هذا الأسبوع حلو ومر بالنسبة لي. في الأول من أكتوبر ، سوف أقوم بتغيير حالتي من أحد أقدم الموظفين في ORCID لكونه مستشارا مستقلا. أنا متحمس لبدء هذه المرحلة الجديدة في مسيرتي ، ويسعدني أنه في هذا المنصب الجديد سأستمر في تقديم الدعم ORCID في إدارة الهوية ومشاريع أخرى. سأفتقد بالتأكيد عمق مشاركتي اليومية الحالية ، لكنني متحمس لرؤية كيف تتطور المنظمة عندما أخطو بعيدًا.
بطبيعة الحال ، وجدت نفسي أشعر بالحنين إلى حد ما. أتذكر موقع الويب عندما انضممت في يونيو 2012 ، قبل أن تكون لدينا علامتنا التجارية الحالية ، وما زلت أعمل مع الإصدار التجريبي من السجل الخاص بنا. كانت مهمتي الأولى كمدير فني هي إدارة تطوير أول نسخة إنتاجية للسجل. لور وقمت بتعيين جدول زمني قوي مدته أربعة أشهر (!) لبدء تشغيل السجل. تملقنا مجموعة من الشركاء الذين ستبدأ عمليات دمجهم مع السجل ، وعملنا جميعًا معًا لبناء عضويتنا المبكرة وعرضنا التكنولوجي.
ما قبل الإطلاق ORCID الموقع ، سبتمبر 2012
تم تحديد موعد يوم الإطلاق ليتزامن مع اجتماع مجلس الإدارة في 16 أكتوبر 2012 ، في برلين ، ألمانيا. كان الإطلاق ناجحًا - وجد الأشخاص ملف ORCID الموقع وبدأ التسجيل بحماس شديد - ولكنه سلط أيضًا الضوء على كيف أن البنية التحتية في بعض الأحيان ليست جاهزة تمامًا لطلب المجتمع. اخترنا Rackspace باعتباره "الخيار الآمن" لاستضافة موقعنا على الويب وقاعدة بيانات السجل. ما لم ندركه هو أننا سنستخدم بنك الخوادم الجديد تمامًا ، والذي لم يتم إثباته بعد. في يوم الإطلاق ، حددت Rackspace ذاكرة الخادم الخاصة بنا بسعة 1 غيغابايت مع عدم القدرة على التوسع. نتيجة لذلك ، فإن ORCID لم يكن الموقع متاحًا لكل من أراد الوصول إليه. من خلال العمل عبر المناطق الزمنية (من برلين إلى تكساس) ، وعلى ديون نوم ضخمة ، أخيرًا في الساعة 4 مساءً في تكساس (10 مساءً بالنسبة لي في برلين!) تمكنت من التفاوض على مضاعفة الذاكرة ، لكن ذلك لم يكن كافياً! الحمد لله الإثارة حول إطلاقنا تفوق خيبة أمل الوصول المتقطع.
Rackspace في يوم الإطلاق - بحد أقصى 1 ميغا بايت من الذاكرة! 16 أكتوبر 2012
بعد الإطلاق ، لدينا شخصين ORCID بدأ الفريق في النمو. لقد وجدت هذه الصورة من مارس 2013 لاجتماع الفريق بأكمله في "مكتبنا". لا يزال الجميع يعملون من مساحتهم الخاصة اليوم ، ولا يزال العديد من الموظفين الأوائل يعملون معهم ORCID بعد خمس سنوات.
• ORCID الفريق ، مارس 2013
بحلول أوائل عام 2013 ، بدأ السجل في الظهور بمفرده ، على الرغم من أنه بدا مختلفًا بعض الشيء عن الطريقة التي يعمل بها اليوم. كان لدينا خطط لتضمين العديد من العناصر في ORCID السجلات. ومع ذلك ، للوفاء بجدولنا الزمني الصارم ، أطلقنا القدرة على إضافة الأعمال فقط. لقد قمنا بالكثير من العمل لتحديد ملف مصدر يتغاضى عنه المجتمع لمعرفات المنظمة وبحلول نهاية عام 2013 ، دعم السجل أيضًا تأكيدات المستخدمين الخاصة بالانتساب إلى التوظيف والتعليم.
• ORCID التسجيل عند الإطلاق (لقطة شاشة من يوليو 2013)
لقد شعرت أيضًا بالدغدغة للعثور على لقطة لما اعتقدنا أنه أسبوع دعم مكثف بعد قليل من الذكرى السنوية الأولى لنا عندما تلقينا 167 (!) بريدًا إلكترونيًا - بزيادة 43٪ عن الأسبوع السابق. في ذلك الوقت ، تساءلنا كيف سنتمكن من التوسع. بوجود أكثر من 350,000 باحث ، وما يقرب من 100 منظمة عضو ، شعرنا كما لو أننا قطعنا شوطًا طويلاً في مثل هذا الوقت القصير. بعد ما يزيد قليلاً عن خمسة أشهر من الإطلاق ، في الأول من نيسان (أبريل) 1 (يوم كذبة نيسان (أبريل) في الولايات المتحدة) ، أظهرنا قدرتنا على أقلمة ORCID إلى لغات أخرى عن طريق يتظاهر بأنه قد تم الاستيلاء عليها من قبل Orcs، وترجمة الموقع إلى Orcish (نعم - توجد مثل هذه اللغة ؛ تحقق من المترجم.) على الرغم من أن النكتة لم يكن لها صدى كامل مع قاعدة مستخدمينا العالمية ، إلا أن إثبات المفهوم كان ناجحًا ، وبحلول نهاية العام الثاني ، أضفنا الدعم لسبع لغات. خلال عامنا الثاني ، أضفنا أيضًا عددًا كبيرًا من الميزات الجديدة بما في ذلك الانتماءات وسياسة الخصوصية المعتمدة. بدأنا عامنا الثالث بسبع مجموعات مهمة من الوظائف الجديدة ، وبلغت ذروتها في rاسترجاع واجهة جديدة التي تعكس إلى حد كبير ما هو موجود على الموقع اليوم.
الجديد ORCID واجهة التسجيل. ديسمبر 2014
بحلول هذا الوقت ، مع أكثر من مليون من حاملي iD وأكثر من 150 منظمة عضو ، بدأنا في التفكير بجدية في الطرق التي يمكننا من خلالها توسيع نطاق المنظمة لتلبية متطلباتنا القادمة. في عام 2015 ، مكّننا كرم Leona M و Harry B Helmsley Charitable Trust من مضاعفة عدد موظفينا ، مما أدى إلى زيادة قدرتنا على التواصل بشكل كبير. مع تقدمنا في النمو ، انتقلت أيضًا إلى دور جديد ، مع مسؤولية التفكير بشكل أعمق في الكيفية التي يجب أن نستعد لها ORCIDمستقبل. لقد قادت تطوير ORCID قام برنامج Trust ببناء علاقاتنا مع إدارة الهوية الفيدرالية (FIM) ومجتمعات OpenPharma ، واستكشف المستقبل المحتمل مع مجلس إدارتنا ومجتمعنا من خلال تمارين الرؤية الاستراتيجية ، والتي أرست الأساس لنا الخطة الاستراتيجية لعام 2018.
ORCID، لقد قطعت شوطًا طويلاً من بدايات متواضعة ، وأنا فخور جدًا بمساهمتي في نجاحك. يسعدني أن أتيحت لي الفرصة لمواصلة خدمتي لك ومواصلة العمل مع مجتمعك الرائع بينما أخطو هذه الخطوة التالية من رحلتي. ولكل بلدي ORCID زملائي في الفريق ، أشكركم على الذكريات والضحكات ، على الترحيب بي في منازلكم في مكالمات الفيديو ، وتقديمي لعائلاتكم ، وكونك جزءًا مهمًا من السنوات الست الماضية. إنني أتطلع إلى كل محادثاتنا المستقبلية حيث تستمر مساراتنا في التقاطع.
• ORCID الفريق في الاجتماع السنوي للفريق الكامل ، أغسطس 2017