In quanto organizzazione mission-driven, ORCID è fondato sull'impegno nei confronti dei nostri valori fondamentali apertura, inclusività e fiducia. Per mantenere la fiducia delle comunità che serviamo è essenziale ORCIDil successo. Ci si aspetta che le decisioni che prendiamo e il modo in cui interagiamo gli uni con gli altri e la nostra comunità siano guidati intenzionalmente da questi valori, e i nostri valori costituiscono una parte importante di ORCIDCodice di condotta. Il nostro obiettivo è promuovere una cultura basata sui valori in cui ogni individuo all'interno della nostra organizzazione e in tutta la nostra comunità si senta accolto, rispettato e trattato con dignità, riconoscendo anche la responsabilità personale che ciascuno di noi ha nel creare e mantenere quella cultura. Guarda anche: ORCIDApproccio alla diversità, all'equità e all'inclusione.
ORCID si impegna a condurre la propria attività in modo equo, imparziale, etico e corretto e nel pieno rispetto di tutte le leggi e i regolamenti applicabili. L'integrità e l'onestà devono essere alla base di tutti i rapporti con tutti i membri del ORCID comunità, compreso il ORCID Consiglio, utenti, membri, fornitori, appaltatori, consulenti, partner, il pubblico in generale e altri membri del personale. Sono richiesti i più alti standard di condotta aziendale etica ORCID personale nell'esercizio delle proprie funzioni. Il personale non deve impegnarsi in comportamenti o attività che possano sollevare domande in merito ORCIDè l'onestà, che incide sulla nostra reputazione o che mina la fiducia che la nostra comunità ha in noi.
At ORCID ci impegniamo a rispettare i più elevati standard di condotta a tutti i livelli. Dipendiamo da ogni membro del personale per servire ORCIDl'appartenenza e il pubblico con dignità e rispetto e in modo responsabile e professionale per realizzare la nostra missione. Tutti i membri del personale sono tenuti a usare buon senso, diplomazia e cortesia nel trattare con tutti i membri del ORCID comunità, e tra di loro. L'etica del lavoro, l'atteggiamento e la condotta di ogni membro del personale aiutano a mantenere la rispettata reputazione di ORCID.
Inclusione ed empatia
Come comunità, ci impegniamo a promuovere, celebrare e promuovere i nostri valori nel nostro ambiente di lavoro in modo che tutte le voci possano essere ascoltate e riconosciute. Ci impegniamo a sostenerci a vicenda e ad agire ascoltando, parlando e essendo alleati. Ascoltiamo con empatia, rispetto e comprensione. Incoraggiamo le persone ad articolare ciò che le mette a disagio, chiediamo di interrompere il comportamento scomodo e cerchiamo supporto e guida per comunicare in modo efficace. Diamo testimonianza e sosteniamo l'azione appropriata, indipendentemente dallo stato o dall'"importanza" percepita delle persone coinvolte.
È richiesto un comportamento che rifletta i nostri valori in tutte le interazioni e comunicazioni interne ed esterne. Riconosciamo che il comportamento professionale che incarna i nostri valori preclude e proibisce gli abusi di potere. Ci impegniamo ad adottare misure disciplinari, inclusa, a nostra discrezione, il licenziamento, il contratto o l'affiliazione in risposta a qualsiasi atto verificato di molestia, bullismo, intimidazione, discriminazione o altra grave violazione del presente Codice di condotta, compiuto da qualsiasi membro del personale contro chiunque e tutti i membri del ORCID comunità e con altri membri del personale. Ci aspettiamo inoltre che i nostri fornitori, appaltatori, consulenti, membri e partner rispettino tutti questi impegni nelle loro interazioni con ORCID.
Esempi di violazioni del Codice di condotta
Sebbene non sia possibile elencare tutte le forme di comportamento ritenute inaccettabili sul posto di lavoro, i seguenti sono esempi di infrazioni che non sono in linea con il nostro Codice di Condotta e possono comportare azioni disciplinari:
- Commettere o minacciare violenza
- Molestie sessuali o altre molestie illegali o indesiderate
- Bullismo, intimidazione o discriminazione
- Detenzione di materiali pericolosi o non autorizzati, come esplosivi o armi da fuoco, in qualsiasi luogo di lavoro condiviso (anche temporaneamente) con altro personale o con il pubblico
- Furto o sottrazione o detenzione inappropriata di beni
- Insubordinazione o altra condotta irrispettosa
- Possesso, distribuzione, vendita o trasferimento di sostanze illegali durante la conduzione ORCID affari (compresi i viaggi di lavoro)
- Lavorare sotto l'influenza di alcol, droghe illegali o altre sostanze che alterano la mente nella misura in cui il tuo giudizio è compromesso
- Utilizzo di veicoli o attrezzature accese ORCID affari sotto l'influenza di alcol, droghe illegali o altre sostanze che alterano la mente
- Eccessivo assenteismo o qualsiasi assenza senza preavviso
- Falsificazione intenzionale di documenti aziendali
- Condotta che danneggia ORCIDla reputazione
- Altre prestazioni o comportamenti insoddisfacenti
Agire
ORCID non solo incoraggia, ma richiede che qualsiasi testimone di comportamento, comunicazione o qualsiasi altra azione che violi questo Codice di condotta parli. Si prega di esprimere le proprie preoccupazioni a People Operations, a qualsiasi membro del ORCID Senior Team, qualsiasi Consiglio di Amministrazione o Direttore Esecutivo, a seconda della situazione e al quale ti senti più a tuo agio nel rivolgerti. In alternativa, puoi utilizzare la nostra hotline per le segnalazioni per esprimere le tue preoccupazioni, soprattutto se è richiesto l'anonimato.
Politiche correlate
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Se un membro del personale ha domande su queste politiche, deve contattare People Operations.
ORCID si riserva il diritto di modificare in qualsiasi momento qualsiasi policy presente in biblioteca.
ORCID si impegna a rispettare tutte le normative e le leggi sul lavoro applicabili nei paesi in cui impieghiamo le persone. Se una qualsiasi disposizione di questa Policy Library non è coerente con il controllo della legge nazionale o locale, tale legge si applicherà e sostituirà questa Policy Library.