كان عام 2015 عامًا مثيرًا. حصلنا على منحة كبيرة ، تضاعف حجمها من 10 موظفين في أربعة بلدان إلى 21 في عشرة بلدان ، وحققنا مكاسب كبيرة في التبني والعروض الفنية (استعراض الأقران! SSO! اكثر بكثير!).
اذن ما هي خططنا للعام القادم؟ سنركز في عام 2016 على ثلاثة مجالات رئيسية ذات أولوية:
الاستدامة
نواصل العمل لنصبح مكتفين ذاتيًا من الناحية المالية ، مما يعني أن جميع التكاليف التشغيلية مستمدة من رسوم العضوية. للوصول إلى هناك ، سيركز فريقنا على تحقيق أهداف الإيرادات المكتسبة وتحسين جودة وكمية عمليات الدمج.
دوغ رايت، مدير العضوية لدينا ، يقود المهمة لضمان وصولنا إلى أهداف الاستدامة لدينا. يسعدني أن أعلن ذلك روب بيترز ينتقل إلى منصب مدير عمليات التكنولوجيا ، المسؤول عن الإدارة اليومية لـ ORCID التسجيل. لورا باجليون يتولى منصب مدير المبادرات الإستراتيجية ، وسوف يبحث في السياسات التنظيمية طويلة المدى وفرص التكنولوجيا. لدعم التخطيط الاستراتيجي ، أعدنا صياغة مجموعاتنا التوجيهية لصالح مجموعات عمل موضعية شاملة محددة ، وستعمل لورا مع جوش براون، مدير ORCIDوالاتحاد الأوروبي وقيادتنا على مشروع THOR، لإنشاء مجموعات تركز على معرفات المؤسسة ، واستشهادات الأشخاص ، وإدارة الوصول.
القيادة
نحتاج أيضًا إلى الاستمرار في بناء الزخم للتبني والتكامل. وهذا يعني المشاركة في مبادرات الصناعة ، والعروض التقديمية في المؤتمرات الرئيسية ، والتوضيح ORCID والترويج لـ "كيف ولماذا" ORCID.
الجبهة والوسط هنا أليس ميدوز، الذي يتولى دورًا موسعًا كمدير للمشاركة المجتمعية والدعم. ستستمر في إدارة برنامج الاتصالات الخاص بنا ، بما في ذلك مسؤولية المراسلة وتقويم اجتماعاتنا و ORCID السفراء ، وسوف يقودون الآن فريق خدمات الأعضاء ، مما يضمن أننا نحافظ على معاييرنا العالية في دعم مكتب المساعدة وواجهة برمجة التطبيقات ، بالإضافة إلى تطوير الوثائق والأدوات التي تشمل كلاً من التكنولوجيا ومكونات الاتصالات اللازمة للتنفيذ ORCID. سيتضمن ذلك برنامجًا جديدًا مثيرًا لدعم المجتمع في تطوير عمليات تكامل فعالة - مزيد من المعلومات قريبًا. كما ستنشئ أليس مجموعات عمل موضوعية حول التدريب وتطبيق أفضل الممارسات.
النضج التنظيمي
ORCID تنضج خارج مرحلة بدء التشغيل لدينا. بينما ننمو ، نحتاج إلى دعم قابلية التوسع في عملياتنا. نحن بحاجة إلى الاستمرار في تحسين عملياتنا الداخلية ، وتبني تكنولوجيا المؤسسة ، وضمان مشاركة المجتمع من خلال تحديث حوكمتنا (المزيد عن ذلك في منشور لاحق). في الوقت نفسه ، نحتاج إلى إبقائه منعشًا وممتعًا لتمكين الرشاقة والإبداع.
سيكون التوجه إلى هذه المنطقة كلوديا سوريانو، الذي تمت ترقيته في عام 2015 إلى مدير العمليات. ستكون مسؤولة عن إطلاق عدد من مبادرات المكتب الخلفي ، وسيعني النجاح هناك أن كل شيء يعمل بسلاسة أكبر!
أرجو أن تنضموا إلي في تهنئة روب ولورا وأليس وكلوديا على مناصبهم الجديدة.
• ORCID يتطلع الفريق للعمل معكم جميعًا في عام 2016 وما بعده.
سنة جديدة سعيدة!