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Das Jahr 2020 neigt sich dem Ende zu und ich möchte mir einen Moment Zeit nehmen, um über meine Wertschätzung für das Jahr nachzudenken ORCID Gemeinschaft und für die ORCID Team. Dies war sicherlich für alle ein herausforderndes Jahr, und das aus unzähligen Gründen.
Das Engagement unserer Gemeinschaft für ORCIDMission von– um transparente und vertrauenswürdige Verbindungen zwischen Forschern und ihren Beiträgen zu ermöglichen – und ihre unermüdliche Bereitschaft, mit uns in Kontakt zu bleiben, während wir in diesem Jahr mehrere Veränderungen durchgemacht haben, haben jeden einzelnen von uns auf der Welt inspiriert ORCID Familie. Ich bin mir bewusst, dass viele unserer Mitglieder aufgrund der globalen Pandemie mit erheblichen finanziellen Belastungen und Unsicherheiten konfrontiert sind, und ich bin äußerst dankbar für Ihre anhaltende Unterstützung.
Als ich erst vor ein paar Monaten dem Team beitrat, ORCID war gerade dabei, einen Schritt zurückzutreten, um zu beurteilen, wo es nach dem Erreichen der finanziellen Gewinnschwelle im Jahr 2019 stand, und war damit beschäftigt, die notwendigen Grundlagen zu schaffen, um uns in unser nächstes Kapitel zu starten. Und doch, trotz alledem, die ORCID Das Team hat an allen Fronten erhebliche Fortschritte gemacht:
- 181 Neue Integrationen
- 11 zertifizierte Dienstleister
- 107 neue Mitglieder
- Zwei neue Konsortien
- 134 veranstaltete und/oder teilgenommene Veranstaltungen
- 20 Artikel- und/oder Blogbeiträge
- Betatest unseres Affiliation Manager
- Auf Abruf neu interpretiert Mitgliederberichterstattung
- Schnellere Registrierung
- Updates zu unserem Benutzerschnittstelle, mit Blick auf Barrierefreiheit
- Vollständige Website und Mitgliederdokumentation Überholung
- 38,100 Twitter Follower (ein Anstieg von 21 % gegenüber 2019)
- Und ein wichtiger Meilenstein, der Ende 2020 erreicht wurde: 10 Millionen ORCID IDs!
Ich bin stolz auf die Arbeit ORCID Das Team hat es geschafft und gleichzeitig die einzigartigen Herausforderungen gemeistert, mit denen wir alle in diesem Jahr vertraut sind: familiäre und wirtschaftliche Nöte aufgrund der globalen Pandemie, soziale Unruhen und politische Unruhen in vielen Teilen der Welt. Und ich möchte mich ganz besonders bedanken ORCID's Senior Team: Tom Demeranville, Sarah Hershberger, Julie Petro, Will Simpson und Ivo Wijnbergen dafür, dass sie den Zug während des ersten Führungswechsels der Organisation seit ihrer Gründung auf den Gleisen gehalten haben.
Ich habe bereits im Oktober gesagt, dass meine erste Priorität als Geschäftsführer darin besteht, unserer Gemeinschaft zuzuhören – den Forschern, den Mitgliedern und den Mitarbeitern. Wir haben gerade ein Zuhörprojekt mit Mitgliedern gestartet, das persönliche Interviews umfasst und durch eine Umfrage unterstützt wird, die wir im Januar an die Mitglieder senden werden. Anschließend werden wir im ersten Halbjahr 2021 ein ähnliches Projekt mit Forschern starten. All dies dient dazu, besser zu verstehen, was Ihrer Meinung nach funktioniert, was nicht funktioniert und wie wir unseren Stakeholdern mehr Mehrwert bieten können.
Und ich höre den Mitarbeitern zu; Wir haben vor kurzem unsere allererste Umfrage zur Mitarbeiterkultur abgeschlossen, die uns darüber informieren wird, wie wir intern wachsen und uns verändern können, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, wenn wir als Unternehmen reifer werden. Wir haben dem Team versprochen, dass, wenn 95 % von ihnen antworten würden, ORCID würde eine Firmenspende an eine Wohltätigkeitsorganisation leisten, die auf dem Input der Mitarbeiter basiert. Ich bin stolz, dass wir unser Ziel übertroffen haben und über UNICEF eine Spende leisten werden, um Kindern überall zu helfen.
Da wir uns dem Ende dieses turbulenten Jahres nähern, möchte ich Ihnen, Ihren Kollegen und Ihrer Familie ein sicheres, gesundes Ende des Jahres 2020 und viel Zuversicht für den gemeinsamen Start in das neue Jahr wünschen. Wir freuen uns darauf, Sie im Jahr 2021 zu bedienen!