كلنا فريدون. متصلون نحن أفضل
نحن ندعوك لمراجعة التقدم المحرز في موقعنا مبادرات DEI الحالية.
من البداية، ORCIDكانت رؤية شاملة: عالم حيث الكل الذين يشاركون في أنشطة البحث والمنح الدراسية والابتكار يتم تحديدهم بشكل فريد وربطهم بمساهماتهم عبر التخصصات والحدود والوقت.
بحكم حقيقة أننا نقدم للباحثين معرّف شخص مستقل عن الاسم ، ORCID يشجع بطبيعته الشمولية والمعاملة العادلة لأولئك الذين من المرجح أن تتغير أسماؤهم خلال حياتهم المهنية ، على سبيل المثال ، الأشخاص المتحولين جنسياً والنساء في الثقافات حيث من المعتاد بالنسبة لهم تغيير الأسماء عند الزواج.
ORCIDبيان DEI الخاص بـ ، كلنا فريدون. متصلون نحن أفضل، يجمع بين جانبي مهمتنا الأساسية لإزالة الغموض عن الباحثين عن بعضهم البعض عن طريق معرف فريد وإبقاء الباحثين على اتصال بمخرجات أبحاثهم طوال حياتهم المهنية.
ORCIDمبادئ DEI
في صيف 2020 ، نحن أصدر بيان تضامن من أجل Black Lives Matter في أعقاب الأحداث المروعة التي ألهمت بحق الكثيرين في الاتصالات العلمية للتوقف والتفكير في دورنا في دعم وتعزيز الإنصاف والعدالة. كما ذكرنا في هذا المنشور ، أنشأنا مجموعة عمل لضمان أننا نرتقي إلى مستوى رؤيتنا وقيم التنوع والإنصاف والشمول ، بكل طريقة ممكنة. كان يتألف من المهتمين ORCID اجتمع الموظفون شهريًا لطرح المشكلات ومناقشة الحلول وتطوير المبادرات وضمان التوافق المستمر معها ORCIDقيم ورسالة كمنظمة يقودها المجتمع.
التعاطف
التعاطف مفهوم هائل ولا يشمل فقط القدرة على فهم العالم من وجهة نظر الآخرين ، ولكن فضول التعلم والاستعداد للتحقق من وجهة النظر هذه ، حتى لو كانت (خاصة إذا) تختلف عن وجهة نظرنا.
إنصاف
يشمل الإنصاف مفاهيم الإنصاف والعدالة. تُعرِّف منظمة الصحة العالمية (WHO) الإنصاف بأنه "عدم وجود اختلافات يمكن تجنبها أو علاجها بين مجموعات من الناس ، سواء تم تعريف هذه المجموعات اجتماعيًا أو اقتصاديًا أو ديموغرافيًا أو جغرافيًا." قم بالخدمات ORCID العروض تأخذ في الاعتبار القدرات والقيود البيئية المختلفة لمجتمعنا؟
الشفافية
هل نتحلى بالوضوح والشفافية بقدر الإمكان فيما يتعلق بدوافعنا وعملياتنا؟ هل ندعو التعليقات والنقد؟ هل نحن قادرون على توظيف تعاطفنا للنظر في ما ينعكس علينا من أعضائنا ومستخدمينا؟
المدح والتشجيع
حتى لو لم يكن "التقدير" مبدأً مشتركًا في DEI ، فنحن في ORCID تشعر أنه من المهم أن تشمل المبادئ. التقدير هو الرغبة في البحث عن والقدرة على التعرف على الصفات الإيجابية لأشخاص آخرين أو مجموعات من الناس والاستمتاع بها. ما مدى كرمنا في التعبير عن تقديرنا لموظفينا ومجتمعنا؟
تضمين
قالت المدافعة عن التنوع فيرنا مايرز ذات مرة ، "التنوع مدعو إلى الحفلة ، لكن الإدماج مطالب بالرقص". هل نرعى مجالًا متنوعًا من الإدماج والمشاركة؟ هل نشجع الناس على المشاركة معنا ، وخفض الحواجز لجعل ذلك ممكنًا؟
تواضع
يقوم التواضع على الإيمان بأننا لسنا كاملًا ، ولا يوجد أحد مثالي على الإطلاق - هناك دائمًا مجال للتحسين. هل نلتزم بقيمنا تمامًا بقدر ما نستطيع؟ هل ما نقوم به يساهم في عالم أفضل؟ هل نتحمل مسؤولية ما نحن فيه الآن ونشق طريقًا للتحسين أينما دعت الحاجة؟ إلى أين نذهب بعد ذلك؟
DEI هو ORCIDمبادرة على مستوى العالم
من أجل تحميل أنفسنا المسؤولية ، تظل مجموعة DEI الأصلية كما هي ولكن تم توسيعها لتشمل الجميع في كل مكان ORCID. أدركنا أنه إذا أردنا ORCID للتفوق في DEI ، لا ينبغي اعتباره نشاطًا "مثبتًا" منفصلاً. مثل الخصوصية ، يجب تضمينها في كل ما نقوم به ، ويجب علينا فحص كل نشاط ومشروع بعدسة DEI للتأكد من أنه يلتزم بقيمنا ومبادئنا التأسيسية. وعلى الرغم من أن ORCID يتحمل مجلس الإدارة والمدير التنفيذي المسؤولية النهائية عن ضمان أننا نلتزم بقيمنا ، فنحن جميعًا مسؤولون عن خلق بيئة مواتية لثقافة قوية لتنمية المعرفة بالدين.
بعد أن أنجزت مجموعة DEI الخاصة بنا مهمة وضع مبادئ DEI الخاصة بنا، قمنا بنقل ملكية مبادرات DEI وأولوياتها إلى فريق القيادة العليا لدينا، والذي بدوره يديرها من خلال عملياتنا التشغيلية الحالية. تتم مراجعة مبادرات وأولويات DEI كل ثلاثة أشهر من قبل فريق القيادة العليا، ويمكن تتبع التقدم الذي نحرزه هنا. هنا يمكنك أيضًا العثور على نموذج لمشاركة الأسئلة أو المخاوف أو التوصيات المتعلقة بـ DEI معه ORCID القيادة.
تحولت مجموعة DEI الأصلية من كونها مجموعة عمل إلى كونها منتدى لتقييم كيفية قيام الفريق الأول بتطبيق DEI على جميع مبادراته ومشاريعه وأنشطته. في اجتماعه في نوفمبر 2021، راجع مجلس الإدارة مبادئ DEI الخاصة بنا وقرر "الالتزام بمبادئ التنوع والمساواة والشمول في كل ما نقوم به لإنشاء مجتمع أكثر شمولاً للجميع."
ORCID DEI في المجتمع
نظرًا لأننا نعزز ممارسات DEI الداخلية لدينا لتضمينها في جميع جوانب العمليات ، فإننا نراقب المبادرات الخارجية حيث يمكن أن يكون تركيزنا وقدراتنا مفيدة بشكل خاص. لقد شاركنا في مناقشات مع عدد من أعضاء مجتمع الباحثين المتحولين جنسياً ، NISO و COPE (لجنة أخلاقيات النشر) ، وأنشأت شراكة جديدة مع التحالف من أجل التنوع والشمول في الاتصالات العلمية (C4DISC) ، وهي منظمة تم تشكيلها لمناقشة ومعالجة قضايا التنوع والشمول في صناعتنا وإنشاء موارد ومجموعات أدوات مشتركة لأفضل الممارسات. لقد اعتمدنا بهم بيان المبادئ المشترك ونحثك على استكشاف مستودعهم الممتاز من الموارد ، بما في ذلك مجموعات أدوات حقوق الملكية: تحويل مجتمعات النشر العلمي.