우리는 모두 독특합니다. 연결 우리는 더 나은
우리는 귀하의 진행 상황을 검토하도록 초대합니다. 현재 DEI 이니셔티브.
처음부터, ORCID의 비전은 포괄적인 것이었습니다. 모든 연구, 장학금 및 혁신 활동에 참여하는 사람들은 고유하게 식별되고 학문 분야, 국경 및 시간을 초월한 기여와 연결됩니다.
우리가 연구자에게 이름과 무관한 개인 식별자를 제공한다는 사실 때문에, ORCID 예를 들어, 트랜스젠더와 결혼 후 이름을 바꾸는 것이 전통적 문화권의 여성과 같이 경력을 통해 이름이 바뀔 가능성이 더 높은 사람들의 포괄성과 공평한 대우를 본질적으로 권장합니다.
ORCID의 DEI 성명서, 우리는 모두 독특합니다. 연결 우리는 더 나은, 고유 식별자를 사용하여 연구원을 서로 명확하게 구분하고 연구원이 경력 전반에 걸쳐 연구 결과에 연결되도록 하는 기본 임무의 두 가지 측면을 결합합니다.
ORCID의 DEI 원칙
2020년 여름, 우리는 연대 성명 발표 for Black Lives Matter는 학술 커뮤니케이션 분야에서 많은 사람들이 일시 중지하고 형평성과 정의를 수호하고 증진하는 우리 부분에 대해 반성하도록 정당하게 영감을 준 끔찍한 사건의 결과로 이어졌습니다. 그 게시물에서 언급했듯이, 우리는 우리가 할 수 있는 모든 방법으로 우리의 비전과 다양성, 형평성 및 포용성의 가치에 부응하도록 작업 그룹을 설립했습니다. 관심분야로 구성되었습니다. ORCID 직원과 매월 만나 문제를 제기하고, 솔루션을 논의하고, 이니셔티브를 개발하고, ORCID의 가치와 지역 사회 주도 조직으로서의 사명.
공감
공감은 엄청난 개념이며 다른 사람의 관점에서 세상을 이해하는 능력뿐만 아니라 배우고자 하는 호기심과 그 관점이 우리 관점과 다를지라도(특히) 그 관점을 확인하려는 의지를 포함합니다.
공평
형평성은 공정성과 정의의 개념을 포함합니다. 세계보건기구(WHO)는 형평성을 “사회적, 경제적, 인구학적 또는 지리적으로 정의된 사람들 사이에 피할 수 있거나 시정할 수 있는 차이가 없는 것”으로 정의합니다. 서비스를 수행 ORCID 제안은 우리 지역 사회의 다양한 환경 능력과 제약을 고려합니까?
투명도
우리는 우리의 동기와 과정에 대해 가능한 한 명확하고 투명합니까? 피드백과 비판을 받고 있습니까? 회원과 사용자로부터 우리에게 다시 반영되는 것을 고려하기 위해 공감을 사용할 수 있습니까?
감사
"감사"가 일반적인 DEI 원칙이 아닐지라도 우리는 ORCID 포함하는 것이 중요한 원칙이라고 생각합니다. 감사는 다른 사람이나 사람들의 그룹의 긍정적인 특성을 찾고 즐기는 능력과 기꺼이 하는 능력입니다. 직원과 지역 사회에 대한 감사의 표현은 얼마나 관대합니까?
포함
다양성 옹호자인 Vernā Myers는 "다양성은 파티에 초대되지만 춤을 추려면 포함이 요구됩니다."라고 말했습니다. 우리는 포용과 참여의 다양한 분야를 육성하고 있습니까? 우리는 사람들이 우리와 함께 참여하도록 장려하고 이를 가능하게 하기 위해 장벽을 낮추고 있습니까?
겸손 <br>(Humility)
겸손은 우리가 완벽하지 않으며 그 누구도 완벽하지 않다는 믿음에 바탕을 두고 있습니다. 항상 개선의 여지가 있습니다. 우리는 우리의 가치에 최대한 부응하고 있습니까? 우리가 하는 일이 더 나은 세상에 기여합니까? 우리는 지금 우리의 위치에 대해 책임을 지고 필요한 곳에서 개선의 길을 만들고 있습니까? 다음으로 갈 수 있는 곳은 어디인가요?
DEI는 ORCID- 광범위한 이니셔티브
책임을 지기 위해 원래 DEI 그룹은 그대로 유지되지만 전체의 모든 사람을 포함하도록 확장되었습니다. ORCID. 우리는 우리가 원한다면 ORCID DEI에서 두각을 나타내기 위해 별도의 "볼트온" 활동으로 간주해서는 안 됩니다. 개인 정보 보호와 마찬가지로 이는 우리가 하는 모든 일에 포함되어야 하며 DEI 렌즈를 사용하여 모든 활동과 프로젝트를 검토하여 그것이 우리의 가치와 창립 원칙을 준수하는지 확인해야 합니다. 그리고 비록 ORCID 이사회와 전무이사는 궁극적으로 우리의 가치에 부응할 책임이 있으며, 우리 모두는 강력한 DEI 문화에 도움이 되는 환경을 조성할 책임이 있습니다.
DEI 그룹이 DEI 원칙 수립 작업을 완료한 후 DEI 이니셔티브 및 우선순위에 대한 소유권을 고위 리더십 팀에 넘겼고, 고위 리더십 팀은 기존 운영 프로세스를 통해 이를 관리합니다. DEI 이니셔티브와 우선순위는 고위 리더십 팀에 의해 분기별로 검토되며 진행 상황을 추적할 수 있습니다. LINK. 여기에서는 DEI 관련 질문, 우려 사항 또는 권장 사항을 공유할 수 있는 양식도 찾을 수 있습니다. ORCID 지도.
원래 DEI 그룹은 실무 그룹에서 고위 팀이 모든 이니셔티브, 프로젝트 및 활동에 DEI를 적용하는 방법을 평가하는 포럼으로 전환되었습니다. 2021년 XNUMX월 회의에서 우리 이사회는 DEI 원칙을 검토하고 "모두를 위한 보다 포용적인 커뮤니티를 만들기 위해 우리가 하는 모든 일에서 다양성, 형평성 및 포용의 원칙을 약속"하기로 결정했습니다.
ORCID 커뮤니티의 DEI
내부 DEI 관행을 강화하여 운영의 모든 측면에 포함시키면서 우리의 초점과 능력이 특히 도움이 될 수 있는 외부 이니셔티브를 주시하고 있습니다. 우리는 트랜스젠더 연구자 커뮤니티인 NISO 및 COPE (출판 윤리 위원회), 학술 커뮤니케이션의 다양성 및 포용을 위한 연합(Coalition for Diversity and Inclusion in Scholarly Communications)(C4DISC), 우리 업계의 다양성 및 포용성 문제를 논의 및 해결하고 공유된 모범 사례 리소스 및 도구 모음을 만들기 위해 형성된 조직입니다. 우리는 그들의 원칙의 공동 성명 다음을 포함하여 훌륭한 리소스 저장소를 탐색하도록 권장합니다. 주식용 툴킷: 학술 출판 커뮤니티의 변화.