powinno to być traktowane jako osobna czynność „przykręcana”. Podobnie jak prywatność, powinna być osadzona we wszystkim, co robimy, i powinniśmy badać każdą działalność i projekt z perspektywy DEI, aby upewnić się, że jest zgodna z naszymi wartościami i podstawowymi zasadami. I choć ORCID Zarząd i dyrektor wykonawczy są ostatecznie odpowiedzialni za zapewnienie, że żyjemy zgodnie z naszymi wartościami, wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za stworzenie środowiska sprzyjającego silnej kulturze DEI.
Po tym, jak nasza grupa DEI wykonała zadanie polegające na ustaleniu naszych zasad DEI, przenieśliśmy własność naszych inicjatyw i priorytetów DEI na nasz zespół kierowniczy wyższego szczebla, który z kolei zarządza nimi poprzez nasze istniejące procesy operacyjne. Inicjatywy i priorytety DEI są przeglądane co kwartał przez zespół kierowniczy wyższego szczebla, dzięki czemu można śledzić nasze postępy tutaj. Tutaj znajdziesz także formularz, za pomocą którego możesz podzielić się pytaniami, wątpliwościami lub zaleceniami związanymi z DEI ORCID przywództwo.
Pierwotna grupa DEI przekształciła się z grupy roboczej w forum oceniające, w jaki sposób zespół seniorów stosuje DEI we wszystkich swoich inicjatywach, projektach i działaniach. Na posiedzeniu w listopadzie 2021 r. nasz Zarząd dokonał przeglądu naszych zasad DEI i podjął decyzję „zobowiązać się do przestrzegania zasad różnorodności, równości i włączenia we wszystkim, co robimy, aby stworzyć bardziej włączającą społeczność dla wszystkich”.
ORCID DEI w społeczności
Wzmacniając nasze wewnętrzne praktyki DEI, aby osadzić je we wszystkich aspektach działalności, obserwujemy zewnętrzne inicjatywy, w przypadku których nasze skupienie i możliwości mogą być szczególnie pomocne. Zaangażowaliśmy się w dyskusje z wieloma członkami społeczności badaczy transpłciowych, NISO i COPE (Komitet ds. Etyki Publikacji) i nawiązali nowe partnerstwo z The Coalition for Diversity and Inclusion in Scholarly Communications (C4DISC), organizację utworzoną w celu omawiania i rozwiązywania problemów różnorodności i integracji w naszej branży oraz tworzenia wspólnych zasobów i zestawów narzędzi dotyczących najlepszych praktyk. Przyjęliśmy ich Wspólne oświadczenie o zasadach i zachęcają do odkrywania ich doskonałego repozytorium zasobów, w tym ich Zestawy narzędzi dla akcji: Przekształcanie społeczności wydawców naukowych.