Ponieważ 2013, ORCID rekordy wspierają dwa typy powiązań między naukowcami a organizacjami: edukacja i zatrudnienie. Nazywamy to „twierdzeniem przynależności”. Mogą być dodawane do rekordu bezpośrednio przez właściciela rekordu lub przez ORCID organizacji członkowskiej, którą udostępnili iD z.
Organizacje są już zapewniają wykształcenie i zatrudnienie, a teraz zaczynają się interesować potwierdzaniem innych rodzajów przynależności – takich jak członkostwo, redakcja i certyfikaty. Dlatego proponujemy zaktualizować nasz model danych, używając prostego zestawu typów powiązań, które mogą modelować najszerszy zakres działań, jednocześnie minimalizując potencjalne nakładanie się typów. Usprawnienie aktualizacji API i integracji jest również głównym priorytetem. Musimy upewnić się, że wymagania naszej społeczności są spełnione w ramach tych ograniczeń. Ostatecznym celem jest stworzenie modelu afiliacji, który spełnia wymagania społeczności i który jest łatwo zrozumiały dla badaczy, użytkowników końcowych i klientów API.
Mając to wszystko na uwadze, nasz projekt wniosku (dostępny również w PDF) opisuje następujące typy przynależności:
Zatrudnienie: Ten typ powiązania jest niezmodyfikowany. Obejmuje formalne płatne stosunki pracy, takie jak personel, badacz, wykładowca lub wykonawca.
Wykształcenie i kwalifikacje: Edukacja jest rozszerzana o ukończone studia akademickie, szkolenia, kwalifikacje zawodowe i certyfikaty.
Honorowe stanowiska i nagrody: Ten nowy typ obejmuje wyróżnienia nadawane jednostce, takie jak nagrody, stopnie honorowe lub stypendia.
Członkostwo i obsługa: Ten nowy typ obejmuje członkostwo w społeczeństwie lub stowarzyszeniu zawodowym, a także przynależność leżącą poza formalnym zatrudnieniem, taką jak praca redakcyjna, praca w komitecie lub wybór do zarządu.
Będziemy wdzięczni za Twoją opinię przed wdrożeniem tych zmian w naszym interfejsie API i interfejsie użytkownika. Chętnie dowiemy się od Ciebie, jakie podtypy należy udostępnić, jakie są przykładowe powiązania, przypadki ich użycia oraz ich międzynarodowe zastosowanie. Mile widziane są również opinie na temat ogólnego podejścia, kategorii najwyższego poziomu oraz stosowania ustalonej listy podtypów. W swoich komentarzach weź pod uwagę następujące kwestie:
- Czy kategorie mają dla Ciebie sens?
- Czy podtypy są przydatne?
- Czego brakuje na liście?
- Czego nie powinno tu być?
- Jakie rozróżnienia są wprowadzane w twoim regionie?
- Jakie problemy przedstawia ten model?
Możesz komentować bezpośrednio w dokumentlub pocztą elektroniczną na adres ORCID Grupa użytkowników API lub naszych zespół społeczności. Uwagi prosimy przesyłać do 20 listopada 2017 r.