ORCID Konsorsiyum için: Başarılı Bir Konsorsiyum Oluşturmak
Yeni bir konsorsiyum oluşturma süreci bağlılık ve biraz çaba gerektirir, ancak endişelenmeyin; yolun her adımında sizinle çalışmak için buradayız.
Kendinizinkini oluşturmaya hazır mısınız? ORCID konsorsiyum?
Yeni bir konsorsiyum oluşturma süreci bağlılık ve biraz çaba gerektirir, ancak endişelenmeyin; yolun her adımında sizinle çalışmak için buradayız. Bu sayfada, birlikte çalışmaya başlamadan önce göz önünde bulundurmanız gereken bazı şeyler yer almaktadır.
Kuruluşunuz halihazırda diğer kuruluşlarla araştırma altyapısı ve akademik iletişim konularında işbirliği yapıyorsa ve neler yapabileceklerine dair genel bir bakış açısına sahipse, bir konsorsiyum oluşturmak için iyi bir aday olabilirsiniz.
İle konuşmayı başlat ORCID
Konsorsiyumlar, topluluktaki paydaşları dahil etmek, bölgesel veya ulusal bir strateji ve politika geliştirmek için görüşmelerle yerel olarak başlar. ORCIDve konsorsiyuma liderlik edecek organizasyonu belirlemek. Davet etmenizi öneririz ORCID Sorularınızı yanıtlamaya yardımcı olmak ve sohbeti mümkün olan en verimli şekilde yönlendirmek için bunlara mümkün olduğunca erken katılın. Benzer amaçlara sahip diğer konsorsiyumları da tanıtabilir ve gerektiğinde kaynak (ve teşvik) sağlayabiliriz.
Keşfetmemiz gereken bazı stratejik konular şunlardır:
- Ulusal açık araştırma hedefleriniz var mı?
- Araştırma bilgilerinin paylaşımını iyileştirmeye mi çalışıyorsunuz?
- uygulamak için bir strateji geliştiriyor musunuz? FAIR ilkeleri?
- Bu hedeflerin bir parçası olan kuruluşlar hangileridir? Nasıl ORCID bu hedeflere uygun mu?
- Hangi sistemler veya süreçler hedefleniyor? ORCID entegrasyon?
- Nasıl hakkında hangi soruların var? ORCID çalışır?
- Hangi kuruluş(lar) lider kuruluş olarak hizmet vermek için iyi konumlandırılmıştır?
Bir Konsorsiyum Lider Kuruluşu Belirleyin
Her ORCID konsorsiyum, rolü aşağıdakilerin benimsenmesini hızlandırmak olan bir Konsorsiyum Lider Kuruluşuna sahip olmalıdır: ORCID kendi topluluklarında. Konsorsiyum Lider Organizasyonu şunlardan sorumludur:
- Konsorsiyumlarına idari destek sağlamak;
- Konsorsiyum üyelerinin katılımını yönetmek ve desteklemek;
- Özel destek personeli istihdam etmek;
- Paylaşılan kaynaklar, iletişim materyalleri ve etkinliklerin geliştirilmesi;
- Konsorsiyum belgelerinin bakımı; Ve
- Hedefleri belirlemek, politika ve yönetişim geliştirmek ve üyelere düzenli ilerleme raporları oluşturmak için toplulukla birlikte çalışmak ve ORCID.
Konsorsiyum Lider Kuruluşları, ilerlemeyi denetlemek ve ulusal veya bölgesel araştırma politikası ve sektörler arası katılım hakkındaki görüşmeleri desteklemek için konsorsiyumun yerel yönetiminin oluşturulmasına da dahil olmalıdır.
Uygun topluluk destek personelinin sağlanmasına ek olarak, Konsorsiyum Lider Kuruluşları, ORCID, ulusal veya bölgesel irtibat görevlileri olarak hareket ederek ve en iyi uygulama anlayışını ve konsorsiyum üyelerinin benimseme ve entegre etme hızını hızlandırma ORCID. geliştirmeye ve sürdürmeye yardımcı olurlar. pratik Topluluğu, topluluk genelinde öğrenilen bulgular ve dersler üzerine kuruludur ve bunları kullanıcıların ilgisini çekmek, tanımlayıcıları sistemlere entegre etmek ve dış platform sağlayıcılarını tanımlayıcıları sistemlerine bağlamaya teşvik etmek için bunları yerel olarak ilgili uygulamalara çevirir.
Topluluk desteği sağlamak için modelleri düşünün
İndirime hak kazanmak için konsorsiyum ücreti, Konsorsiyum Lider Kuruluşu, ilgili destek ve hizmetleri (Konsorsiyum Lider Kuruluşu tarafından sağlanacak teknik destek dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) konsorsiyumun yürürlük tarihinden itibaren 90 gün içinde uygulamalıdır. ORCID Konsorsiyum Lider Anlaşması. Bu nedenle, bu geniş değerlendirmeyi mümkün olduğunca erken vermek çok önemlidir. Bu rol, doğrudan son kullanıcı desteği değil, sosyal yardım ve teknik uygulama için konsorsiyum üyelerine destek sağlamaktan sorumludur. bölümüne bakın Roller ve Sorumluluklar daha fazla ayrıntı için.
Destek sağlamak için en iyi uygulamalar
Mevcut deneyime dayanarak ORCID konsorsiyumlarda, üyeler sosyal yardım ve entegrasyon planları üzerinde aktif olarak çalışırken, en azından konsorsiyumun ilk üç yılı için özel personel bulundurmanızı öneririz.
Kendini işine adamış personele sahip konsorsiyumlar, değerli ek yüz yüze erişim çabaları sağlayabilir.
Topluluk desteği kapsamı, yalnızca yarı zamanlı olsa bile hafta içi her gün mevcut olmalıdır.
Topluluk desteği rolü, çoğunlukla sosyal yardım ve topluluk katılımından oluşur ve zamanın yaklaşık %30'u 1. kademe teknik konulara ayrılmıştır. Bu rol için temel beceriler ve deneyim şunları içerir:
- Müşteri desteği deneyimi
- Çalıştay düzenleme ve kolaylaştırma deneyimi
- Bilimsel meta veriler ve XML veya JSON gibi formatlar hakkında kanıtlanmış bilgi (HTML ve temel CSS gibi web sayfası geliştirmeye aşinalık yardımcı olabilir)
- Araştırma altyapısına aşinalık
- Dokümantasyon yazmaya aşinalık
- API'ler gibi yeni beceriler ve teknolojiler öğrenmeye yönelik açık, esnek ve ilgili tutum
- Bir anlayış ve bağlılık ORCIDvizyonu ve misyonu
- ORCID konsorsiyum topluluk destek personeli ve üye entegrasyonlarını destekleyecek diğer kişiler için eğitim sağlayacaktır. Standart eğitim, üç adet 1.5 – 2 saatlik eğitim web semineri ve destekleyici belgeler içerir. Bunlar şunları kapsar:
- Genel bakış ORCID
- API'lerimize ve araçlarımıza teknik genel bakış
- Sosyal yardım yöntemlerine ve malzemelerine genel bakış
- ödev (hangi ORCID gözden geçirecek ve geri bildirimde bulunacaktır)
- Okuma listesi ve diğer kaynaklar
The ORCID Etkileşim ekibi (Üye Teknik Destek Uzmanları dahil), düzenli kontroller, konsorsiyum web seminerlerinin planlanmasında yardım ve bir konsorsiyum SSS'sinin geliştirilmesi dahil olmak üzere ilk 1-2 ay boyunca yeni konsorsiyum personelini takip eder. ORCID düzenli toplantılarda ve Konsorsiyum Çıkar Grubu toplantılarında konsorsiyum destek personeli ile etkileşime devam edecektir.
Doğrudan bir kiralama, şirketten ayrı olarak yönetilen bir ücretle finanse edilebilir. ORCID üyelik ücreti (maliyet kurtarma modellerine bakın). Destek personeli istihdam edecek iç yapıya veya kapasiteye sahip olmayan konsorsiyumlar, mevcut personel üyelerinden birini yeniden tahsis etmeyi veya destek sağlamak için uygun bir kuruluşla (araştırma altyapısı ve/veya topluluk oluşturmayla ilgili) görevlendirmeyi düşünebilir.
ORCID çabalarınızı eğitim ve diğer etkileşimlerle destekleyecektir
Bir konsorsiyumun üyelere topluluk desteğini nasıl sağladığından bağımsız olarak, ORCID açıklandığı gibi, bir eğitim programı ve düzenli olarak devam eden etkileşimler yoluyla bu desteğin kalitesini denetleyecektir. Konsorsiyum Lider Kuruluşu, yardım masası hacmi ve yanıt oranı, üye memnuniyeti, sosyal yardım etkinlikleri ve devam eden entegrasyonların izlenmesinden ve raporlanmasından sorumludur. Doğrudan gelen üyelerden gelen biletleri bağımsız olarak izleyeceğiz. ORCID ve etkili uygulamaların iletişimini ve paylaşımını teşvik etmek için konsorsiyum destek personeli için merkezi koordinasyon sağlamak. Ayrıca mükemmel konsorsiyum desteğini alenen takdir edeceğiz.
Maliyet kurtarma modelini belirleyin
Bazı konsorsiyumlar, destek rolü için hükümet kaynaklarından fon alırken, diğerleri maliyeti üyeleri arasında dağıtır. Kademeli ücretler ve sabit ücretler dahil olmak üzere çeşitli maliyet kurtarma modelleri kullanılmaktadır. Her durumda, üyelere havale edilen üyelik ücreti ORCID aynıdır ve ek ücretler doğası gereği tamamen yereldir ve başkasına aktarılmaz. ORCID.
Bizimle konuşmaya başlamaya hazır mısınız?
Bu belgeyi inceledikten sonra, Rolleri ve Sorumlulukları ORCID konsorsiyum, Ve onboKontrol Listesi, oluşturma olasılığını keşfetmek için bizimle bir görüşme başlatmaya hazırsınız. ORCID Konsorsiyum, üyelik@ adresinden bize ulaşmanızı öneririz.orcidOrg.