Jako organizacja zorientowana na misję, ORCID opiera się na przywiązaniu do naszych podstawowych wartości otwartość, inkluzywność i zaufanie. Utrzymanie zaufania społeczności, którym służymy, jest dla nas niezwykle istotne ORCIDsukces. Oczekuje się, że decyzje, które każdy z nas podejmuje oraz sposób, w jaki wchodzimy w interakcje między sobą i naszą społecznością, będą celowo kierowane tymi wartościami, a nasze wartości stanowią ważną część ORCIDKodeks Postępowania. Naszym celem jest wspieranie kultury opartej na wartościach, w której każda osoba w naszej organizacji i całej naszej społeczności czuje się mile widziana, szanowana i traktowana z godnością, jednocześnie uznając osobistą odpowiedzialność każdego z nas za tworzenie i utrzymywanie tej kultury. Zobacz też: ORCIDPodejście firmy do różnorodności, równości i integracji.
ORCID zobowiązuje się do prowadzenia swojej działalności uczciwie, bezstronnie, w sposób etyczny i właściwy oraz w pełnej zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami. Uczciwość i uczciwość muszą leżeć u podstaw wszystkich relacji ze wszystkimi członkami organizacji ORCID społeczności, w tym ORCID Zarząd, użytkownicy, członkowie, dostawcy, kontrahenci, konsultanci, partnerzy, ogół społeczeństwa i inni członkowie personelu. Wymagane są najwyższe standardy etycznego postępowania w biznesie ORCID personelu w wykonywaniu swoich obowiązków. Personelowi nie wolno angażować się w zachowania lub działania, które mogą budzić wątpliwości ORCIDuczciwość, co wpływa na naszą reputację lub podważa zaufanie, jakie pokłada w nas nasza społeczność.
At ORCID zobowiązujemy się do przestrzegania najwyższych standardów postępowania na każdym poziomie. Jesteśmy zależni od każdego członka personelu do obsługi ORCIDczłonkostwo i społeczeństwo z godnością i szacunkiem oraz w odpowiedzialny, profesjonalny sposób, aby osiągnąć naszą misję. Oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą kierować się zdrowym rozsądkiem, dyplomacją i uprzejmością w kontaktach ze wszystkimi członkami zespołu ORCID społecznością i między sobą. Etyka pracy, postawa i zachowanie każdego członka personelu pomagają utrzymać szanowaną reputację firmy ORCID.
Integracja i empatia
Jako społeczność jesteśmy zobowiązani do pielęgnowania, celebrowania i promowania naszych wartości w naszym środowisku pracy, tak aby wszystkie głosy mogły zostać wysłuchane i uznane. Zobowiązujemy się do wzajemnego wspierania i podejmowania działań poprzez słuchanie, zabieranie głosu i bycie sojusznikami. Słuchamy z empatią, szacunkiem i zrozumieniem. Zachęcamy ludzi do wyrażania tego, co sprawia, że czują się niekomfortowo, proszenia o zaprzestanie niewygodnych zachowań oraz szukania wsparcia i wskazówek, aby skutecznie się komunikować. Dajemy świadectwo i wspieramy odpowiednie działania, niezależnie od statusu lub postrzeganej „ważności” zaangażowanych osób.
Zachowanie, które odzwierciedla nasze wartości, jest wymagane we wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych interakcjach i komunikacji. Zdajemy sobie sprawę, że profesjonalne zachowanie, które ucieleśnia nasze wartości, wyklucza i zabrania nadużywania władzy. Zobowiązujemy się do podjęcia działań dyscyplinarnych, w tym rozwiązania stosunku pracy, kontraktu lub przynależności według naszego uznania w odpowiedzi na wszelkie zweryfikowane akty nękania, zastraszania, zastraszania, dyskryminacji lub inne poważne naruszenia niniejszego Kodeksu postępowania dokonane przez dowolnego członka personelu przeciwko komukolwiek i wszystkim członkom ORCID społeczności oraz z innymi członkami personelu. Oczekujemy również, że nasi dostawcy, kontrahenci, konsultanci, członkowie i partnerzy będą przestrzegać wszystkich tych zobowiązań w kontaktach z ORCID.
Przykłady naruszeń Kodeksu postępowania
Chociaż nie jest możliwe wymienienie wszystkich form zachowań, które są uważane za niedopuszczalne w miejscu pracy, poniżej przedstawiono przykłady naruszeń, które są niezgodne z naszym Kodeksem postępowania i mogą skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego:
- Dopuszczanie się przemocy lub grożenie jej przemocą
- Molestowanie seksualne lub inne bezprawne lub niepożądane molestowanie
- Nękanie, zastraszanie lub dyskryminacja
- Posiadanie niebezpiecznych lub niedozwolonych materiałów, takich jak materiały wybuchowe lub broń palna, w jakimkolwiek miejscu pracy, które jest współdzielone (nawet tymczasowo) z innymi pracownikami lub społeczeństwem
- Kradzież lub niewłaściwe usunięcie lub posiadanie mienia
- Niesubordynacja lub inne lekceważące zachowanie
- Posiadanie, dystrybucja, sprzedaż lub przekazywanie nielegalnych substancji podczas prowadzenia ORCID biznes (w tym podróże służbowe)
- Praca pod wpływem alkoholu, nielegalnych narkotyków lub innych substancji zmieniających świadomość w stopniu, który wpływa na zdolność oceny sytuacji
- Obsługa pojazdów lub sprzętu na ORCID prowadzenia interesów pod wpływem alkoholu, nielegalnych narkotyków lub innych substancji zmieniających świadomość
- Nadmierna nieobecność lub jakakolwiek nieobecność bez uprzedzenia
- Celowe fałszowanie dokumentacji biznesowej
- Postępowanie, które szkodzi ORCIDreputacja
- Inne niezadowalające wyniki lub zachowanie
Podejmowanie działań
ORCID nie tylko zachęca, ale wymaga od każdego świadka zachowania, komunikacji lub innego działania, które narusza niniejszy Kodeks postępowania, do zabierania głosu. Prosimy o zgłaszanie swoich obaw do działu People Operations, każdego członka zespołu ds ORCID Starszy Zespół, dowolny Dyrektor Zarządu lub Dyrektor Wykonawczy, w zależności od sytuacji i do kogo najchętniej się zwrócisz. Alternatywnie możesz skorzystać z naszej Infolinii zgłaszania, aby wyrazić swoje obawy, zwłaszcza jeśli wymagana jest anonimowość.
Powiązane zasady
* * *
Jeśli członek personelu ma jakiekolwiek pytania dotyczące tych zasad, powinien skontaktować się z działem People Operations.
ORCID zastrzega sobie prawo do zmiany zasad obowiązujących w bibliotece w dowolnym momencie.
ORCID zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów i przepisów prawa pracy w krajach, w których zatrudniamy pracowników. Jeśli jakiekolwiek postanowienie tej Biblioteki zasad jest niezgodne z obowiązującym prawem krajowym lub lokalnym, takie prawo będzie miało zastosowanie i zastąpi niniejszą Bibliotekę zasad.