[아바타 사용자 =”Chris Shillum”size =”thumbnail”align =”left”/]
2020 년이 다가옴에 따라 잠시 시간을내어 ORCID 커뮤니티 및 ORCID 팀. 끝없는 다양한 이유로 올해는 확실히 모든 사람에게 도전적인 해였습니다.
우리 커뮤니티의 약속 ORCID의 임무-연구원들과 그들의 기여 사이에 투명하고 신뢰할 수있는 연결을 가능하게하기 위해-그리고 우리가 올해 여러 번의 전환을 통해 우리와 계속 참여하려는 그들의 변함없는 의지는 전 세계에있는 우리 모두에게 영감을주었습니다. ORCID 가족. 전 세계적 유행병으로 인해 많은 회원들이 심각한 재정적 스트레스와 불확실성에 직면하고 있음을 알고 있으며 지속적인 지원에 대해 매우 감사드립니다.
몇 달 전 제가 팀에 합류했을 때 ORCID 2019 년 금융 손익분기 점에 도달 한 후 현재 상황을 평가하기 위해 한 걸음 물러서 고 있었으며 다음 장을 시작하는 데 필요한 기반을 마련 하느라 바빴습니다. 그러나이 모든 것을 통해 ORCID 팀은 모든면에서 상당한 진전을 이루었습니다.
- 181 새로운 통합
- 11 개 서비스 제공 업체 인증
- 107 신입 회원
- 두 개의 새로운 컨소시엄
- 134 개 주최 및 / 또는 참여 이벤트
- 20 개의 기사 및 / 또는 블로그 기고
- 우리의 베타 테스트 Affiliation Manager
- 주문형 재창조 회원보고
- 더 빠른 레지스트리
- 우리에 대한 업데이트 사용자 인터페이스, 접근성을 고려한
- 완전한 웹 사이트 및 회원 문서 분해 검사
- 38,100 트위터 팔로워 (21 년 대비 2019 % 증가)
- 그리고 2020 년 말에 통과 된 주요 이정표는 다음과 같습니다. 10 만 ORCID iD!
나는 일을 자랑스럽게 생각합니다 ORCID 팀은 올해 우리 모두에게 익숙한 고유 한 도전, 즉 세계 여러 지역의 전염병, 사회 불안 및 정치적 격변으로 인한 가족 및 경제적 어려움을 견디면서 성취했습니다. 특히 감사하고 싶습니다 ORCID의 선임 팀 : 설립 이래 조직의 첫 번째 리더십 전환 기간 동안 열차를 궤도에 유지 해준 Tom Demeranville, Sarah Hershberger, Julie Petro, Will Simpson 및 Ivo Wijnbergen.
저는 2021 월에 전무 이사로서 저의 최우선 과제는 연구자, 회원 및 직원의 의견을 듣는 것입니다. 우리는 대면 인터뷰가 포함 된 회원들과의 청취 프로젝트를 막 시작했으며, XNUMX 월에 회원들에게 보낼 설문 조사로 뒷받침 될 것입니다. 그 후 XNUMX 년 상반기에 연구원들과 유사한 프로젝트를 시작할 것입니다.이 모든 것은 여러분 모두가 효과가 있다고 생각하는 것과 효과가없는 것, 이해 관계자에게 더 많은 가치를 제공 할 수있는 방법을 더 잘 이해하기위한 것입니다.
그리고 저는 직원의 말을 듣고 있습니다. 최근에는 조직이 성숙함에 따라 직원의 요구를 충족하기 위해 내부적으로 성장하고 변화하는 방법을 알려주는 최초의 직원 문화 설문 조사를 완료했습니다. 팀에 95 %가 응답하면 ORCID 직원의 의견을 바탕으로 자선 단체에 회사 기부를하는 것입니다. 우리의 목표를 뛰어 넘고 유니세프를 통해 전 세계 어린이들을 돕기 위해 기부 할 것입니다.
이 격동의 해가 끝날 때 쯤이면 여러분과 여러분의 동료, 여러분의 가족이 2020 년까지 안전하고 건전한 종말을 보내고 새해를 함께 맞이하는 많은 긍정적 인 마음을 기원합니다. 우리는 2021 년에 당신에게 봉사하기를 기대합니다!