Wir sind alle einzigartig; Verbunden sind wir besser
Wir laden Sie ein, den Fortschritt auf unserem zu überprüfen aktuelle DEI-Initiativen.
Von Anfang an, ORCIDDie Vision von war umfassend: eine Welt, in der alle die an Forschungs-, Wissenschafts- und Innovationsaktivitäten teilnehmen, werden eindeutig identifiziert und mit ihren Beiträgen über Disziplinen, Grenzen und Zeit hinweg verbunden.
Dadurch, dass wir Forschern eine namenunabhängige Personenkennung zur Verfügung stellen, ORCID fördert von Natur aus die Inklusion und Gleichbehandlung derjenigen, deren Namen sich im Laufe ihrer Karriere eher ändern, zum Beispiel Transgender-Personen und Frauen in Kulturen, in denen es traditionell ist, dass sie bei der Heirat ihren Namen ändern.
ORCID's DEI-Erklärung, Wir sind alle einzigartig; Verbunden sind wir besser, vereint beide Aspekte unserer Hauptaufgabe: Forscher mithilfe einer eindeutigen Kennung voneinander zu unterscheiden und Forscher während ihrer gesamten Karriere mit ihren Forschungsergebnissen in Verbindung zu halten.
ORCIDDEI-Grundsätze
Im Sommer 2020 haben wir gab eine Solidaritätserklärung ab für Black Lives Matter im Zuge der schrecklichen Ereignisse, die zu Recht so viele in der wissenschaftlichen Kommunikation dazu inspiriert haben, innezuhalten und über unseren Beitrag zur Wahrung und Förderung von Gleichheit und Gerechtigkeit nachzudenken. Wie wir in diesem Beitrag erwähnt haben, haben wir eine Arbeitsgruppe gegründet, um sicherzustellen, dass wir unserer Vision und den Werten Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion auf jede erdenkliche Weise gerecht werden. Es bestand aus Interessierten ORCID Die Mitarbeiter trafen sich monatlich, um Probleme anzusprechen, Lösungen zu besprechen, Initiativen zu entwickeln und eine kontinuierliche Abstimmung sicherzustellen ORCIDs Werte und Mission als gemeinschaftsorientierte Organisation.
Empathie
Empathie ist ein enormes Konzept und umfasst nicht nur die Fähigkeit, die Welt aus der Sicht eines anderen zu verstehen, sondern auch die Neugier zu lernen und die Bereitschaft, diese Sichtweise zu bestätigen, auch wenn (insbesondere wenn) sie sich von unserer eigenen unterscheidet.
Fairness
Gerechtigkeit umfasst Konzepte von Fairness und Gerechtigkeit. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gerechtigkeit als „das Fehlen vermeidbarer oder behebbarer Unterschiede zwischen Gruppen von Menschen, unabhängig davon, ob diese Gruppen sozial, wirtschaftlich, demografisch oder geografisch definiert sind“. Machen Sie die Dienste ORCID Berücksichtigen die Angebote die unterschiedlichen Umweltfähigkeiten und -beschränkungen unserer Gemeinschaft?
Transparenz
Machen wir unsere Motive und Prozesse so klar und transparent wie möglich? Laden wir Feedback und Kritik ein? Sind wir in der Lage, unser Einfühlungsvermögen einzusetzen, um zu berücksichtigen, was von unseren Mitgliedern und Nutzern auf uns zurückgestrahlt wird?
Anerkennung
Auch wenn „Wertschätzung“ kein gängiges DEI-Prinzip ist, sind wir bei ORCID Ich halte es für wichtig, das Prinzip einzubeziehen. Wertschätzung ist die Bereitschaft, die positiven Eigenschaften anderer Menschen oder Personengruppen zu suchen und zu erkennen und zu genießen. Wie großzügig zeigen wir unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern und unserer Gemeinschaft?
Inklusion
Diversity-Befürworterin Vernā Myers sagte einmal: „Vielfalt wird zur Party eingeladen, aber Inklusion wird zum Tanzen aufgefordert.“ Fördern wir ein vielfältiges Feld der Inklusion und Partizipation? Ermutigen wir die Menschen, mit uns mitzumachen, und senken wir die Hürden, um dies zu ermöglichen?
Demut
Demut basiert auf dem Glauben, dass wir nicht perfekt sind und niemand jemals perfekt ist – es gibt immer Raum für Verbesserungen. Werden wir unseren Werten so vollständig wie möglich gerecht? Trägt das, was wir tun, zu einer besseren Welt bei? Übernehmen wir die Verantwortung dafür, wo wir gerade stehen, und ebnen wir einen Weg zur Verbesserung, wo immer dies erforderlich ist? Wohin können wir als nächstes gehen?
DEI ist ein ORCID-weite Initiative
Um uns selbst zur Rechenschaft zu ziehen, bleibt unsere ursprüngliche DEI-Gruppe bestehen, wurde jedoch erweitert, um alle einzubeziehen ORCID. Wir haben das erkannt, wenn wir wollen ORCID Um bei DEI hervorragende Leistungen zu erbringen, sollte dies nicht als separate, ergänzende Aktivität betrachtet werden. Ebenso wie der Datenschutz sollte er in alles, was wir tun, eingebettet sein, und wir sollten jede Aktivität und jedes Projekt mit einer DEI-Brille prüfen, um sicherzustellen, dass es unseren Werten und Grundprinzipien entspricht. Und obwohl die ORCID Der Vorstand und der Geschäftsführer sind letztendlich dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass wir unseren Werten gerecht werden. Wir alle sind dafür verantwortlich, ein Umfeld zu schaffen, das einer starken DEI-Kultur förderlich ist.
Nachdem unsere DEI-Gruppe die Aufgabe der Festlegung unserer DEI-Grundsätze erfüllt hatte, übertrugen wir die Verantwortung für unsere DEI-Initiativen und -Prioritäten auf unser Führungsteam, das sie wiederum durch unsere bestehenden operativen Prozesse verwaltet. DEI-Initiativen und -Prioritäten werden vierteljährlich vom Führungsteam überprüft und unsere Fortschritte können verfolgt werden Hier . Hier finden Sie auch ein Formular, mit dem Sie DEI-bezogene Fragen, Bedenken oder Empfehlungen teilen können ORCID Führung.
Die ursprüngliche DEI-Gruppe hat sich von einer Arbeitsgruppe zu einem Forum entwickelt, um zu bewerten, wie das Senior-Team DEI auf alle seine Initiativen, Projekte und Aktivitäten anwendet. Auf seiner Sitzung im November 2021 überprüfte unser Vorstand unsere DEI-Grundsätze und beschloss, „sich bei allem, was wir tun, den Grundsätzen der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu verpflichten, um eine integrativere Gemeinschaft für alle zu schaffen“.
ORCID DEI in der Community
Während wir unsere internen DEI-Praktiken stärken, um sie in alle Aspekte des Betriebs einzubetten, behalten wir externe Initiativen im Auge, bei denen unser Fokus und unsere Fähigkeiten besonders hilfreich sein könnten. Wir haben Gespräche mit einer Reihe von Mitgliedern der Transgender-Forschergemeinschaft, NISO und geführt COPE (das Committee on Publication Ethics) und haben eine neue Partnerschaft mit der Coalition for Diversity and Inclusion in Scholarly Communications (C4DISC), eine Organisation, die gegründet wurde, um Fragen der Vielfalt und Inklusion in unserer Branche zu diskutieren und anzugehen und gemeinsame Best-Practice-Ressourcen und Toolkits zu erstellen. Wir haben sie übernommen Gemeinsame Grundsatzerklärung und ermutigen Sie, ihr hervorragendes Ressourcenarchiv zu erkunden, einschließlich ihrer Toolkits für Gerechtigkeit: Transformation wissenschaftlicher Verlagsgemeinschaften.