قبل عام كوكب الارض انضم ORCID كنا شركاء مع المشاع البحثي الأسترالي (ARDC) (المعروفة آنذاك باسم خدمة البيانات الوطنية الأسترالية - ANDS). كانت ARDC قوة دافعة وراء تشكيل الأسترالي ORCID جمعية. كنا نسمع من باحثينا أن الناشرين كانوا يطلبون من المؤلفين تقديم ما لديهم ORCID iD ، لذلك أراد هؤلاء الباحثون مزيدًا من المعلومات حول ORCID. كانوا يطلبون أيضًا مكانًا واحدًا يمكن فيه تسجيل جميع نواتجهم المهنية ، حيث لا يمكن لأي نظام داخلي إدارة ذلك.
مساعدة باحثينا
عرفنا ذلك بمجرد انضمامنا ORCID، أردنا البدء في العمل على حل المشكلات التي كانت مهمة لباحثينا - كانت أولوياتهم هي أولوياتنا. أردنا المساعدة في الترويج لعملهم ، ورفع مستوى ظهورهم ، وتمكين المشاركة التلقائية لمحتوياتهم. كانت الأولويات الإضافية هي توضيح الاسم ، وتتبع الخريجين ، وتوفير الاتساق في كيفية تمثيل CSIRO فيها ORCID السجلات ، ودعم حاجة باحثينا لتوحيد أكبر مجموعة من أعمالهم في مكان واحد ، الخاصة بهم ORCID سجل.
التكامل - جهد جماعي
شارك في تطوير تكاملنا المخصص العديد من الفرق المختلفة داخل CSIRO - المكتبة وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات وخدمات الويب ودعم بيانات البحث - وأنظمة متعددة متأثرة. استخدم التكامل الخدمات الحالية للحصاد من نظام الموارد البشرية الخاص بـ CSIRO وإدخاله فيه ، حيث ORCID يتم تخزين iDs ورموز الوصول ، ولاستخراج المحتوى من المستودعات المصاحبة لـ CSIRO ، مستودع المنشورات البحثية (RPR) و بوابة الوصول إلى البيانات (DAP). تم توسيع هذه الخدمات لالتقاط ORCID معرفات وعرض ملفات ORCID رمز بجانب أسماء المؤلف / المساهمين في تلك المستودعات. بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن صفحات الملف الشخصي الخارجية والداخلية لباحثينا أيضًا ملفات ORCID معرفات ، بالإضافة إلى الارتباط بملف ORCID قم بتسجيل الدخول لبدء عملية الاتصال عندما يقوم الباحث بتحديث ملفه الشخصي.
التكامل مع ORCID حسّن أيضًا جودة المحتوى في مستودعنا عن طريق إزالة بعض التكرارات ، وشهدنا زيادة في إمكانية الوصول ووضوح مخرجات CSIRO.
بينما يمكننا الآن رؤية فوائد التكامل ، إلا أنه لم يخلو من التحديات. يضم CSIRO حوالي 5100 موظف يعملون في معظم التخصصات العلمية ، موزعين على 55 موقعًا ، ومع مجموعة متنوعة من قنوات الاتصال. إن الإطلاق الفردي لن يصل إلى أوسع جمهور ممكن. لذلك كان تكاملًا وإطلاقًا يتطلب التعاون والتخطيط ، ومع ذلك ، فقد عرفنا ما نريد تحقيقه ولماذا ، وهو ما ساعد.
إطلاق وترويج ORCID الاندماج
الدمج والإطلاق بنجاح ORCID يتطلب التفاني والتصميم ، وباعتراف الجميع ، قدر لا بأس به من نتف الشعر. اتخذنا نهجًا رشيقًا ، من خلال اجتماعات منتظمة للشركاء عبر الفريق ، واختبار وإعادة اختبار التكامل في وضع الحماية ، مما قدم نتيجة جيدة على الجانب الفني ، على الجانب الثقافي / الاتصالات ، كان هناك إطلاق مرحلي ، مع الأحداث التي عقدت في جميع مواقعنا الرئيسية ، وبعض المواقع الأصغر. شارك الراعي التنفيذي لـ CSIRO في مقطع فيديو ، تم إصداره عند الإطلاق ، ولا يزال متاحًا على ORCIDتضمين التغريدة صفحة الدعم.
تطلب الإطلاق نفسه جهدًا منسقًا عبر مواقع متعددة أيضًا. التدريب العملي على المساعدة في التسجيل في ORCID عملت بشكل جيد ، كما استخدمنا الأدوات التالية قبل وأثناء الإطلاق:
- فيديو يظهر الراعي التنفيذي لـ CSIRO على شبكة الإنترانت الخاصة بنا
- الملصقات والنشرات
- منزلق لـ توقع البناء
- عرض ترويجي في مواقع CSIRO متعددة
- غنيمة! ORCID @ الأشياء التي تحمل علامة CSIRO التجارية ، مثل شاحن الهاتف المحمول والأقلام والكعك وملفات تعريف الارتباط في أحد الأحداث
- يظهر محتوى wiki الداخلي وتحديثات أخبار الإنترانت ، مثل لوحة المعلومات (الصورة الأخيرة أدناه) ORCID التسجيلات عبر CSIRO حسب القسم
منذ بدء الدمج في فبراير 2019 ، تم تسجيل أكثر من 1,100 من إجمالي 5,100 * موظف - وليس جميعهم باحثون - مع استمرار النمو المطرد. الدعم ل ORCID يتم مشاركتها بين وحدات CSIRO الفردية وموظفي التوعية بالمكتبة لدينا.
نصيحتنا للأعضاء الآخرين هي مقابلة منظمة أخرى تم دمجها بالفعل ORCID. بالنسبة لنا ، كان الاجتماع مع جامعة أديلايد مفيدًا لكل من مرحلتي التطوير والتنفيذ. وعلى الرغم من التحديات ، تم أخذ كل الأشياء بعين الاعتبار ، والتكامل مع ORCID كان سهلا.
فيما يلي بعض موارد التوعية والمواد المستخدمة للترويج ORCID مع الباحثين.
* تم التعديل: تمت قراءته مسبقًا 8500 إجمالي الموظفين وتم تصحيحه ليصبح إجمالي عدد الموظفين 5100