私たちはユニークです; 接続された私たちはより良い
ぜひ進捗状況をご確認ください。 現在の DEI の取り組み.
最初から、 ORCIDのビジョンは包括的なものでした。 を 研究、奨学金、イノベーション活動に参加する人は、独自に識別され、分野、国境、時間を超えた貢献につながります。
研究者に名前に依存しない個人識別子を提供しているという事実により、 ORCID トランスジェンダーの人や、結婚時に名前を変えるのが伝統的な文化の女性など、キャリアを通じて名前が変わる可能性が高い人の包括性と公平な扱いを本質的に奨励します。
ORCIDのDEIステートメント、 私たちはユニークです; 接続された私たちはより良いは、一意の識別子を使用して研究者を互いに明確にし、研究者がキャリアを通じて研究成果に接続し続けるという、私たちの主な使命の両方の側面を組み合わせています。
ORCIDのDEI原則
2020年の夏、私たちは 連帯声明を発表 ブラック・ライヴズ・マターは、学術コミュニケーションの多くの人々に、公平性と正義を支持し促進するという私たちの役割を一時停止し、反省するように正当に刺激した恐ろしい出来事をきっかけに。 その投稿で述べたように、私たちは自分たちのビジョン、そして多様性、公平性、包括性の価値観を可能な限り実現するためのワーキンググループを設立しました。 それは興味を持って構成されていました ORCID スタッフと毎月会合を開き、問題を提起し、解決策について話し合い、イニシアチブを開発し、 ORCIDコミュニティ主導の組織としてのの価値観と使命。
共感
共感は巨大な概念であり、他人の視点から世界を理解する能力だけでなく、たとえそれが私たちのものと異なっていても、学ぶ好奇心とその視点を検証する意欲が含まれています。
株式
公平性には、公平性と正義の概念が含まれます。 世界保健機関（WHO）は、公平性を「社会的、経済的、人口統計学的、地理的に定義されているかどうかにかかわらず、人々のグループ間に回避可能または修復可能な違いがないこと」と定義しています。 サービスを行う ORCID オファーは、私たちのコミュニティのさまざまな環境能力と制約を考慮に入れていますか？
透明性
私たちは、動機とプロセスについてできる限り明確で透明性を保っていますか？ 私たちはフィードバックや批判を招いていますか？ 共感を持って、メンバーやユーザーから何が反映されているかを考えることができますか？
感謝
「感謝」が一般的なDEIの原則ではない場合でも、私たちは ORCID 含めることが重要な原則だと感じています。 感謝とは、他の人や人々のグループの前向きな資質を探し、それを認識して楽しむ能力です。 スタッフや地域社会への感謝の気持ちを込めて、私たちはどれほど寛大ですか？
インクルージョン
多様性の擁護者であるヴェルナマイヤーズはかつて、「多様性はパーティーに招待されていますが、インクルージョンはダンスを求められています」と述べました。 インクルージョンと参加の多様な分野を育成していますか？ 私たちは人々が私たちと一緒に参加することを奨励し、それを可能にするための障壁を下げていますか？
謙虚
謙遜さは、私たちがそうではなく、誰も完璧ではないという信念に基づいています。常に改善の余地があります。 私たちは自分たちの価値観を可能な限り完全に守っていますか？ 私たちがしていることは、より良い世界に貢献していますか？ 私たちは今のところに責任を持ち、それが必要なところはどこでも改善への道を築いていますか？ 次はどこに行けますか？
DEIは ORCID-ワイドイニシアチブ
私たち自身に責任を持たせるために、私たちの元のDEIグループはそのままですが、全体に全員が含まれるように拡張されました ORCID。 必要に応じて ORCID DEIで優れているためには、それを個別の「ボルトオン」アクティビティと見なすべきではありません。 プライバシーと同様に、それは私たちが行うすべてのことに組み込まれている必要があり、すべての活動とプロジェクトをDEIレンズで調べて、それが私たちの価値観と創業の原則に準拠していることを確認する必要があります。 そして、 ORCID 取締役会と常務取締役は、私たちが私たちの価値観を確実に守るように最終的に責任を負い、強力なDEI文化を助長する環境を作り出す責任があります。
当社の DEI グループが DEI 原則を確立するという課題を達成した後、当社の DEI イニシアチブと優先事項の所有権を上級リーダー チームに譲渡し、上級リーダー チームが既存の運用プロセスを通じてそれらを管理します。 DEI の取り組みと優先事項は上級幹部チームによって四半期ごとにレビューされ、進捗状況を追跡できます。 こちら。 ここには、DEI 関連の質問、懸念事項、推奨事項を共有するためのフォームもあります。 ORCID リーダーシップ。
元の DEI グループは、ワーキング グループから、シニア チームがすべてのイニシアチブ、プロジェクト、活動に DEI をどのように適用しているかを評価するフォーラムに移行しました。 2021年XNUMX月の会議で、当社の取締役会はDEI原則を見直し、「すべての人にとってより包括的なコミュニティを構築するために、当社が行うあらゆる活動において多様性、公平性、包括性の原則に取り組む」ことを決議しました。
ORCID コミュニティのDEI
社内のDEIプラクティスを強化して、運用のすべての側面に組み込む際に、私たちの焦点と能力が特に役立つ可能性のある外部のイニシアチブに注目しています。 私たちは、トランスジェンダーの研究者コミュニティの多くのメンバー、NISOおよび COPE （出版倫理委員会）、そして学術コミュニケーションにおける多様性と包含のための連合との新しいパートナーシップを確立しました（C4ディスク）、業界内の多様性と包含の問題について話し合い、対処し、共有のベストプラクティスリソースとツールキットを作成するために設立された組織。 私たちは彼らを採用しました 共同原則声明 そして、彼らを含む彼らの優れたリソースのリポジトリを探索することをお勧めします エクイティのためのツールキット：学術出版コミュニティの変革。