2015 年はエキサイティングな年でした。 当社は多額の助成金を獲得し、スタッフの規模は 10 か国の 21 人から XNUMX か国の XNUMX 人に倍増し、採用と技術提供で大幅な増加をもたらしました (ピアレビュー! そー! まだまだたくさんあります!)。
さて、来年の計画は何でしょうか? 2016 年、私たちは XNUMX つの重要な優先分野に焦点を当てます。
3つの柱
私たちは財政的に自立できるよう努力を続けています。つまり、すべての運営コストは会費から賄われています。 そこに到達するために、私たちのチームは収益目標の達成と統合の質と量の向上に全力で取り組んでいきます。
ダグ・ライト私たちの会員ディレクターである は、持続可能性の目標を確実に達成するために先頭に立って取り組んでいます。 お知らせできることを嬉しく思います ロブピーターズ は、日々の管理を担当するテクノロジーオペレーションディレクターのポジションに異動します。 ORCID レジストリ。 ローラ・パリオーネ は戦略的イニシアチブ担当ディレクターの役割を引き受けており、長期的な組織ポリシーとテクノロジーの機会を調査する予定です。 戦略的計画をサポートするために、特定の分野横断的な時事的な作業グループを優先して運営グループを再構築しました。ローラは今後も協力していきます。 ジョシュブラウンディレクター ORCID、EU、および我々のリード THORプロジェクト、組織の識別子、人物の引用、アクセス管理に焦点を当てたグループを立ち上げます。
リーダーシップ
また、導入と統合の機運を高め続ける必要もあります。 それは、業界の取り組みへの参加、主要なカンファレンスでのプレゼンテーション、明確化を意味します。 ORCID メッセージを送り、「どのように、そしてなぜ」を促進する ORCID.
ここの正面と中央は アリスメドウズは、コミュニティへの関与およびサポートのディレクターとして、拡大された役割を引き受けています。 彼女は今後も、メッセージング、会議カレンダー、 ORCID アンバサダーであり、今後はメンバー サービス チームのリーダーにも就任し、ヘルプ デスクと API サポートの高水準を維持するとともに、実装に必要なテクノロジーとコミュニケーション コンポーネントの両方を含むドキュメントとツールを開発します。 ORCID。 これには、効果的な統合の開発においてコミュニティをサポートするエキサイティングな新しいプログラムが含まれます。詳細については、近日中にお知らせします。 アリスはまた、トレーニングと導入のベストプラクティスに関する時事的な作業グループを立ち上げる予定です。
組織の成熟度
ORCID 立ち上げ段階から成熟しつつあります。 当社は成長するにつれて、業務の拡張性をサポートする必要があります。 私たちは引き続き内部プロセスを改善し、エンタープライズ テクノロジーを採用し、ガバナンスを更新することでコミュニティへの参加を確保する必要があります (これについては後の投稿で詳しく説明します)。 同時に、機敏性と創造性を可能にするために、新鮮さと楽しさを保つ必要があります。
このエリアを上っていくのは、 クラウディア・ソリアーノ、2015 年に運営ディレクターに昇進しました。 彼女は多くのバックオフィス イニシアチブの立ち上げを担当することになります。そこでの成功は、すべてがよりスムーズに機能することを意味します。
ロブ、ローラ、アリス、クラウディアの新しい役職について、私と一緒にお祝いを申し上げます。
ORCID チームは、2016 年以降も皆さんと協力できることを楽しみにしています。
新年あけましておめでとうございます!