To był rok znaczących zmian wewnętrznych dla ORCID. Nasz grant transformacyjny od Helmsley Trust zakończył się w marcu i skorzystaliśmy z okazji, aby ponownie ocenić nasze programy. Doprowadziło to do powstania naszego nowego zespołu ds. zaangażowania, utworzonego z połączenia naszych poprzednich zespołów ds. członkostwa i społeczności. Od 1 października ten globalny zespół – podzielony według regionów (Ameryka, Azja i Pacyfik oraz Europa, Bliski Wschód i Afryka) – zapewnia wsparcie dla członków, zarządza zgłoszeniami użytkowników i pomaga budować regionalne społeczności praktyków.
Miło mi to ogłosić Mateusz Kupuje kieruje zespołem ds. zaangażowania. Matt zaczął o godz ORCID w 2015 r. zatrudniony przy wykorzystaniu funduszy Helmsley Trust do kierowania naszymi staraniami o członkostwo na Bliskim Wschodzie iw Afryce. Następnie przejął odpowiedzialność za Europę i Kanadę, aw zeszłym roku awansował na stanowisko Dyrektora ds. Członkostwa. W swojej nowej roli kieruje 12-osobowym zespołem, do którego dołączyło XNUMX osób ORCID w tym roku. Każdy członek zespołu jest odpowiedzialny za określony region lub grupę krajów oraz za kompleksowe wsparcie dla członków i użytkowników w tych krajach.
Matta wspiera trzech regionalnych kierowników ds. zaangażowania: Ana Heredia przewodzi naszemu zespołowi w obu Amerykach i jest nowym członkiem zespołu Ivo Wijnbergena kieruje naszym zespołem EMEA. Na razie Matt będzie tymczasowym liderem naszego całkowicie nowego zespołu w regionie Azji i Pacyfiku.
Jakby tego było mało, w tym samym czasie, kiedy rekrutowaliśmy i wdrażaliśmy nowych członków zespołu oraz szkoliliśmy wszystkich w nowych rolach, przeszliśmy również na nowy system obsługi zgłoszeń we wrześniu i poprawiliśmy sposób wręczania odznak dla naszych Program Zbierz i połącz.
Ale poczekaj, tak, jest WIĘCEJ.
Alicja Łąki, który wcześniej kierował zespołem ds. społeczności, obejmuje nową rolę jako nasz dyrektor ds. komunikacji. Alicja doszła do ORCID z Mattem w klasie Helmsley w 2015 roku. Nie może się doczekać przejścia do roli, w której będzie mogła skupić się na swojej pierwszej miłości. Będzie odpowiedzialna za współpracę z naszymi zespołami regionalnymi w celu ustanowienia i wdrożenia naszej strategii komunikacyjnej, dbając o to, abyśmy pozostali na bieżąco – oraz aby nasz przekaz był jasny i dobrze sformułowany.
W tym samym czasie, Laura Paglione niedawno odeszła od nas, aby rozpocząć nową rolę niezależnego konsultanta. Laura była ORCID pracownik nr 2 i zawsze mój niezawodny numer 2, kierując naszym zespołem technicznym do 2016 r., kiedy to objęła nową rolę Dyrektora ds. Inicjatyw Strategicznych. Laura była nieocenionym członkiem zespołu, odpowiedzialnym za więcej rzeczy, niż mogę wymienić w krótkim poście: rozwój wyglądu i działania ORCID stronie internetowej i Rejestrze, zapewniając, że mamy solidną infrastrukturę techniczną, prowadząc wysiłki na rzecz zdefiniowania sposobu cytowania (i wdrażania cytowania) recenzowania oraz ustanawiając naszą Program zaufania, nie wspominając już o wykonaniu ogromnej pracy nad naszymi wewnętrznymi platformami wymiany informacji, w tym SalesForce i naszym pierwszym systemem zgłoszeń użytkowników. Ja — i my wszyscy — będziemy za nią bardzo tęsknić. Bardzo się cieszę, że znajdzie dla niej czas ORCID w jej doradztwie. Szukaj Laury na spotkaniach zarządzania tożsamością i poprowadź nasz projekt 2019 dotyczący cytowań osób.
Najwyraźniej w 2018 roku wiele się zmieniło ORCID. Nie mieliśmy takiego poziomu zmian od 2015 roku, kiedy podwoiliśmy wielkość naszego zespołu. Ale mimo wszystko nasz cel pozostaje ten sam: skutecznie służyć naszej społeczności. Zbliżając się do naszej szóstej rocznicy w tym miesiącu, jesteśmy:
- Dorastając, każdego dnia zbliżamy się do pełnego wsparcia ze składek członkowskich. Dziękujemy wszystkim za nieustające wsparcie!
- Rosnąc w siłę, z blisko 1000 członków i ponad 5 mln zarejestrowanych użytkowników. Wspieramy rozwój wspólnot praktyków skalować adopcję w społecznościach regionalnych, często z nimi współpracując ORCID do tego konsorcja. Ponad połowa naszych członków należy obecnie do tych konsorcjów, które są prowadzone przez wspieranych lokalnie menedżerów społeczności.
- Rozwijanie większej liczby połączeń, zarówno pod względem wielkości, jak i różnorodności. Rozszerzyliśmy nasz model danych w API v. 3.0, aby obsługiwać więcej przypadków użycia informacji badawczych potwierdzanie przynależności i ujawnianie zasobów, z których korzystają badacze. Zapraszamy partnerów do testowania nowego API w naszej piaskownicy. Twoja opinia jest niezbędna!
- Kontynuując skupienie się na przejrzystość i zaufanie. Współpracujemy z dostawcami identyfikatorów, aby zapewnić wykrywalność tych połączeń i wspierać otwarte badania. Pracujemy do zdefiniuj koncepcje i praktykę wokół zaufanych twierdzeń i trwałych identyfikatorów FAIR. Poszukaj więcej na ten temat w nadchodzących miesiącach.
- Zachęcanie do przyjmowania i używania ORCID jako kluczowy element szerszej otwartej infrastruktury informacji badawczej. Wkrótce uruchomimy program partnerski dla dostawców platform informacji badawczej, aby jeszcze bardziej ułatwić korzystanie z nich organizacjom ORCID, niezależnie od ich wielkości czy możliwości technicznych. Więcej na ten temat wkrótce.
Będziemy nadal angażować się w naszą społeczność — tutaj, w mediach społecznościowych oraz podczas wydarzeń, które organizujemy i w których uczestniczymy — aby upewnić się, że spełniamy Twoje potrzeby jako ORCID liczba adopcji wciąż rośnie. Twoje komentarze i sugestie są zawsze mile widziane.