조직 식별자는 ORCID 비전 – 연구자들이 자신의 활동을 이러한 활동이 발생하는 조직에 정확하게 연결할 수 있도록합니다. 이러한 연결은 차례로 ORCID 연구자에게 더 풍부하고 신뢰할 수 있으며 유용한 데이터와 서비스, ORCID 학업, 자금 지원 및 출판 부문의 회원 및 사용자.
ORCID 2013 년부터 조직 식별자를 사용해 왔지만 당시 사용 가능한 솔루션의 한계를 깨닫고 개방형 조직 식별자 이니셔티브를 요구하는 사람들 중 하나였습니다. 2015 년에는 조직 ID 실무 그룹, Crossref, DataCite 및 Crossref의 전무 이사로 구성된 운영 그룹이 이끄는 ORCID 는 형성되었다. 이 그룹은 초안 세트를 개발했습니다. 레지스트리 거버넌스 및 제품 요구 사항에 대한 원칙, 공개 댓글을 위해 출시되었으며 이해 관계자 회의 이러한 협력 노력으로 인해 적어도 부분적으로는 조직 식별자의 환경이 지난 몇 년 동안 크게 바뀌 었습니다.
즉, 워킹 그룹이 합의한 모든 원칙을 충족하려면 더 많은 작업이 필요합니다. Crossref 및 DataCite는 다른 이해 관계자와 함께 현재 개방형 독립 조직 식별자 레지스트리를 시작하고 관리하기위한 제안을 진행하고 있습니다. 우리는 이러한 노력이 계속 될 것을 기쁘게 생각하며,이 작업을 계속해서 적극적으로 지원하고 있지만 두 가지 이유로 직접 참여하지 않기로 결정했습니다. 첫째, Crossref와 DataCite가 주도권을 가지고 있다고 생각합니다. 둘째, 향후 XNUMX 년 동안 제한된 리소스를 서비스 확장과 재정적 지속 가능성에 집중하기 만하면됩니다.
럭셔리 ORCID, 개방형 조직 식별자 레지스트리의 사용 사례는 개방성과 투명성의 원칙을 지원하고 커뮤니티의 요구를 충족하는 솔루션을 사용하겠다는 우리의 노력에 뿌리를두고 있습니다. 공정한 PID 관행 :
- 개방 상태: 커뮤니티 주도 자문 또는 거버넌스 구조 포함
- 장기 지속성 보장: 식별자 확인을 포함하여 데이터와 도구 및 API의 장기 가용성 문제 해결
- 지속 가능한 비즈니스 모델: 기존 이해 관계자가 효율적으로 참여할 수있는 곳
- 조직 기관: 조직이 식별자 레코드를 관리하기위한 선택 사항 포함
ORCID 이러한 개방형 원칙을 충족하기 위해 노력하는 조직 식별자 제공 업체와 계속 협력하고 지원할 것입니다.
