[avatar user = "Chris Shillum" size = "thumbnail" align = "left" /]
مع اقتراب عام 2020 من نهايته ، أود أن أتوقف لحظة للتفكير في تقديري لـ ORCID المجتمع ومن أجل ORCID فريق. لقد كان هذا العام بالتأكيد عامًا مليئًا بالتحديات للجميع ، لمجموعة متنوعة لا حصر لها من الأسباب.
التزام مجتمعنا بـ ORCIDمهمة- لتمكين الاتصالات الشفافة والجديرة بالثقة بين الباحثين ومساهماتهم - ورغبتهم الراسخة في البقاء على اتصال معنا أثناء تنقلنا عبر انتقالات متعددة هذا العام ألهمت كل واحد منا في العالم ORCID الأسرة. إنني أدرك أن العديد من أعضائنا يواجهون ضغوطًا مالية كبيرة وعدم اليقين بسبب الوباء العالمي ، وأنا ممتن للغاية لدعمكم المستمر.
عندما انضممت إلى الفريق قبل بضعة أشهر فقط ، ORCID كانت في خضم اتخاذ خطوة إلى الوراء لتقييم الوضع الذي وصلت إليه بعد الوصول إلى نقطة التعادل المالية في عام 2019 وكانت مشغولة في وضع الأسس اللازمة لإطلاقنا في الفصل التالي. ومع ذلك ، من خلال كل هذا ، فإن ORCID حقق الفريق تقدمًا كبيرًا على جميع الجبهات:
- 181 تكاملات جديدة
- 11 مزود خدمة معتمد
- 107 أعضاء جدد
- اتحادان جديدان
- 134 حدثًا مستضافًا و / أو مشاركًا
- 20 مقالة و / أو مساهمة مدونة
- اختبار تجريبي لملف Affiliation Manager
- إعادة تصور عند الطلب تقارير الأعضاء
- تسجيل أسرع
- تحديثات لدينا واجهة المستخدم، مع التركيز على إمكانية الوصول
- الموقع الكامل و وثائق الأعضاء تعديل
- 38,100 تويتر المتابعون (زيادة بنسبة 21٪ عن عام 2019)
- وأحد المعالم الرئيسية التي مرت في أواخر عام 2020: 10 مليون ORCID معرفات!
أنا فخور بالعمل ORCID لقد أنجز الفريق أثناء تحمله التحديات الفريدة التي نعرفها جميعًا هذا العام: المصاعب العائلية والاقتصادية التي سببها الوباء العالمي ، والاضطرابات الاجتماعية ، والاضطرابات السياسية في أجزاء كثيرة من العالم. وأود أن أشكر بشكل خاص ORCIDفريق كبار الموظفين: Tom Demeranville ، Sarah Hershberger ، Julie Petro ، Will Simpson ، و Ivo Wijnbergen لإبقاء القطار على المسارات خلال أول انتقال لقيادة المنظمة منذ تأسيسها.
لقد قلت مرة أخرى في أكتوبر أن أولويتي الأولى كمدير تنفيذي هي الاستماع إلى مجتمعنا - للباحثين والأعضاء والموظفين. لقد بدأنا للتو مشروع استماع مع الأعضاء يتضمن مقابلات شخصية وسيتم دعمه من خلال استبيان سنرسله إلى الأعضاء في يناير. بعد ذلك ، سنشرع في مشروع مماثل مع الباحثين في النصف الأول من عام 2021. كل هذا من أجل فهم أفضل لما تعتقدون جميعًا أنه يعمل ، وما الذي لا يعمل ، وكيف يمكننا تقديم المزيد من القيمة لأصحاب المصلحة لدينا.
وأنا أستمع إلى الموظفين. أكملنا مؤخرًا أول استطلاع لثقافة الموظفين لدينا والذي سيطلعنا على كيفية النمو والتغيير داخليًا لتلبية احتياجات الموظفين مع نضوجنا كمؤسسة. وعدنا الفريق بأنه في حال استجاب 95٪ منهم ، ORCID ستقدم تبرعًا من شركة لجمعية خيرية بناءً على مدخلات الموظفين. أنا فخور بأننا تجاوزنا هدفنا وسوف نتبرع لمساعدة الأطفال في كل مكان عن طريق اليونيسف.
مع وصولنا إلى نهاية هذا العام المضطرب ، أود أن أتمنى لكم ولزملائكم ولأسرتكم نهاية آمنة وصحية لعام 2020 والكثير من الإيجابية مع دخولنا العام الجديد معًا. نتطلع إلى خدمتك في عام 2021!